Ang departamento ng mapagkukunan ng tao ay may pananagutan sa pagsunod sa maraming mga batas na may kaugnayan sa trabaho at sa lugar ng trabaho. Karamihan sa mga tagapamahala ng mapagkukunan ng tao ay responsable rin sa pagsasanay sa iba pang mga pangunahing tauhan ng pamamahala upang matiyak na ang mga batas na ito ay itinatago sa buong kumpanya. Ang pinaka-karaniwang batas na nakakaapekto sa mga desisyon at pagkilos ng HR ay may kasamang pantay na pagkakataon sa trabaho, diskriminasyon, mga batas sa paggawa at medikal na dahon ng kawalan.
Ang Makatarungang Batas sa Pamantayan sa Paggawa
Ang Fair Labor Standards Act (FLSA) ay ang batas na namamahala sa minimum na sahod, suweldo sa overtime para sa mga empleyado na nagtatrabaho nang higit sa 40 oras sa isang linggo, mga batas sa paggawa ng bata at mga kinakailangan sa pag-iingat ng rekord. Ang batas na ito ay unang pinagtibay noong 1938, at binago nang maraming beses simula noong nagsimula ito. Ang Kagawaran ng Paggawa ng Estados Unidos ay nagbibigay ng isang programa sa Internet na nagpapaliwanag ng bawat aspeto ng batas na ito at ang kaugnayan nito sa pamamahala ng negosyo at pangangasiwa ng human resources.
Occupational Health and Saftey Act
Ang Batas sa Kalusugan at Kaligtasan ng Trabaho ay pinagtibay noong 1970. Ang mga batas na ito ay pinamamahalaan ng Occupational Health and Safety Administration at nangangailangan ng pagsunod ng kumpanya sa iba't ibang mga batas na nagpoprotekta sa mga manggagawa mula sa mga hindi ligtas na kapaligiran sa trabaho. Ang batas na ito ay nagbibigay din ng isang net sa kaligtasan para sa mga empleyado na kumikilos bilang mga whistle blower kapag ang mga hindi ligtas na mga kondisyon ay naroroon sa lugar ng trabaho.Kinakailangan ng mga departamentong mapagkukunan ng tao o mga may-ari ng negosyo na panatilihin ang dokumentasyon ng lahat ng mga mapanganib na materyal na ginagamit, iulat ang mga pinsala o pagkamatay na nangyari at magbigay ng wastong pagsasanay para sa anumang mga mapanganib na trabaho sa lugar ng trabaho.
Ang Batas ng Mga Karapatang Sibil
Ang Batas sa Mga Karapatang Sibil ay pinagtibay noong 1973. Ang batas na ito ay nagpoprotekta sa mga empleyado at aplikante mula sa diskriminasyon batay sa lahi, kulay, relihiyon, pinagmulang bansa o kasarian.
Ang pantay na Pay Act
Ang pantay na Bayad na Batas ng 1963 ay ginagawang labag sa batas para sa mga kumpanya na magbayad ng iba't ibang sahod batay sa kasarian para sa mga empleyado ng parehong posisyon at antas ng responsibilidad.
Ang Batas ng Mga Amerikanong May Kapansanan
Ang Batas sa mga Amerikanong May Kapansanan ay ipinatupad noong 1993. Ipinagbabawal ng batas na ito ang diskriminasyon laban sa mga empleyado na may mga kapansanan at nangangailangan ng mga employer na gumawa ng mga makatwirang kaluwagan sa lugar ng trabaho upang paganahin ang mga empleyadong may kapansanan upang magtagumpay sa kanilang mga trabaho.
Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho
Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Pagtatrabaho ay pinagtibay noong 1967. Ang batas na ito ay nagpoprotekta sa mga empleyado at aplikante sa edad na 40 mula sa pagiging discriminated laban sa lugar ng trabaho o sa proseso ng pag-hire.
Ang Family Medical Leave Act
Ang Family Medical Leave Act ng 1993 ay nagpapahintulot sa mga empleyado na nagtrabaho sa isang kumpanya para sa labindalawang buwan o higit pa ang kakayahang kumuha ng labindalawang linggo ng bakasyon, nang walang bayad, sa loob ng anumang labindalawang buwan. Ang mga katanggap-tanggap na dahilan para sa pagkuha ng bakasyon ay ang pagsilang ng isang bata, pagpapatibay o pagiging isang kinakapatid na magulang, pag-aalaga ng isang bata, asawa o magulang na may malubhang sakit o kapag may malubhang sakit ang empleyado. Kapag bumalik ang empleyado sa lugar ng trabaho pagkatapos ng bakasyon, dapat silang bigyan ng posisyon ng pantay na suweldo at responsibilidad bilang posisyon na gaganapin bago ang bakasyon.
