Ang batas sa paggawa ng California tungkol sa pagwawakas ay nagbibigay ng malawak na proteksyon para sa mga empleyado. Ang mga batas sa diskriminasyon ng estado ay mas malawak kaysa sa mga estado na gumagamit lamang ng mga pederal na alituntunin para sa pantay na pagkakataon sa trabaho. Ang mga empleyado sa California ay may karapatang maghain ng claim laban sa isang employer na nagtatapos ng mga empleyado nang hindi makatarungan o para sa mga kadahilanang may kaisipan.
Mga Panuntunan sa Pagtatrabaho sa At-Will
Ang California ay isang estado sa trabaho. Nangangahulugan ito na ang mga empleyado at manggagawa ay walang obligasyon na magpatuloy sa isang gumaganang relasyon sa kawalan ng isang kontratista sa trabaho. Ang isang tagapag-empleyo ay libre upang tapusin ang isang empleyado sa anumang oras nang walang abiso. Gayundin, ang isang empleyado ay maaaring huminto para sa anumang kadahilanan nang hindi nagbibigay ng employer ng anumang abiso. Ang isang tagapag-empleyo ay dapat pa rin sumunod sa mga regulasyon ng estado at pederal tungkol sa diskriminasyon at panliligalig sa lugar ng trabaho. Ang pag-terminate ng isang empleyado sa pamamagitan ng hindi kasalanan ng kanyang sarili ay maaaring magbigay ng mga kondisyon ng empleyado upang makatanggap ng kabayaran sa pagkawala ng trabaho mula sa estado.
Nawawalan ng Trabaho sa Trabaho
Sa California, kapag pinipili ng employer na sunugin ang isang empleyado nang walang paunang paunawa, dapat bayaran ng employer ang empleyado lahat ng sahod na utang at agad na kaagad. Ang mga eksepsiyon sa panuntunang ito ay nalalapat sa iba't ibang mga industriya sa California kabilang ang pagbabarena ng langis at produksyon, at produksyon ng bunga ng prutas, isda o gulay. Ang isang empleyado sa mga industriyang ito ay dapat tumanggap ng huling bayad sa loob ng 24 hanggang 72 oras mula sa petsa ng pagwawakas. Ang isang empleyado sa industriya ng paggalaw ay dapat makatanggap ng pangwakas na suweldo sa susunod na normal na payday. Ang isang nagpapatrabaho na kusang-loob na hindi nagbabayad ng empleyado ng tamang suweldo ay maaaring magkaroon ng parusa ng naghihintay na oras. Ito ay isang singilin kada araw sa employer at katumbas ng araw-araw na sahod ng manggagawa para sa maximum na 30 araw.
Employment Under Contract
Ang pag-terminate ng isang empleyado sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay nangangailangan ng employer na magpakita ng "magandang dahilan." Ito ay napatunayan sa iba't ibang mga paraan mula sa pagpapakita ng katibayan ng kapabayaan ng manggagawa, mga karaniwang paglabag sa patakaran ng kumpanya at sinadya na pagsalungat. Ang empleyado ay maaaring may karapatan na ituloy ang legal na may-bisang arbitrasyon upang matukoy kung ang pagwawakas ay nasa karapatan ng employer. Ang isang third-party arbitrator ay nakakarinig ng katibayan mula sa magkabilang panig at nagpasiya kung ang pagwawakas ng empleyado ay dapat tumayo o hindi.
Mga Regulasyon ng Diskriminasyon
Ito ay ilegal sa ilalim ng batas ng estado at pederal para sa isang employer upang wakasan ang isang empleyado dahil sa lahi, kasarian, etnisidad, edad, relihiyon, bansang pinagmulan, kapansanan o katayuan sa pagbubuntis ng manggagawa. Ang batas ng California ay gumagawa din ng diskriminasyon batay sa pagiging marital status at sekswal na oryentasyon. Ang isang empleyado ay maaaring maghain ng reklamo sa diskriminasyon sa UDP ng Pagpapatupad ng Mga Pamantayan ng Labour ng Estados Unidos. Ang empleyado ay may karapatang makipag-usap sa mga kinatawan ng Komisyonado ng Labor sa California tungkol sa reklamo at mga kasanayan sa diskriminasyon ng dating employer.
