Ang Family and Medical Leave Act (FMLA) ng 1993 ay nagbibigay-daan sa mga empleyado na hindi mabayaran ang oras mula sa trabaho para sa mga katanggap-tanggap na mga medikal na dahilan. Pinipigilan ng batas ang mga empleyado na pumili sa pagitan ng kanilang mga trabaho at pag-aalaga sa mga miyembro ng pamilya.
Mga Pangangailangan sa Pag-empleyo
Ang mga employer ng pribadong sektor na may higit sa 50 empleyado ay dapat sumunod sa FMLA. Dapat silang magbigay ng hanggang 12 linggo ng walang bayad na bakasyon sa anumang 12 buwan na panahon para sa isang katanggap-tanggap na dahilan. Ang mga tagapag-empleyo ay dapat magpanatili ng coverage ng segurong pangkalusugan ng grupo ng empleyado na tila nagtatrabaho pa rin sila. Sa pagtatapos ng bakasyon, dapat ibalik ng employer ang empleyado sa isang katulad na trabaho sa kung ano siya noon, na may parehong suweldo at benepisyo.
Mga Dahilan para sa Pag-iwan
Ang isang empleyado ay maaaring mag-iwan kung may sakit o hindi magawa ang kanyang mga tungkulin sa trabaho dahil sa isang kondisyong medikal. Maaari rin siyang umalis upang pangalagaan ang isang kaagad na miyembro ng pamilya na may malubhang kondisyon sa kalusugan. Ang kapanganakan ng isang bata ay kuwalipikado ng isang empleyado para sa bakasyon sa loob ng unang taon matapos ipanganak ang bata, at pareho ang naaangkop sa pag-aampon, o pagkakalagay para sa pag-aampon o pag-aalaga ng isang bata sa loob ng unang taon.
Mag-iwan sa Intermittent
Kailangan mong kunin ang lahat ng bakasyon nang sabay-sabay para sa kapanganakan o paglalagay ng isang bata, maliban kung ang bata ay ipinanganak na may malubhang kalagayan sa kalusugan, o ang isang magulang ay may malubhang kalagayan sa kalusugan na may kaugnayan sa pagbubuntis o panganganak. Maaari kang kumuha ng paulit-ulit na bakasyon para sa iba pang mga medikal na kondisyon, kabilang ang mga bahagyang araw. Sa kasong ito, maaaring ilipat ka ng iyong tagapag-empleyo sa ibang trabaho na may katulad na mga responsibilidad at magbayad upang mas mahusay na angkop sa iyong iskedyul at mga pangangailangan ng pag-empleyo ng tagapag-empleyo.
Mga Problema sa Family Medical Leave
Ang pampamilyang bakasyon ng pamilya ay maaaring magastos para sa mga tagapag-empleyo. Ayon sa isang pag-aaral ng Employment Policy Foundation, ang isang grupong pananaliksik na nakabatay sa Washington, DC, ang mga employer ng gastos sa FMLA na higit sa $ 21 bilyon noong 2004, karamihan ay mula sa nawawalang produktibo at kapalit na gastos sa paggawa, pati na rin ang mga patuloy na benepisyo. Tinatantiya ng parehong pag-aaral na 15 porsiyento ng lahat ng mga manggagawa ang nagsamantala sa mga probisyon ng FMLA. Sa kalahati ng mga kaso, ang mga empleyado ay nagbigay ng mas mababa kaysa sa isang araw na paunawa na nilayon nilang umalis na pinahintulutan ng FMLA. Karamihan sa mga gastos ng FMLA na natamo ng mga tagapag-empleyo ay dahil sa mga panandaliang pagliban na ito.
