Ang iyong mga empleyado ay isang mahalagang mapagkukunan sa kumpanya para sa higit pa sa araw-araw na gawain na ginagawa nila. Maaari din silang maging isang mapagkukunan ng mga makabagong ideya na maaaring i-save ang pera ng kumpanya, at tulungan ang kumpanya na sumulong. Ang mga empleyado ay may karanasan muna sa pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan sa pagitan ng mga vendor at mga customer, at may isang tamang programa ng kahon ng mungkahi sa lugar, maaari mong tipunin kung ano ang alam ng iyong mga empleyado sa isang kohesibo at epektibong plano.
Mga Opsyon
Ang isang mahusay na programa ng kahon ng mungkahi ay nagbibigay sa mga opsyon ng empleyado hindi lamang kung paano sila maaaring magsumite ng mga ideya, ngunit anong impormasyon ang nais nilang ibigay. Sa ilang mga kaso ang isang empleyado ay may isang magandang ideya ngunit sa halip ay mananatiling anonymous. Iba pang mga oras na empleyado na gusto ang credit para sa kanilang mga mahusay na ideya at nais na isama ang kanilang pangalan sa kanilang mga ideya. Tanggapin ang lahat ng mga suhestiyon anuman ang kung paano sila pinaniwalaan, ngunit gumawa ng tala ng mga empleyado na nagnanais ng kredito para sa kanilang mga ideya at siguraduhing bigyan sila ng credit na angkop kung gagamitin mo ang kanilang mungkahi. Mag-set up ng maramihang mga drop-off na lugar para sa mga mungkahi upang ang mga empleyado ay hindi makaramdam ng intimidated sa pamamagitan ng isang central box ng mungkahi. Kung maaari kang lumikha ng isang form sa pagsusumite ng mungkahi box sa intranet site ng kumpanya, na maaaring gawing mas madali para sa mga abalang empleyado na gumawa ng kanilang mga mungkahi. Ipaalam sa mga empleyado na ang anumang uri ng mungkahi ay tinatanggap at kabilang dito ang pagkilala sa isang mahalagang empleyado, mga mungkahi kung paano pagbutihin ang patakaran o proseso ng kumpanya, at mga suhestiyon kung paano mapagbubuti ang relasyon sa pagitan ng kumpanya at empleyado.
Vested
Ang isa sa mga paraan upang itaguyod ang paggamit ng isang kahon ng mungkahi sa mga empleyado ay mag-aalok ng mga gantimpala para sa mga mungkahi na humantong sa isang positibong pakinabang para sa kumpanya, o gantimpala ang mga mungkahi na makatutulong upang mapabuti ang kalidad ng buhay sa kumpanya. Kapag ang mga empleyado ay nararamdaman sa programang mungkahi sa pamamagitan ng isang nakabalangkas na sistema ng gantimpala, pagkatapos ay magsisimula silang idagdag ang kanilang mga ideya nang mas madalas. Ang mga gantimpala sa mga empleyado ay maaaring mula sa isang pinansiyal na gantimpala o sa isang bayad na kalahating araw ng trabaho. Kapag mayroong isang bagay sa loob nito para sa mga empleyado, pagkatapos ay mas malamang na makilahok.
Paglahok ng Kumpanya
Kung ang mga kahon ng mungkahi ay pumunta nang mga linggo nang hindi binuksan, at ang mga suhestiyon ay hindi kailanman natatanggap, ang mga empleyado ay titigil sa paggamit ng mungkahi na programa. Ang pag-input ng empleyado ay maaaring maging kritikal sa patuloy na tagumpay ng isang kumpanya, kaya tiyakin na ang pamamahala ay nakikilahok sa programa ng mungkahi tuwing linggo sa pamamagitan ng pagbabasa ng mga mungkahi at pagpapahayag ng mga gantimpala para sa mga pinakamahusay na ideya na ibinigay.
