May karapatan ang mga nagpapatrabaho na subaybayan ang mga aksyon ng kanilang mga empleyado habang nasa isang lugar ng trabaho sa South Carolina, bagaman dapat nilang balansehin ang karapatang iyon upang pamahalaan ang karapatan ng isang empleyado sa privacy. Ang mga nagpapatrabaho sa South Carolina ay dapat mag-navigate sa batas ng estado at pederal habang sinusubaybayan ang mga gawain ng kanilang mga empleyado habang nasa trabaho at nakaharap kahit na mas malalaking legal na paghihigpit para sa pagmamanman ng mga gawain ng mga empleyado sa labas ng lugar ng trabaho o personal na negosyo, sa karapatan ng mga employer na sumubaybay sa mga empleyado na dwindling kapag ang negosyo ang mga isyu ay hindi malapit.
Makatuwirang Pag-asa ng Pagkapribado
Ang mga karaniwang pamantayan ng batas ng South Carolina na itinatag ng mga desisyon ng korte ng estado at munisipyo ay nagbibigay ng mga proteksyon sa pagkapribado sa mga empleyado sa mga sitwasyon kung saan dapat nilang makatwirang inaasahan ang privacy mula sa kanilang tagapag-empleyo. Ang mga pamantayan sa pagkapribado ng karaniwang batas ay sumasakop sa mga sitwasyon kung saan hinanap ang mga pag-aari ng mga empleyado, ang mga nilalaman ng mga personal na cell phone ay napagmasdan o nag-email sa komunikasyon sa mga di-korporasyong ibinigay na mga email account na na-access. Ang mga employer ay maaaring manghingi ng mga form ng pahintulot mula sa mga empleyado upang magbigay ng pahintulot upang makinig sa mga pribadong pag-uusap, subaybayan ang mga pagpapadala ng pribadong email na ginawa sa isang corporate computer network at maghanap ng mga personal na gamit. Kapag ang isang tagapag-empleyo ay tumatanggap ng naunang pahintulot sa mga pagkilos na iyon, pinalalabas ng mga empleyado ang mga proteksyon sa pagkapribado ng pangkaraniwang batas sa lugar ng trabaho.
Mga tawag sa Telepono
Maaaring subaybayan ng mga empleyado - pakinggan sa - tawag sa mga empleyado kung may kaugnayan sa negosyo at pagmamanman ay bahagi ng karaniwang kurso ng negosyo. Ang pederal na Electronic Communications Privacy Act of 1986 at South Carolina Batas Pamagat 17, Kabanata 30, nagbabawal sa mga tagapag-empleyo mula sa pagmamanman ng mga personal na tawag ng kanilang mga empleyado; at mga tagapamahala sa pakikinig sa mga pag-uusap sa telepono ay dapat tumigil sa pagsubaybay sa tawag kapag natukoy nila ang tawag ay hindi kaugnay sa negosyo. Ang mga empleyado na pumirma ng isang form ng pahintulot na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na masubaybayan ang komunikasyon ng telepono na waive ang karapatan sa privacy ng personal na tawag sa lugar ng trabaho.
Audio Surveillance
South Carolina Code of Laws Pamagat 17, Seksiyon 30 - Paghadlang sa Wire, Electronic o Oral Communication - Pinipigilan ang pagharang ng wire at oral communication at ipinagbabawal ang mga tagapag-empleyo, o anumang iba pang third party, mula sa pakikinig o pagtatala ng isang pag-uusap kung saan sila ay hindi isang partido. Kabilang dito ang pagsubaybay sa mga pag-uusap ng empleyado sa mga lugar ng trabaho, mga yunit ng pahinga o iba pang mga sitwasyon kung saan ang tagapag-empleyo ay hindi bahagi ng pag-uusap at pagharang ng pag-uusap ay hindi kailangang maitala - tanging ang pag-intercept sa nilalaman ng isang pag-uusap ay maaaring lumabag sa batas ng South Carolina. Tanging isang partido sa isang pag-uusap ay kailangang pumayag sa pagsubaybay sa audio upang gawin itong legal sa South Carolina.
Video Surveillance
Ang tanging batas ng South Carolina na tumutugon sa mga proteksyon sa pagkapribado laban sa pagmamanman ng video ay ang Kodigo ng Mga Batas ng South Carolina Pamagat 16, Kabanata 17, Seksiyon16-17-470, na karaniwang kilala bilang probisyon ng peeping tom, bagaman nagbibigay lamang ito ng proteksyon sa mga tao sa kanilang sariling ari-arian, at hindi nalalapat sa mga sitwasyon sa lugar ng trabaho. Dahil dito, ang mga tagapag-empleyo ay maaaring gumamit ng mga aparato sa pag-record ng video upang subaybayan ang mga gawain ng kanilang mga manggagawa sa mga kalagayan sa lugar ng trabaho na hindi lumalabag sa mga probisyon ng privacy ng mga karaniwang batas. Maaaring hindi masubaybayan ang mga pagkilos sa isang lugar kung saan ang isang empleyado ay may makatwirang pag-asa sa pagiging pribado, tulad ng sa isang locker room o banyo. Ang nakikitang mga camera na naka-mount sa mga pampublikong puwang at lugar ng trabaho na sinusubaybayan ng isang may-ari ng negosyo ay halos pinapayagan, at sa karamihan ng mga kaso, ang mga nakatagong camera na sinusubaybayan ang mga lugar na naa-access sa publiko ay legal. Pamagat 17, Seksiyon 30, ay nalalapat pa, gayunpaman, ang paghadlang sa pag-eavesdropping, kaya dapat lamang subaybayan at magrekord ng video ang mga camera ng mga employer.
