Bago 2001, ang mga employer, sa pamamagitan ng pre-employment background screening firms, ay makakapasok sa National Want and Warrants na bahagi ng database ng automated criminal record ng FBI, ang National Crime Information Center. Ang National Nais at Warrants data kasama ang impormasyon tungkol sa mga fugitives na nais sa mga pederal warrants, pati na rin ang extraditable estado warrants. Mula noong 2001, ang mga tagapag-empleyo at background-screeners minsan ay nakakakita pa rin ng mga warrant sa mga aplikante sa pamamagitan ng mga kriminal na rekord, mga kasaysayan ng pagmamaneho at mga pribadong database.
Rekord ng mga kriminal
Ang mga aresto sa pag-aresto at paghahanap at ang kanilang mga affidavit ay pinanatiling hiwalay sa mga rekord ng korte ng kriminal hanggang matapos ang mga ginagarantiyahan. Pagkatapos ng pagpapatupad, o pagpapatupad, ng isang warrant, tulad ng pag-aresto ng isang indibidwal na nagreresulta mula sa isang aresto warrant, ang parehong warrant at ang affidavit ay inililipat sa kriminal na file ng taong iyon. Samakatuwid, ang mga naisagawa lamang na warrants, na hindi pa natitirang warrants, ay nasa mga kriminal na file. Karaniwang hindi sinusuri ng mga tseke sa pag-empleyo sa trabaho ang mga ipinatupad na warrants.
Mga Rekord sa Kasaysayan ng Pagmamaneho
Kasama sa mga rekord ng kasaysayan ng pagmamaneho ang mga warrant para sa mga kabiguang lumitaw para sa mga pagkakasala na may kaugnayan sa pagmamaneho. Maaaring tingnan ng isang tagapag-empleyo ang pagkakaroon ng naturang isang hindi pa nababayarang warrant bilang mga tagapagpahiwatig na nilalansag ng aplikante ang batas, hindi tumatanggap ng responsibilidad para sa kanyang mga aksyon o mga pagtatangka upang maiwasan ang batas. Gayunpaman, dahil ang isang makatwirang paliwanag ay maaaring umiiral para sa isang warrant, ang isang employer o background-screener ay maaari ring suriin ang iba pang may-katuturang impormasyon sa naaangkop na hukuman, tulad ng county traffic court.
National Nais And Warrants Search
Kahit na ang database ng NCIC ay hindi na magagamit sa mga kompanya ng screening ng background, ang ilang mga pribadong kumpanya ay nagtitipon ng malawak na nais at ginagarantiyahan ng impormasyon nang direkta mula sa iba't ibang mga hurisdiksyon ng lokal at estado, at ginagawang magagamit ang data na ito sa mga background-screener, mga lisensyadong pribadong investigator at mga awtorisadong iba. Halimbawa, ang Corra, isang nationwide screening service service, ay nag-aalok ng isang Pambansang Nais at Warranty Maghanap para sa mga pagsusuri sa background sa trabaho, na kinabibilangan ng mga paghahanap ng mga natitirang extraditable at felony warrants sa buong A.S..
Pagtanggi sa Pagtatrabaho
Hindi maaaring awtomatikong tanggihan ng mga employer ang trabaho sa isang aplikante na nakaharap sa kasalukuyang, natitirang kriminal na warrant. Bilang kahalili, ang isang tagapag-empleyo ay maaaring humiling na alisin ng aplikante ang warrant, pagkatapos ay mag-aplay muli sa dokumentasyon na nagpapakita na ang warrant ay na-clear. Ang parehong kundisyon na ito ay nalalapat sa mga taong na-release sa piyansa na nakabinbin na pag-uusig. Matapos mapunta ang tao sa korte at ihihiwalay ang bagay, maaari siyang mag-aplay muli sa dokumentasyon na nagpapakita na ang kaso ay nalutas.
