Maraming mga kumpanya ang nagtataguyod ng katotohanang kumukuha sila mula sa loob bilang isang paraan upang maakit ang mga talento sa itaas upang mag-aplay para sa mga posisyon. Ang pagtataguyod mula sa loob ay may maraming mga pakinabang, kabilang ang pamilyar at pagganyak para sa mga manggagawa. Gayunpaman, maraming mga disadvantages ang umiiral na limitahan ang kakayahan ng mga kumpanya na i-optimize ang mga benepisyo.
Mga Pagkakataon na Nalagpasan
Kapag ang mga kumpanya ay gumawa ng panloob na pag-promote ay nakatutok sa paghahanap ng trabaho, maaari nilang limitahan ang kanilang sarili mula sa tunay na pagkuha ng pinaka kwalipikadong aplikante para sa isang pambungad. Bagaman hindi ito popular sa mga empleyado, ang pagkuha ng mga nangungunang talento mula sa ibang mga kumpanya o sa labas ng kumpanya ay maaaring magbigay sa iyo ng pinakamahusay na pagkakataon upang tipunin ang pinaka-may talento sa lugar ng trabaho. Ang ilang mga panlabas na prospect ay hindi maaaring mag-aplay para sa mga trabaho sa isang kumpanya kung ito ay may isang malakas na reputasyon ng pagtataguyod mula sa loob.
Pagkakaloob
Ang isang disbentaha ng pagtataguyod mula sa loob ay ang mga empleyado ay maaaring makaramdam ng pakiramdam ng pagkakaroon ng mga pag-promote. Kung ang mga kumpanya ay regular na nagtataguyod mula sa loob nang walang sapat na pagsasaalang-alang sa mga panlabas na prospect, ang mga kasalukuyang empleyado ay maaaring makaramdam na parang halos garantisadong sila sa isang pag-promote sa isang punto nang walang pagsasagawa ng pinakamataas na pagsisikap sa pagsasagawa ng kanilang mga kasalukuyang trabaho.
Kakulangan sa Technical Skill
Pinapayuhan ng consultant ng negosyo na si Walter Oelwein na kapag ang mga kumpanya ay regular na nagtataguyod mula sa loob, maaari nilang ilagay ang sobrang diin sa paglago sa mga posisyon sa pamamahala. Ito ay maaaring pagbawalan ang kakayahan ng mga kumpanya na bumuo ng mga nangungunang teknikal na talento sa antas ng senior. Ang mga empleyado na parang ang tanging paraan upang lumaki sa loob ng kanilang organisasyon ay ang pagtingin sa mga pagkakataon sa pamamahala ay maaaring hindi gumana upang bumuo ng mga teknikal na kasanayan na kinakailangan upang maihatid ang nangungunang pagganap sa kanilang mga trabaho.
Baguhin ang Paglaban
Ang isa pang makabuluhang kakulangan ng isang malakas na panloob na sistema ng pag-promote ay na ito ay maaaring pagbawalan ng mga pagkakataon para sa pagbabago at pagbabago sa pag-iisip na madalas ay may mga bagong ideya at sariwang pananaw. Kapag inuupahan mo ang mga tagapamahala mula sa labas ng kumpanya, maaari kang makakuha ng mga bagong diskarte sa pamamahala at mga bagong ideya sa mga proseso ng trabaho na makatutulong na maiwasan ang pagkawala ng kumpanya at maging hindi na ginagamit. Ito ay lalong mahalaga para sa mga organisasyon na nakatuon sa pagbabago at mga bagong produkto.
