Kung ikaw ay pinahintulutan ng iyong tagapag-empleyo o umalis sa iyong trabaho, sa ilalim ng pederal at batas ng estado, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat bayaran ka para sa lahat ng oras na nagtrabaho. Tulad ng iyong mga regular na paycheck, ang iyong huling sahod ay napapailalim sa ilang mga pagbabawas, kung ipinag-uutos o boluntaryo. Ang mga pagbabawas na ito ay dapat alinsunod sa batas ng pederal at estado.
Pederal na Batas
Ang Fair Labor Standards Act, na namamahala sa pederal na minimum na sahod at overtime, ay nagpapahintulot sa isang employer na gumawa ng ilang mga pagbabawas mula sa regular at huling suweldo, kahit na dalhin nila ang iyong sahod sa ibaba ng kinakailangang minimum na sahod:
- Ang mga buwis sa payroll, tulad ng buwis sa pederal at estado ng kita, buwis sa Social Security at buwis sa Medicare
- Mga garantiya ng sahod na inisyu ng isang entidad na ayon sa batas, tulad ng mga korte o ng Serbisyo ng Panloob na Kita
- Union dues
- Mga kakulangan sa pera na nagmumula sa pagnanakaw o pandaraya ng empleyado
- Mga bakanteng pagbayad sa bakasyon
- Mga kredito ng tip
- Mga boluntaryong sahod na nagtutustos lamang ng empleyado, tulad ng mga health insurance at mga kontribusyon sa pagreretiro
- Paycheck pautang at paglago
Sa pangkalahatan, Ang mga pagbabawas ay hindi maaaring gawin para sa mga uniporme at kaugnay na mga gastos sa pagpapanatili, karamihan sa imbentaryo o kakulangan sa salapi, nasira o nawala na kagamitan, at nasira ang mga sasakyan ng employer kung ito ay magdudulot ng iyong sahod na mas mababa sa minimum na pasahod. Ang iyong tagapag-empleyo ay dapat na maingat na suriin ang mga probisyon ng FLSA bago gumawa ng mga pagbabawas mula sa mga huling sahod, sapagkat maaaring ilapat ang mga pagbubukod.Halimbawa, ang mga pagbabawas para sa mga uniporme at mga pare-parehong gastos sa paglilinis, pagkain at tuluyan ay pinapayagan lamang sa mga limitadong kalagayan.
Mga Tip
-
Ang batas ng pederal ay hindi sinasabi kung ang mga tagapag-empleyo ay dapat magbayad para sa hindi ginagamit na bakasyon o oras ng pagkakasakit kapag tinatapos ng isang empleyado. Ito ay karaniwang naiwan sa batas ng estado.
Batas ng estado
Karamihan sa mga estado ay may mga huling batas sa paycheck, na mas tiyak at kadalasan mas kapaki-pakinabang sa mga empleyado kaysa sa pederal na batas. Sa pangkalahatan, kapag nag-aplay ang parehong pederal at pang-estado na batas, dapat gamitin ng mga employer ang batas na pinakikinabangan ng empleyado. Samakatuwid ito ay lubos na mahalaga na ang mga tagapag-empleyo ay sumangguni sa batas ng estado para sa mga huling tuntunin ng paycheck.
Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo sa Washington ay maaaring mabawas mula sa huling sahod nang walang pahintulot ng empleyado para sa:
- Mga kinakailangan sa pederal o estado
- Garnishments ng sahod
- Mga serbisyong kirurhiko, medikal o ospital, na may mga pagbubukod. Halimbawa, ang mga pagbabawas ay hindi maaaring gawin mula sa huling suweldo para sa mga gastusin na binayaran ng tagapag-empleyo sa huling panahon ng pay para sa mga gastos sa medikal na walang kaugnayan sa mga tungkulin ng empleyado.
Ang ilang mga pagbabawas ay pinahihintulutan sa Washington lamang kung ang empleyado ay pormal na sumang-ayon o pumayag sa sulat. Kabilang dito ang mga pagbawas para sa mga kontribusyon sa benepisyo sa plano tulad ng segurong pangkalusugan at plano sa pensiyon, mga pagbabayad sa mga kreditor o mga third party, at mga pautang sa empleyado - kabilang ang makatwirang interes. Ang employer ay pinahihintulutan na bawasan ang huling sahod para sa lahat ng mga pagbabawas na ito kahit na pinutol nila ang minimum na sahod ng empleyado.
Ang mga partikular na pagbabawas ay maaaring gawin sa Washington lamang kung nangyari ito sa panahon ng huling panahon ng suweldo, tulad ng di-umano'y pagnanakaw ng empleyado at pagkasira o pagkawala ng kagamitan kung ang tagapag-empleyo ay maaaring patunayan na ang mga kilos na ito ay sinadya. Ang employer ay hindi makagagawa ng mga pagbabawas na ito mula sa mga huling sahod kung ang mga empleyado ay magbayad sa ibaba ng minimum na sahod.
Mga Tip
-
Ang mga regulasyon na nakakaapekto sa mga pagbabawas mula sa huling sahod para sa mga pag-advance sa paycheck ay nag-iiba ayon sa estado. Halimbawa, sa California, ang isang tagapag-empleyo ay ipinagbabawal na gumawa ng pagbawas ng isang lump sum mula sa mga huling sahod upang mabawi ang natitirang balanse sa isang advance paycheck, hindi alintana kung sumang-ayon ang empleyado sa pamamagitan ng sulat. Sa kasong ito, maaaring ibawas ng employer lamang ang regular na halaga ng pag-install.
Takdang Petsa para sa Final Wages
Sa ilalim ng FLSA, ang iyong tagapag-empleyo ay hindi kailangang magbigay sa iyo ng iyong huling suweldo sa oras ng paghihiwalay, ngunit maaaring maghintay hanggang sa susunod na panahon ng payroll. Maraming mga estado ang may mga huling batas sa paycheck na magdikta kung ang mga empleyado ay dapat tumanggap ng huling sahod. Ang takdang petsa ay maaaring depende sa mga kondisyon na pumapalibot sa iyong paghihiwalay, tulad ng kung ikaw ay huminto o pinaputok o pinalabas,
Mga Tip
-
Maraming mga kundisyon ang nakakaapekto sa huling sahod. Makipag-ugnayan sa departamento ng paggawa ng estado, Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos, o isang tagapayo sa trabaho para sa paglilinaw kung kinakailangan.
