Paano Sumulat ng Plano ng Kompensasyon. Ang plano ng kompensasyon na isinulat mo para sa iyong kumpanya ay dapat magbigay sa iyong mga tagapamahala ng mahalagang tool upang masulit ang mga nag-uulat sa kanila. Ang isang mahusay na ginawa kumpanya plano kompensasyon ay isa na premyo produktibo sa isang patas, epektibo at mahusay na paraan. Dapat mo itong pahintulutan na tumugon sa mga pangangailangan ng kumpanya, ngunit protektahan ka mula sa patuloy na pagtugon sa mga indibidwal na pangyayari.
Isulat ang Isang Planong Compensation na Susubukan ang Pagsubok ng Oras
Isama ang bawat anyo ng kabayaran na karaniwang magagamit sa iyong mga empleyado kapag isinusulat mo ang plano ng kompensasyon ng iyong kumpanya. Kasama dito, kung naaangkop, suweldo, bonus, produktibo at merito insentibo, sahod at obertaym, bayad sa oras, oras ng pagbayad at kaugnay na mga pag-aayos sa pagbili, 401k plano at iba pang mga benepisyo sa pagreretiro, mga pagpipilian sa stock at iba pang mga plano sa pagbabahagi ng kita, mga benepisyong pangkalusugan, pagbabayad ng matrikula, ang halaga ng mga benepisyo sa site tulad ng pangangalaga sa bata ng kumpanya at iba pang mga benepisyo ng palawit.
Tukuyin ang patakaran ng iyong kumpanya tungkol sa mga oras ng trabaho, break time, overtime at bayad na oras at bayad na oras kabilang ang mga piyesta opisyal, bakasyon, bakasyon sa pag-iisa at personal na araw sa iyong plano sa kabayaran. Habang ang iyong plano sa kompensasyon ay hindi isang kontrata ng kontrata, ito ang tamang lugar para sa iyo upang maipahayag nang malinaw kung ano ang binabayaran ng iyong mga empleyado, sa mga tuntunin ng oras ng trabaho.
Itaguyod ang mga grado at mga hakbang sa kompensasyon ng minimum o base sa loob ng iyong kumpanya batay sa pamagat ng trabaho, paglalarawan ng trabaho, mga kwalipikasyon at edukasyon, katayuan ng empleyado bilang suweldo o oras-oras na pasahod, propesyonal na karanasan at haba ng serbisyo. Ang mga minimum na ito ay sumasalamin sa kung ano ang babayaran mo sa suweldo at suweldo.
Dagdagan ang base compensation na may mga bonus at merito o mga insentibo sa produktibo na nagpapahintulot sa iyo ng maximum na kakayahang umangkop upang gantimpalaan ang pagganap. Istraktura ang mga elemento ng iyong kompensasyon upang hikayatin ang bawat pang-matagalang empleyado upang asahan na ang pagganap ay gagantimpalaan nang hindi kailanman tinali ang iyong mga kamay o lumilikha ng pakiramdam ng karapatan sa iyong mga empleyado.
Bigyang-diin ang mga dolyar na gagastusin mo sa mga benepisyo pagkatapos ng buwis, tulad ng pagsakop sa kalusugan, upang maunawaan ng iyong mga empleyado na ikaw ay nag-aambag sa mga dolyar na ito bilang bahagi ng kanilang kabuuang kabayaran at na ang isang after-tax dollar ay mas mahalaga sa kanila kaysa sa isang pre- dolyar ng buwis.
Pag-isipan ang lugar ng trabaho, industriya at heograpikal na kapaligiran ng iyong kumpanya sa mga antas ng pagtatakda at mga hakbang ng kabayaran. Gusto mong bayaran ang kailangan mo upang maakit ang mga magagaling na empleyado, ngunit may mga cost-of-living na pagkakaiba sa isang kumpanya na nakabase sa Charlotte ay hindi kailangang bayaran ang mga empleyado nito kung ano ang kailangan nilang gawin kung sila ay nakabase sa Palo Alto.
Mga Tip
-
Piliin at ipatupad nang mabuti ang mga patakaran ng benepisyo upang makatiyak ka sa pagiging maaasahan at apela ng iyong mga benepisyo sa iyong mga empleyado at sa kakayahan ng iyong kumpanya na magpatuloy sa pagpopondo ng mga benepisyo para sa mahabang paghahatid.
