Ang panahon ng pagsubok ay partikular na kritikal para sa mga pampublikong tagapag-empleyo. Ang batas ng kaso ay nagpasiya na ang mga pampublikong empleyado ay may ilang mga proteksyon at mga karapatan sa pag-aari na may paggalang sa kanilang mga posisyon sa matagumpay na pagkumpleto ng panahon ng pagsubok. Ang panahon ng pagsubok ay kumakatawan sa isang uri ng panahon ng pagsubok, kung saan maaaring matingnan ng tagapag-empleyo ang pagganap ng empleyado, angkop at angkop para sa posisyon. Sa panahon ng pagsubok, maaaring bale-walain ng tagapag-empleyo ang empleyado nang hindi nagbigay ng angkop na proseso. Sa halip, ang tagapag-empleyo ay dapat lamang sumulat sa empleyado upang magbigay ng abiso ng pagwawakas ng kanyang trabaho.
Suriin ang pagganap ng empleyado at masuri kung natugunan niya ang mga pangangailangan ng trabaho, kabilang ang angkop sa samahan, paggamit ng mahusay na paghuhusga at kasiya-siyang pagganap. Isaalang-alang kung natanggap na ng empleyado ang kabiguang gawin, kabilang ang mga detalye at isang pagkakataon upang mapabuti.
I-draft ang nakasulat na paunawa sa empleyado. Isama ang petsa na hiwalay ang empleyado mula sa trabaho o estado na ang pagpapaalis ay epektibo kaagad.
Magbigay ng dahilan para sa pagwawakas sa panahon ng probasyon. Walang kinakailangang dahilan ang kinakailangan, ngunit mahusay na pagsasanay upang magbigay ng ilang impormasyon. Ang dahilan ay hindi kailangang detalyado o labis na tiyak - magkakaroon ng isa o dalawang mga pangungusap - ngunit dapat itong magtatag ng isang lehitimong, di-diskriminasyong dahilan para sa pagpapaalis.
Isama ang impormasyong pang-administratibo tungkol sa pagbabalik ng ID card ng empleyado, mga susi at kagamitan, at magbigay ng anumang kinakailangang impormasyon tungkol sa huling suweldo at mga benepisyo. Kung ang empleyado ay may "mga bumping rights" - ang karapatang bumalik sa isang dating posisyon - isama ang mga detalye tungkol sa kung sino ang makikipag-ugnay at kung saan siya matatagpuan. Sa isang pederal na kapaligiran, isama ang impormasyon tungkol sa mga karapatan sa pag-apila.
Tanungin ang ehekutibong opisyal, pangulo o ang nagtatalaga ng awtoridad na lagdaan ang sulat. Ito ay tumutulong sa empleyado na mapagtanto ang desisyon ay suportado ng top management.
Mga Tip
-
Huwag maghintay hanggang sa huling minuto upang buwagin ang isang empleyado sa probasyon. Ang mga empleyado ay dapat na subaybayan at ipinapayo sa buong probationary period at dapat makatanggap ng isang pagkakataon upang mapabuti bago ang paglabas.
Babala
Ang mga linya ng oras ay kritikal. Kung plano mong wakasan ang isang empleyado sa panahon ng probasyon, ang sulat ay dapat na nakasulat at inisyu bago ang katapusan ng panahon ng pagsubok. Sa sandaling makaraan ang petsa, ang empleyado ay itinuturing na nakapasa sa probasyon, hindi alintana kung ito ang layunin ng tagapamahala.
