Paano Sumulat ng Form ng Reklamo sa Ulat sa Pang-aabuso. Sumulat ng isang reklamo na ulat ng reklamo sa harassment na pinasisigla ang pamamaraan para sa mga hindi nasisiyahan na empleyado upang ipaalam ang pamamahala kapag sila ay nagdusa o nakasaksi ng panliligalig. Iparehistro ng iyong abogado ang isang buong legal na pagrepaso ng form bago gawing available ito sa mga empleyado. Tiyaking payuhan mo ang mga umiiral nang empleyado at bagong hires na umiiral ang form at kung saan makukuha ito.
Gumawa ng isang bagong dokumento na pinamagatang, "Form Complaint Report Report." Magdagdag ng isang maikling pagpapakilala sa panliligalig bilang isang visual, pisikal o pandiwa na pag-uugali ng anumang empleyado patungo sa isa pang empleyado na gumagambala sa kapaligiran ng trabaho ng empleyado at mga tungkulin sa trabaho.
Gumawa ng isang seksyon sa tuktok ng form para sa impormasyon sa parehong mga nagrereklamo at diumano'y assailant. Humiling ng mga buong pangalan, mga pamagat ng trabaho, mga numero ng telepono ng negosyo, katayuan ng empleyado at yunit na nakatalaga para sa parehong indibidwal.
Ipahayag ng nagrereklamo ang kanyang relasyon sa pinaghihinalaang tagataguyod. Tanungin kung ang pinaghihinalaang assailant ay isang co-worker, kaibigan, superbisor, subordinate, trainer o trainee.
Mangailangan ng nagrereklamo upang ilarawan ang pinaghihinalaang panliligalig sa mga tiyak na termino. Kung ang panliligalig ay pandiwa, hinihingi ang nagrereklamo na isulat ang salitang ito sa buong pag-uusap. Kung ang panliligalig ay pisikal, ipaliwanag ng nagrereklamo ang pag-uugali na may pagtitiyak.
Isama ang isang seksyon para sa nagrereklamo upang ilarawan ang pisikal na kalagayan ng pinaghihinalaang panliligalig. Hilingin ang petsa, oras, lokasyon at mga pangalan ng mga saksi, kung mayroon man.
Ipagpatuloy ang paghahanda ng form sa pamamagitan ng paggawa ng isang hiwalay na seksyon kung saan ang mga nagrereklamo ay dapat kilalanin kung ang paksa ay dati nang nangyari. Sundin ito sa pamamagitan ng pag-aatas ng nagrereklamo na kilalanin kung kailan, kung saan, kung iniulat niya ang pag-uugali sa mga awtorisadong tauhan at pangalanan ang mga tauhan.
Tapusin ang form na may seksyon na humihingi ng nagrereklamo upang ilarawan ang mga epekto ng panliligalig. Tanungin kung hiniling ng nagreklamo ang medikal na atensyon at upang makilala ang mga tauhan ng medikal na nakipag-ugnayan, kung mayroon man. Magdagdag ng dalawang pinetsahan na linya ng lagda para sa nagrereklamo at empleyado ng human resources na awtorisadong tumanggap at repasuhin ang pormularyo ng reklamo sa harassment report.
