Dahil sa pagkakaroon ng kamalayan ng pangangailangan para sa makatarungang hiring na mga kasanayan, ang mga kagawaran ng tao ay karaniwang nagtatatag ng mga pamantayan sa pagsusuri ng pakikipanayam bago ang proseso ng pag-interbyu ng organisasyon. Ang mga pamantayan ng preset ay nakatutulong upang tiyakin na ang bawat kandidato ay sinusuri sa parehong antas, lalo na kapag ginagamit ang isang komite sa pagkuha. Ang pamantayan sa pagsusuri ay dapat na direktang nauugnay sa mga kinakailangan ng posisyon, bagaman ang ilang mga pamantayan ay medyo unibersal.
Kakayahan sa pakikipag-usap
Ang mga kasanayan sa komunikasyon ay isa sa mga pinaka-hinahangad na soft skill set para sa mga empleyado. Samakatuwid, maraming mga tagapanayam ay nagsusuri sa mga kasanayan sa komunikasyon ng mga interbyu habang sinasagot nila ang mga tanong at ipahayag ang mga ideya. Ang kabutihan, pag-iisip at pagsasalita ay kabilang sa mga katangiang pang-komunikasyon ng salita na maaari mong suriin. Bukod pa rito, sa "Mga Seleksyon sa Pamantayan at mga Panayam sa Pinili," ang Job Interview & Career Guide site ay nagpapahiwatig na maaari kang matuto ng maraming tungkol sa isang kandidato sa pamamagitan ng pagmamasid sa kanyang wika at mga mensahe sa nonverbal.
Kasaysayan ng Trabaho
Ang isang mahalagang aspeto ng isang mahusay na pakikipanayam ay upang makita na ang kasaysayan ng trabaho at mga karanasan ng pinakamataas na kandidato ay nakasalalay nang mahusay sa kung ano ang kinakailangan ng trabaho. Sa kanyang "Pamantayan para sa Panayam" para sa mga posisyon sa coordinator field ng trail, ang estado ng Michigan ay nag-uulat na ang isang kandidato na may tamang background at karanasan ay mas mabilis na natututo at magsimulang magsagawa ng mga tungkulin sa trabaho nang mas maaga sa isang hindi nakahanda. Siya ay mas malamang na magtrabaho nang mag-isa nang may tagumpay.
Teknikal na kasanayan
Karamihan sa mga trabaho ay may ilang antas ng teknikal na kasanayan na kinakailangan para sa tagumpay. Ito ang mga tiyak na kasanayan na direktang nalalapat sa trabaho at hindi lahat ay nagtataglay. Madalas itanong ng mga interbyu ang mga karanasan ng mga kandidato sa pagkakaroon ng ilang mga teknikal na tungkulin sa trabaho o paggamit ng teknolohiya at mga tool na kinakailangan para sa posisyon. Hinahanap ng mga interbyu ang mga tukoy na halimbawa ng teknikal na karanasan na nalalapat sa trabaho at magpapahiwatig ng mataas na potensyal para sa tagumpay.
Saloobin
Hindi mahalaga kung gaano kahusay ang tunog ng isang kandidato para sa isang posisyon, ang isang masamang saloobin o isang hindi gagawin para sa isang mahusay na akma ay isang pangunahing pag-aalala. Ang Job Interview & Career Guide ay nagpapakita ng ilang mga pagsasaalang-alang tungkol sa saloobin ng empleyado, kabilang ang saloobin sa pagtutulungan ng magkakasama, pangangasiwa ng stress, mga plano at layunin sa hinaharap, pagnanais na matuto, pagganyak at pangkalahatang diskarte sa trabaho at mga tao. Ang paghahanap ng isang taong may tamang kultura ay isang mahalagang pagsasaalang-alang sa pag-hire.
