Maraming mga organisasyon na yakapin ang konsepto ng promosyon mula sa loob. Gayunpaman, mayroong parehong mga pakinabang at disadvantages sa pagpuno ng mga bakanteng trabaho mula sa iyong kasalukuyang workforce. Kabilang sa mga pakinabang ang posibilidad ng pagpapatuloy at pagbabawas sa mga proseso ng pangangalap at pagpili. Kasama sa mga disadvantages ang mga pagsisikap na magrereklamong magastos, lumaki ang oras, nasa-boarding at mga pagbabago sa mga proseso ng negosyo. Habang ang mga tagapag-empleyo ay hindi nakatali upang mapunan ang mga posisyon sa loob, dapat may hindi bababa sa ilang panloob na pag-post kaya kwalipikadong mga aplikante ay maaaring mag-aplay para sa iba't ibang mga tungkulin at pang-promosyon na mga pagkakataon.
Recruitment and Selection
Ang benepisyo ng pagtataguyod mula sa loob ay maaaring direktang makakaapekto sa gastos ng pangangalap at proseso ng pagpili ng iyong organisasyon. Ang pagpupuno ng bakanteng trabaho mula sa iyong kasalukuyang manggagawa ay mas mahal kaysa sa paggamit sa labas ng advertising upang maakit ang mga kwalipikadong aplikante. Sa kabilang banda, ang iyong espesyalista sa trabaho ay dapat ring magplano na mag-post ng pagbubukas sa buong lugar ng iyong trabaho upang bigyan ang mga empleyado ng pagkakataon na ipahayag ang kanilang interes sa posisyon. Ang bilang ng mga kwalipikadong aplikante mula sa loob ay kadalasang mas mababa kaysa sa mga aplikante sa labas ng kumpanya, na ginagawang ang gastos upang kumalap mula sa loob ng mas mababa.
Pagbabayad ng Kita at Pagpapanatili
Ang pag-hire mula sa umiiral na workforce ay maaaring positibong makaapekto sa paglilipat ng tungkulin at pagpapanatili. Ang mga empleyado na sumali sa iyong organisasyon ay naniniwala na magkakaroon sila ng pagkakataon na bumuo at lumago sa panahon ng kanilang mga karera ay hinihikayat kapag nakita nila ang mga kasalukuyang empleyado na binibigyan ng mga pagkakataon para sa mga promosyon at iba pang mga tungkulin sa loob ng kumpanya. Gayundin, ang pagpapanatili ng empleyado ay nakatayo upang manatiling matatag o kahit na dagdagan kung ang mga empleyado ay pinili upang punan ang mga posisyon kung saan mayroon silang kakayahan, kaalaman at kakayahan.
Pagpapatuloy ng Negosyo
Kung ang iyong kumpanya ay may ilang mga tradisyon na nais nilang mapanatili, ang pagtataguyod mula sa loob ay nagpapanatili ng pagkakaisa sa mga empleyado at nagpapakita ng matatag na reputasyon sa negosyo kasama ang pangako ng pag-unlad ng empleyado. Ang pagkuha ng isang kandidato mula sa labas ay mangangailangan ng oras ng pagsasanay, pati na rin ang oras para sa bagong empleyado na maging sanay sa kapaligiran sa trabaho. Ang pagsasama-sama sa isang malapit, matipid at produktibong kapaligiran sa trabaho ay maaaring mahirap para sa mga bagong dating na may kaalaman sa industriya ngunit maliit na kaalaman tungkol sa kung paano gumagana ang iyong kumpanya.
Fresh Perspective
Ang pag-aanunsiyo ng mga bakante sa trabaho ng iyong samahan upang kumalap ng mga bagong empleyado ay isa sa mga pinakamahusay na paraan upang ipakilala ang isang bago at makabagong perspektibo sa isang kumpanya na nakakaranas ng stagnancy. Ang pagdadala ng mga bagong mukha sa board ay minsan mahalaga sa pagbuo ng mga bagong ideya, produkto at pagkakaiba-iba ng talento. Ang mga panlabas na aplikante ay maaaring magdagdag ng mga kapaki-pakinabang na kasanayan, kaalaman at karanasan sa iyong kumpanya, pinahusay ang iyong kasalukuyang talento pool.
Hindi nasisiyahan ang Workforce
Ang kawalan ng rekrutment mula sa loob ay ang posibilidad ng mga empleyado na naniniwala na sila ay may karapatan sa pag-promote. Ang mga empleyado ay maaaring magkaroon ng matagal na serbisyo sa kompanya ngunit, para sa ilang kadahilanan o iba pa, hindi karapat-dapat na punan ang pagbubukas. Ang mga indibidwal na pagpupulong upang talakayin ang mga dahilan kung bakit ang isang miyembro ng iyong umiiral na workforce ay hindi kwalipikadong kumonsumo ng oras ng kawani ng mga recruiters at empleyado, na maaaring masigasig na magtrabaho sa mga aktibidad na humahantong sa prompt pagpili ng isang mabubuhay na kandidato. Bilang karagdagan, kung ang iyong kumpanya ay isa sa mga na buong kapurihan na nagsusulong ng pag-promote mula sa loob ay ang paraan ng pagkilala ng talento sa loob ng bahay, kapag ang mga kasalukuyang empleyado ay regular na tumanggi para sa mga bakante sa trabaho, maaari itong sirain ang anumang tiwala ng iyong mga empleyado sa kumpanya na kanilang pinaniniwalaan ay magbibigay ng pagkakataon sa pag-unlad.
