Ayon sa Fair Labor Standards Act, ang average weighted salary ay isang opsyon para sa pagkalkula ng regular na rate ng suweldo para sa isang empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang solong workweek sa dalawa o higit na iba't ibang mga tungkulin na may iba't ibang suweldo. Kahit na sa pamamagitan ng kahulugan ang isang timbang na average na suweldo ay isinasaalang-alang ang parehong oras ng isang empleyado ay gumagana sa bawat trabaho at ang mga katumbas na mga rate ng bayad, ang pag-unawa sa term ay madalas na mas madali sa pamamagitan ng pagsasagawa ng pagkalkula ng sample.
Kahulugan ng Pagkalkula
Upang makakuha ng average na timbang para sa isang regular na rate ng pagbabayad, idagdag ang mga kita mula sa bawat trabaho nang magkasama at pagkatapos ay hatiin ang halaga sa pamamagitan ng kabuuang bilang ng mga oras - kabilang ang anumang obertaym - nagtrabaho para sa lahat ng trabaho. Upang matukoy kung magkano ang idaragdag para sa overtime, multiply ang tuwid na rate ng oras sa 0.5 upang makakuha ng kalahating oras na bayad para sa timbang na regular na rate at pagkatapos ay i-multiply ang halagang ito sa pamamagitan ng kabuuang oras ng overtime.
Pagkalkula ng Sample
Kung ang isang empleyado ay gumagana 45 oras sa $ 10 kada oras sa isang klerikal na posisyon at isa pang walong oras sa $ 12 bawat oras bilang call center agent, babayaran mo ang empleyado para sa kabuuang 53 oras. Idagdag ang mga kita mula sa trabaho sa klerikal - $ 450 - at ang mga kinita mula sa call center - $ 96 - upang makakuha ng kabuuang tuwid na oras na bayad na $ 546. Pagkatapos ay hatiin ang $ 546 ng kabuuang oras na nagtrabaho - 53 - upang makalkula ang isang timbang na average na regular na rate na $ 10.30 kada oras. Multiply $ 10.30 by 0.5 upang makuha ang overtime pay rate na $ 5.25 at pagkatapos ay i-multiply ang halagang ito sa 13 oras ng overtime. Idagdag ang tuwid na bayarin - $ 546 - at overtime pay - $ 68.25 - upang makakuha ng $ 614.25, ang kabuuang suweldo kasama ang overtime.
