Bilang isang tagapag-empleyo, mahalagang itatag at ipatupad ang mga pamamaraan ng pandisiplina upang matiyak na ang iyong kapaligiran sa trabaho ay tumatakbo nang maayos. Sa anumang lugar ng trabaho, maaari mong asahan ang mga salungatan na lumitaw at ang mga empleyado upang masira ang mga panuntunan. Kailangan ng iyong mga empleyado na maunawaan ang mga kahihinatnan at kaukulang parusa para sa kanilang mga aksyon. Kung isinasaalang-alang mo ang pagpapadala sa bahay ng empleyado bilang isang paraan ng kaparusahan, kakailanganin mong maunawaan ang iyong mga karapatan. Sa ilang mga kaso, maaari pa rin kayong bayaran ang empleyado.
Pagpapadala ng mga Bahay ng mga Empleyado
Bilang tagapag-empleyo, mayroon kang awtoridad na magpadala ng mga empleyado bilang kaparusahan kung lumabag sila sa patakaran ng kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho ay may karapatan na magpatibay ng kanilang sariling mga patakaran sa disiplina. Walang mga pamantayan na dapat mong sundin kapag gumagawa ng mga patakaran at kahihinatnan ng kumpanya. Kung nagpasya kang magpadala ng isang empleyado sa bahay para sa isang araw o higit pa, ito ay tinukoy bilang suspensyon. Ang suspensyon ay maaaring tumagal hangga't nais ng employer. Ang suspensyon ay maaari ring walang katiyakan.
Pagtatatag ng isang Patakaran sa Disiplina
Bagaman walang patakaran sa pamantayang disiplina, ang mga nagpapatrabaho ay kinakailangang maglagay ng mga patakaran sa pagdidisiplina at mga pamamaraan ng karaingan sa pamamagitan ng pagsulat sa ilalim ng Batas sa Pagtatrabaho ng 2002. Ang mga alituntunin at mga responsibilidad ay dapat na malinaw na nakabalangkas para sa mga empleyado. Dapat basahin ng iyong mga empleyado ang patakaran ng disiplina at mag-sign upang ma-verify na nauunawaan at sinasang-ayunan nila. Pinipili ng ilang mga kumpanya na gamitin ang progresibong sistema ng disiplina, na nagsisimula sa isang pandiwa na babala, na sinusundan ng isang nakasulat na babala. Kung ang hindi kasiya-siyang pag-uugali ay nagpapatuloy, ang mga empleyado ay maaaring masuspinde nang walang bayad. Kapag ang disiplina ay hindi gumagana, ang mga tagapag-empleyo ay madalas na iniwan na walang pagpipilian ngunit upang wakasan ang trabaho.
Mga Kuwalipikado at Di-Exempt na mga Empleyado
Ang mga empleyado ay naiuri bilang exempt o di-exempt. Karaniwang nagtatakda ng mga tungkulin ang mga di-exempt na empleyado at maaaring makatanggap ng overtime. Ang mga exempt na empleyado ay kadalasang nagtatrabaho sa pantanggapan sa suweldo. Kung ang isang empleyado ay di-exempted, kailangan mong bayaran ang empleyado para lamang sa mga oras na nagtrabaho. Samakatuwid, ang pagpapadala sa bahay ng empleyado nang walang bayad ay maaaring maging isang matagumpay na paraan ng kaparusahan. Sa kabilang banda, ang mga exempt na empleyado ay may karapatan sa kanilang buong araw na suweldo, kahit na nagtatrabaho lang sila ng isang minuto. Kung nagpapakita ang empleyado para sa trabaho at pagkatapos ay ipapadala sa bahay, kakailanganin mong bayaran siya para sa buong araw sa ilalim ng Fair Labor Standards Act.
Pag-alis ng Mga Empleyado
Sa karamihan ng mga estado, ang pagtatrabaho ay isinasaalang-alang "sa-kalooban." Nangangahulugan ito na ang isang relasyon sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan sa anumang oras ng employer o empleyado. Ang mga nag-empleyo ng isang empleyado ay maaaring magawa ito sa anumang kadahilanan, hangga't ito ay hindi isang iligal na dahilan, tulad ng diskriminasyon. May ay isang eksepsiyon sa pag-empleyo kung ang empleyado ay ipinangako ng seguridad ng trabaho sa pamamagitan ng isang kontrata.
