Ano ang Batas sa Diskriminasyon sa Edad ng 2006?

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang Batas sa Diskriminasyon sa Edad ng 2006 ay batas na ipinasa ng parlyong UK sa London. Nilayon na pigilan ang edad sa lugar ng trabaho; sa ibang salita, ang diskriminasyon laban sa mga tao batay sa kanilang edad. Sa halip, ang lahat ng mga desisyon sa trabaho ay dapat na ipasa sa mga kakayahan at kasanayan.

Edad ng Pagreretiro

Ang edad ng pagreretiro sa UK ay 65. Sa ilalim ng 2006 Batas, ang mga manggagawa ay may karapatang humiling na magpatuloy na magtrabaho nang lampas sa edad ng pagreretiro. Dapat igalang ng mga employer ang kahilingang ito maliban kung may mga lehitimong dahilan upang igiit ang pagreretiro. Dapat sundin ng mga employer ang isang partikular na pamamaraan kapag isinasaalang-alang ang isang kahilingan upang patuloy na magtrabaho nang lampas sa edad ng pagreretiro, o mamumunga ng mga kahihinatnan.

Mga Sakop na Sakop

Kahit na ang Batas ay partikular na inilaan upang maprotektahan ang mas lumang mga miyembro ng manggagawa, ang lahat ng mga manggagawa ay sakop ng Age Discrimination Act of 2006 dahil ang pagkilos ay hindi pinapayagan ang paggamit ng edad bilang batayan para sa mga desisyon sa trabaho. Ayon sa Human Resources website ng Human Resources, mayroong sapat na katibayan na ang mga negosyo ay makikinabang sa pagkakaroon ng sari-saring edad sa lugar ng trabaho.

Oras na Magdala ng Pag-aangkin

Kung ang isang empleyado ay nag-suspect na siya ay biktima ng isang pagkilos ng edad, ang isang claim ay dapat dalhin sa loob ng tatlong buwan ng pinaghihinalaang batas. Ngunit kung ang claim ay laban sa isang institusyon ng mas mataas na edukasyon o karagdagang edukasyon sa county o sheriff court sa loob ng anim na buwan ng pagkilos. Para sa mga kilos na dinala sa county o korte ng serip, ang isang Questionnaire ng BERR ay dapat na ihahatid sa empleyado bago ang mga paglilitis ng korte, o sa ibang pagkakataon ay may leave of court.

Nagdadala ng Claim

Upang makapagdala ng claim para sa diskriminasyon sa edad sa ilalim ng Batas sa tribunal ng pagtatrabaho, dapat na kumpletuhin ang isang kinitang empleyado ng isang BERR Questionnaire, at dapat itong ibigay sa employer alinman bago ilagay ang reklamo sa tribunal sa pagtatrabaho o sa loob ng 21 araw ng paggawa nito. Ang mga sagot ng empleyado sa questionnaire ay dapat na maliwanag at hindi lumiliko o kung hindi maaaring gumuhit ang tribunal ng masamang mga pagkakakilanlan laban sa empleyado.

Mga Batas sa Batas sa Batas sa Overtime sa Ohio

Ang mga tagapag-empleyo ay dapat mag-iskedyul at subaybayan ang mga oras na gumagana ang kanilang mga empleyado. Sa Ohio at iba pang mga estado, ang mga batas sa pagtatrabaho ay sumasaklaw sa mga manggagawa na naglalagay ng higit sa 40 oras sa isang pitong-araw na panahon. Ang batas ay nagtatakda ng minimum na suweldo sa isang sitwasyon sa overtime, ngunit binubukod ang ilang mga employer - at ilang empleyado - mula sa ...

Ano ba ang Batas sa Diskriminasyon?

Ang mga batas sa diskriminasyon sa huli ay nagsisilbi upang magdala ng pagkakapantay-pantay sa magkakaibang indibidwal at magbigay ng proteksyon laban sa diskriminasyon. Ang mga batas laban sa diskriminasyon ay nagbibigay ng pantay na pagkakataon para sa mga indibidwal na makakuha ng trabaho, kumuha ng kaluwagan sa pabahay at tumanggap ng kredito. Ang mga pederal na batas laban sa diskriminasyon ay hindi ...

Mga Batas sa Batas ng Batas sa Indiana

Ang mga batas sa batas sa paggawa ng suweldo ay nagpoprotekta sa mga manggagawa sa estado tungkol sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, overtime at time-off pay. Ang mga empleyado ay sakop ng maraming mga batas mula sa unang araw na nagsisimula sila sa trabaho. Ang mga batas ay binibigyang-kahulugan at ipinatutupad ng mga miyembro ng kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng Indiana. Ang pagkabigong sumunod sa mga batas ...