Sa U.S. Army at Marine Corp, ang mga kawani ng sergeant sa nakarehistrong ranggo at antas ng grado ng antas ng E-6 ay nagbabahagi ng katulad na mga tungkulin sa mga sergeant sa antas ng E-5. Ang mga ito ay di-kinomisyon na mga opisyal na nag-uutos ng humigit-kumulang 10 sundalo at karaniwang may hindi bababa sa isang sarhento sa ilalim ng kanilang utos. Ang mga staff sergeant sa Air Force ay naglilingkod sa E-5 na grado sa sahod at na-promote mula sa senior airman sa E-4 at dapat ipakita ang parehong mga kasanayan sa pamumuno at teknikal para sa promosyon.
Oras ng Serbisyo
Ang mga sundalo sa Army ay dapat magsilbi ng 84 na buwan upang maging karapat-dapat para sa pag-promote sa sarhento kawani. Kinakailangan ang sampung buwan ng serbisyo sa antas ng sarhento. Pinapayagan ng Army ang maagang pag-promote sa pangalawang zone. Ang pangalawang zone ay para sa mga pambihirang sundalo na inirerekomenda para sa pag-promote ng kanilang namumuno na opisyal. Ang minimum na 48 na buwan ng serbisyo na may limang buwan na serbisyo sa antas ng sarhento ng E-5 ay kinakailangan bago i-promote sa pangalawang zone. Bilang karagdagan, ang lahat ng mga sundalo ay dapat magkaroon ng 12-buwan na kinakailangan sa serbisyo na natitira upang maging karapat-dapat para sa promosyon sa sarhento ng kawani.
Ang mga sergeant ng Marine ay dapat maglingkod ng hindi bababa sa 48 na buwan sa 24 na buwan sa antas ng sarhento ng E-5.
Ang Air Force ay nangangailangan ng tatlong taon ng serbisyo na may anim na buwan sa senior ranggo ng airman para sa pag-promote sa sarhento kawani.
Edukasyon
Ang mga sundalo ay dapat magkaroon ng kahit isang diploma sa mataas na paaralan o GED upang maging karapat-dapat para sa pag-promote. Inirerekomenda ang isang iugnay na antas o mas mataas. Ayon sa URI Human Resources ng US, ang mga sundalo ay dapat kumpletuhin ang Warrior Leaders Course bago magrekomenda para sa pag-promote. Ang kurso ay dating pinangalanang Primary Development Leadership Course. Kasama sa isang buwang kurso ang pagsasanay sa pamumuno, pagbabasa ng mapa, pag-navigate sa lupa at pamamahala ng pagsasanay.
Ang mga marino ay dapat makumpleto ang alinman sa Marine Noncommissioned Officer Course / NCO Basic Nonresident Course o ang Nonresident Program ng Sergeant / Sergeants Distance Education Program upang maging karapat-dapat para sa promosyon.
Ang mga mandirigma ay dapat kumpletuhin ang Airman Leadership School at makamit ang 5-kasanayan ng antas ng craftsman. Ang antas ng 5-kasanayan ay nangangailangan ng airman upang makumpleto ang Career Development Course at lahat ng kinakailangang pagsasanay sa trabaho para sa kanyang posisyon. Karaniwang tumatagal ito ng 18 buwan depende sa trabaho ng airman.
Mga rekomendasyon
Ang komandante ng unit ay dapat magsumite ng isang rekomendasyon ng promosyon para sa sundalo na ituring na isang sarhento ng kawani ng kawani sa lahat ng sangay. Ang mga pag-promote ay ginagawa sa loob ng mga trabaho ng mga sundalo na tinatawag na specialty sa militar.
Point System
Dapat sundin ng mga sundalo ang hindi bababa sa 450 mula sa 800 upang isaalang-alang para sa pag-promote ng sarhento ng kawani. Maaaring makuha ang hanggang 150 puntos para sa pagganap ng tungkulin. Ang mga puntong ito ay batay sa mga pagsusuri ng kawal na nakumpleto ng komandante ng yunit. Ang Marksmanship at Army Physical Fitness Test iskor ay binibilang para sa hanggang 100 puntos. Ang mga kawal ay nakakuha ng hanggang 200 puntos para sa edukasyon ng militar at 100 puntos para sa edukasyon ng sibilyan. Ang mga parangal at medalya ng militar ay maaaring mabilang ng hanggang 100 puntos. Hanggang 150 puntos ay maaaring iginawad sa pamamagitan ng board ng pag-promote para sa hitsura, tiwala at kaalaman. Bawat buwan ay tinutukoy ng Kagawaran ng Hukbo ang bilang ng mga promo na magagamit batay sa badyet at sa mga pangangailangan ng Army. Ang mga pag-promote ay ibinibigay sa mga sundalo na may pinakamataas na marka.
Ang Staff NCO Centralized Board ay nagpasiya ng pagiging karapat-dapat ng mga marino para sa promosyon. Sinusuri ng Lupon ang mga kwalipikasyon ng Marine kabilang ang pagsasanay, kasaysayan ng serbisyo, kalakasan at pag-uugali upang makahanap ng mga sergeant para sa pag-promote. Pinipili ng board ng pagpili ang isang tinukoy na bilang ng mga pag-promote sa bawat espesyalidad sa trabaho sa militar.
Ang mga Airmen ay naipapataas batay sa puntong sistema na tinatawag na Weighted Airman Promotion System (WAPS). Ang mga Airmen kumita ng hanggang 100 puntos sa nakasulat na Pagsusulit sa Pagpapatunay sa Kalusugan, 100 puntos sa nakasulat na Specialty Knowledge Test partikular sa kanyang trabaho, 25 puntos para sa mga medalya at mga parangal, 45 puntos para sa Time-In-Grade sa senior airman level at 135 puntos para sa taunang Inkendahang Mga Ulat sa Pagganap. Ang Air Force ay hindi nangangailangan ng isang minimum na halaga ng mga puntos. Ang mga Airmen na may pinakamataas na marka ng WAPS ay mai-promote na batay sa una, sa mga pangangailangan ng Air Force.
