Bilang isang tagapag-empleyo o tagapamahala, maaari mong gamitin ang pag-alis ng isang empleyado upang makalikha ng tapat na kalooban at positibong mga alaala na magpapagaan ng stress ng paglipat. Sa pamamagitan ng paggawa ng mga huling araw ng iyong empleyado sa trabaho na komportable at ipapaalam sa kanya na pinahahalagahan mo ang kanyang serbisyo, maaari mong maiwasan ang pagsunog ng mga tulay at mapanatili ang mga relasyon sa negosyo na maaaring maging kapaki-pakinabang sa hinaharap.
Pampublikong pagkilala
Ang isang pampublikong pagpaparangal sa hirap sa trabaho Ang iyong empleyado ay naglagay ng maraming mga layunin: magpasalamat sa tao para sa kanyang mga pagsisikap at ipalaganap ang salita tungkol sa paglipat sa iba pang mga empleyado at kliyente. Maaari mong isama ang isang artikulo sa iyong website, mag-publish ng isang abiso sa iyong susunod na email o naka-print na newsletter, o mag-alok ng pasasalamat sa pagsasalita sa isang piging o hapunan ng kumpanya. Gumamit ng simple, tapat na wika, at isama ang pagbanggit ng mga partikular na tagumpay at accolade.
Grupo ng Regalo
Upang ipaalam sa iyong empleyado na ang buong kawani ay nagtamasa ng oras na magkasama, kumuha ng regalo mula sa grupo. Kung ikaw ang lahat ng naka-chip para sa mga bulaklak o gumawa ng isang bagay na mas personal, ang empleyado ay pinahahalagahan ang pagsisikap. Para sa isang tao na lumaki sa mga miyembro ng kawani at nakapag-ambag na halaga sa koponan, maaari mong ilagay ang isang scrapbook na nagha-highlight ng mga hindi malilimutang proyekto at naglilista ng mga bagay na nakikita ng mga kasamahan bilang mahahalagang katangian at asset. Kasama sa iba pang mga posibilidad ang mga card ng regalo, pagbibiro ng mga regalo sa swerte o isang bagay na may kinalaman sa personal na interes ng empleyado.
Partido
Kapag ang isang empleyado ay umalis sa iyong kumpanya, bigyan ang iba pang mga empleyado ng pagkakataon na magpaalam at magbigay ng mga kagustuhan sa swerte sa pamamagitan ng pagkahagis ng isang partido ng kumpanya o departamento. Ihanda ang kaganapan sa oras ng trabaho sa huling araw ng empleyado upang bigyan ang lahat ng pagkakataong magpahinga at ipagdiwang ang kanilang katrabaho. Magdala sa mga cocktail at pagkain, at hilingin sa mga mataas na ranggo na mga ehekutibo at mga taong malapit sa empleyado na magbigay ng maikling, personal na mga salita.
Mga Sulat ng Rekomendasyon
Kahit na pagkatapos nilang mag-iwan ng trabaho, ang mga empleyado ay madalas na humingi ng mga bosses para sa mga titik ng rekomendasyon para sa mga trabaho sa hinaharap. Kapag umalis ang isa sa mga miyembro ng kawani, bigyan siya ng sulat sa pag-asa sa kahilingan na ito; sa paggawa nito, maaari mong pag-usapan ang kanyang mga positibong katangian at malakas na gawain habang nasa isip mo siya sa halip na mga taon sa kalsada. Ito ay nagbibigay-daan sa empleyado na alam na pinahahalagahan mo ang kanyang kontribusyon at may interes sa kanyang tagumpay sa hinaharap. Bigyan siya ng ilang mga kopya at panatilihin ang isang digital na file na maaaring ma-update sa mga bagong petsa sa hinaharap.
