Maraming mga tagapag-empleyo ang gumagawa ng mga saklaw na suweldo o mga grado na ginamit upang magtalaga ng kabayaran sa mga indibidwal na trabaho sa loob ng organisasyon. Ang hanay ng suweldo ay nagpapahintulot sa iyo ng kakayahang mag-recruit ng mga empleyado ng iba't ibang kakayahan at nagbibigay-daan para sa pagtaas ng suweldo para sa mga empleyado na may hawak na mga posisyon. Ginagamit din ang mga hanay sa pagbabadyet at pagpaplano. Ang mga saklaw ng suweldo ay kadalasang idinidikta ng merkado ng trabaho at ang rehiyon kung saan ang negosyo ng iyong kumpanya.
Magtalaga ng bawat pamagat ng trabaho sa hanay ng suweldo. Maaari mong mapanatili ang mga saklaw ng iyong sariling organisasyon batay sa badyet.
Magtakda ng mataas at mababang suweldo para sa bawat saklaw. Maaaring gamitin muli ang mga saklaw para sa higit sa isang uri ng trabaho.
Kalkulahin ang midpoint sa hanay. Ginagawa ito sa pamamagitan ng pagdaragdag ng mababang suweldo sa mataas na sahod at paghahati ng 2.
Kunin ang iyong saklaw na suweldo sa quarters o "Quartiles." Mayroon ka nang dalawang seksyon mula sa pagkalkula ng midpoint sa Hakbang 3. Hanapin ang mga quarter point sa pagitan ng mababang suweldo, midpoint at mataas na suweldo. Mayroon ka na ngayong 4 na hanay ng mga suweldo. Ang mga quartile ay binibilang sa isa hanggang apat batay sa mababa hanggang mataas na hanay ng sahod.
Ihambing ang suweldo ng empleyado sa mga quartile. Kung ang suweldo ay bumaba sa loob ng isa sa mga saklaw ng quartile, ang bilang ng quartile na iyon ay ang posisyon sa saklaw.
