Ang pagdadalubhasa sa trabaho, na kilala rin bilang dibisyon ng paggawa, ay nangyayari kapag natutunan ng mga manggagawa kung paano gumanap ang tiyak na mga gawain sa halip na magtuon sa paggawa ng maraming iba't ibang mga gawain. Ang pagdadalubhasa ng trabaho ay isa sa mga pangunahing aspeto ng modernong ekonomyang kapitalista at nag-aalok ng iba't ibang mga potensyal na pakinabang para sa mga manggagawa at mga kumpanya na nagpapatrabaho sa kanila.
Pagiging Produktibo
Ang isa sa mga pinakamahalagang aspeto ng pagdadalubhasa ng trabaho ay ang potensyal nito upang madagdagan ang produktibo at output ng manggagawa. Ang isang klasikong halimbawa kung paano maaaring madagdagan ng pagdadalubhasa ang pagiging produktibo ay isang linya ng pabrika ng pabrika. Kung sinubukan ng isang manggagawa na lumikha ng isang sasakyan mula sa mga bahagi, malamang na ito ay kukuha ng maraming oras o kahit na araw. Kung ang 10 iba't ibang manggagawa ay matututo kung paano magtipon ng iba't ibang bahagi ng isang sasakyan nang mahusay, ang pagiging produktibo ng bawat manggagawa ay mas mataas kaysa sa nag-iisang manggagawa na nagsisikap na gumawa ng maraming iba't ibang mga gawain. Samakatuwid, ang pagpapakilala ay ginagawang posible ang mass production of goods.
Paghahanap ng Trabaho
Habang ang pagiging produktibo ay kadalasang nakikinabang sa tagapag-empleyo ng mga manggagawa, ang pagdadalubhasa ay maaari ding maging kapaki-pakinabang sa mga manggagawa na maaaring mapabuti ang mga prospect ng trabaho. Ang mga manggagawa na may espesyal na mga kasanayan ay madalas na mas kanais-nais kaysa sa mga may lamang pangkalahatang mga kasanayan. Maraming trabaho ang nangangailangan ng mga manggagawa na magkaroon ng tiyak na kaalaman at kasanayan na dapat isaalang-alang. Halimbawa, madalas na nangangailangan ng mga kompyuter ng kompyuter na ang mga manggagawa ay dalubhasa sa isang tiyak na wika ng software. Ito ay isa sa mga pangunahing kadahilanan na mahalaga sa edukasyon: Pinapayagan nito ang mga manggagawa na matuto ng mga espesyal na kasanayan.
Seguridad sa trabaho
Ang seguridad ng trabaho ay isa pang potensyal na bentahe na malamang na matatamasa ng espesyal na manggagawa. Ang isang manggagawa na may isang dalubhasang kakayahan na walang sinumang nakakaalam ay mahirap para sa isang kumpanya na palitan. Halimbawa, kung nagtatrabaho ka para sa isang tech support company at ikaw lamang ang nakakaalam kung paano mabawi ang data mula sa mga nag-crash na hard drive, mas mahalaga ka sa kumpanya kaysa sa isang taong walang espesyal na mga kasanayan sa trabaho. Kung ang kumpanya ay sapilitang upang mag-ipon ng isang tao off, sila ay malamang na sunog ang tao na walang mga dalubhasang kasanayan.
Mga pagsasaalang-alang
Kahit na ang pagdadalubhasa ay maaaring maging kapaki-pakinabang, ang mga manggagawa ay madalas na inaasahan na magkaroon ng ilang mga pangkalahatang kasanayan din. Ang isang manggagawa na may mga dalubhasang kasanayan na walang mga pangkalahatang kasanayan ay maaaring may kapansanan kapag naghahanap ng trabaho. Halimbawa, ang isang eksperto sa batas sa real estate ay hindi maaaring maging kanais-nais sa mga tagapag-empleyo bilang isang taong may kaunting karanasan kung hindi niya alam kung paano gumamit ng mga pangunahing programa sa computer.
