Tulad ng negosyo ay naging globalized, ang bilang ng mga empleyado na nagtatrabaho sa labas ng kanilang mga bansa sa bahay ay lumago. Ang bawat bansa ay may sariling mga regulasyon na namamahala sa kompensasyon at pagbubuwis ng mga empleyado. Ang mga payroll sa Shadow ay kinakalkula kung kailangan ng mga employer na siguruhin ang pagsunod sa mga patakaran sa parehong mga tahanan at host na mga bansa.
Legal Compliance and Shadow Payrolls
Ipagpalagay na ang isang kompanya ng U.S. ay nagtatalaga ng isang empleyado na magtrabaho at naninirahan sa ibang bansa. Ang empleyado ay binabayaran sa host country at ang kanyang sahod, mga benepisyo at mga buwis sa payroll ay hinahawakan sa ilalim ng mga batas ng bansang iyon. Gayunpaman, hinihingi ng batas sa buwis ng Estados Unidos na kalkulahin at ipadala ng tagapag-empleyo ang mga buwis sa pederal, estado at lokal na payroll. Kapag ang mga empleyado sa ibang bansa ay itinalaga at binabayaran sa ganitong paraan, kinakailangang kalkulahin ng mga tagapag-empleyo ang payroll ng anino upang matukoy ang mga buwis na dapat bayaran. Ang kabaligtaran na sitwasyon ay nangyayari kapag ang isang gawaing pambansa at binabayaran sa Estados Unidos ngunit napapailalim din sa mga kinakailangan sa buwis sa kanyang sariling bansa. Sa kasong ito, ang payroll ng anino ay tumutukoy sa mga buwis sa kanyang sariling bansa. Maaaring kailanganin din ang mga payroll sa pagbabayad kapag ang isang empleyado ay naninirahan sa isang host country at binabayaran mula sa sariling bansa, subalit napapailalim pa rin sa mga batas sa buwis ng host country.
