Ayon sa Equal Employment Opportunity Commission, ang paggamit ng mga pamamaraan ng pagtatasa ng pagtatasa sa pagtatrabaho ay tumaas sa mga nakaraang taon dahil sa isang pangangailangan na mahusay na uriin sa pamamagitan ng mga aplikasyon sa online na trabaho. Ang mga nagpapatrabaho ay madalas na sumusubok sa pagkatao ng mga aplikante sa trabaho, moral compass, kakayahan sa numerik, karunungang bumasa't sumulat at lohikal na pangangatwiran. Huwag subukan ang laro sa sistema - ginagamit ng maraming tagapag-empleyo ang mga pagtasa upang matukoy kung ang isang kandidato ay magiging angkop para sa posisyon, kaya ang mga empleyado na nagbago ng kanilang mga sagot sa pagtatangka upang talunin ang pagsubok ay maaaring matuklasan sa ibang pagkakataon na hindi sila angkop para sa ang trabaho. Karagdagan pa, marami sa mga pagsubok ang may mga panukala upang makita ang mga hindi tapat na sagot.
Regular na magsagawa ng mga pangkalahatang pagtasa, kaya't ginagamit mo ang proseso at bawasan ang pagkabalisa na maaaring sumama sa pagsusulit. Maghanap ng mga pagsusulit sa pagsasanay para sa pandiwang pagdadahilan, numerong pangangatwiran, pagtutulungan ng magkakasama, pamumuno at maraming iba pang mga kasanayan sa karera na may kaugnayan sa online (tingnan ang Mga Mapagkukunan).
Suriin nang mabuti ang paglalarawan sa trabaho, mga kasanayan at kwalipikasyon para sa trabaho. Sikaping isipin kung ano ang gusto ng perpektong kandidato para sa trabaho. Halimbawa, kung ang posisyon ay isang cashier ng grocery store, isipin ang pinakamahusay na cashier na iyong naranasan at kung ano ang ginawa ng taong iyon na kakaiba. Gamitin ang kaalaman at pangitain na ito upang sagutin ang mga katanungan sa hypothetical na pagtatasa tulad ng, "Paano mo haharapin ang isang galit na customer?" Isipin kung paano kumilos ang perpektong kandidato at ang mga diskarte na gagamitin niya upang malutas ang sitwasyon na may pinakamabuting posibleng resulta.
Dalhin ang pagsubok, pagbasa ng bawat tanong nang dahan-dahan at maingat. Tiyaking naiintindihan mo kung ano ang hinihiling at ang sagot na susi. Mahalaga ito kung hihilingin sa iyo na bigyan ang iyong sagot sa sukat (halimbawa, "estado kung gaano ka sumasang-ayon sa pahayag na ito, kung saan ang isa ay" ganap na sumasang-ayon "at ang limang ay" lubos na hindi sumasang-ayon "). Kung ang pagsubok ay may maraming tanong sa isang sukatan, basahin ang pamantayan ng sukatan sa bawat oras. Kung minsan ang mga tagapag-empleyo ay humingi ng katulad na tanong ngunit babalik ang pagkakasunud-sunod ng iskala upang suriin kung ang aplikante ay pare-pareho at nagbabayad ng pansin sa detalye.
Piliin ang pinakamahusay na sagot para sa bawat tanong batay sa iyong kaalaman sa trabaho at sa iyong personal na mga halaga at paniniwala. Huwag subukan na hulaan kung ano ang hinahanap ng pagsubok; maging matapat.
I-double-check ang iyong sagot bago lumipat sa susunod na tanong, upang maiwasan ang mga hindi sinasadyang mga pagkakamali.
Babala
Kung ang pagsubok ay online, mag-ingat kapag nag-scroll gamit ang mouse. Minsan maaari mong hindi sinasadyang baguhin ang isang nakaraang sagot kapag nag-scroll ka pababa sa pahina.
