Paano Mag-nominate ng Mga Miyembro ng Lupon

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang mga miyembro ng Lupon ay may mahalagang papel sa pangangasiwa sa mga aktibidad at pinansiyal na tagumpay ng isang negosyo o hindi pangkalakal na nilalang. Ang pagpapanatili ng isang malakas na board of directors na nakatuon sa iyong organisasyon o negosyo ay maaaring patunayan na mahalaga sa iyong tagumpay. Mahalagang isaalang-alang ang mga lider sa komunidad na matatag na naniniwala sa misyon at mga layunin ng iyong organisasyon. Kung alam mo ang isang tao na makagagawa ng isang mahusay na miyembro ng lupon, dapat mong maunawaan kung paano magmungkahi ng mga ito at kung paano mag-navigate sa proseso ng nominasyon sa loob ng iyong organisasyon.

Gumawa ng isang hanay ng mga kasanayan at karanasan na dapat magkaroon ng mga potensyal na miyembro ng board at talakayin ito sa kasalukuyang mga miyembro ng board. Kung ikaw ay isang bagong organisasyon o kumpanya, makipag-usap sa ibang mga negosyo o mga ehekutibo upang makita kung ano ang kanilang natutunan sa panahon ng proseso ng pagpili ng board.

Ilista ang mga potensyal na miyembro ng board at kumuha ng mga mungkahi mula sa mga kasalukuyang miyembro. Maraming organisasyon ang nag-nominate ng mga kandidato sa pamamagitan ng paggamit ng isang form ng halalan. Dapat itong isama ang impormasyon ng contact ng nominee, grado, parangal, serbisyo sa komunidad, libangan o interes, kung bakit interesado sila sa paghahatid sa board at kung anong posisyon ang kanilang hinirang.

Talakayin ang mga tungkulin ng board sa mga kandidato. Tingnan kung paano nagsasagawa ang board of directors ng negosyo, personal na responsibilidad bilang mga miyembro ng board, mga kinakailangan sa pagdalo, kung paano ang mga boto ay pinamamahalaan at iba pang mahahalagang lugar na dapat malaman ng isang miyembro ng lupon. Bigyan ng pagkakataon ang mga kandidato na magtanong.

Manatiling isang boto upang matukoy ang (mga) huling kandidato para sa mga bukas na posisyon at tanggapin siya o ang mga ito bilang bahagi ng iyong samahan.

Mga Tip

Sa sandaling napili, ang mga miyembro ng board ay dapat na mag-sign lahat ng mga pahayag ng kontrahan ng interes upang maiwasan ang mga posibleng problema

Babala

Iwasan ang paggawa ng pampublikong proseso ng nominado sa pamamagitan ng pagsunod sa mga pangalan ng kandidato mula sa mga empleyado at mga boluntaryo.

Maaari ba Maging Lupon ng mga Lupon ng Mga Direktor ang Nonprofit na mga Empleyado?

Ang lupon ng mga direktor ay ang gulugod ng isang hindi pangkalakal na samahan, na nagbubuo at namamahala sa mga misyon at programa nito. Ang lawak ng paglahok nito sa pang-araw-araw na operasyon ng di-nagtutubong maaaring mag-iba nang malaki. Halimbawa, sa isang maliit o startup na organisasyon, hindi karaniwan para sa mga miyembro ng board na gumana bilang kawani ...

Paano Magsimula ng isang Liham sa isang Miyembro ng Grupo ng mga Miyembro

Ang isang unyon ay kumakatawan sa isang organisadong grupo ng mga manggagawa, na ang layunin ay gamitin ang kanilang kolektibong mga mapagkukunan upang pamahalaan at madaig ang mga hamon na kaugnay sa trabaho. Ang mga unyon ay gumawa ng mga desisyon na mas mahusay ang mga kondisyon ng kanilang mga trabaho, at nagsisilbing isang pag-uugnayan sa pagitan ng mga manggagawa at pamamahala. Ang dahilan para sa isang sulat sa isang pangkat ng unyon ...

Paano Mag-alis ng isang Hindi Mahuhusay na Miyembro ng Lupon

Ang isang hindi epektibong miyembro ng board ay nagdudulot ng stress, nagpapabagal sa pag-unlad at nagpapahina sa moral ng iba pang board. Ang patuloy na mga nawawalang pagpupulong, pagpapasok ng mga salungatan ng interes, ilegal o di-etikal na pag-uugali at pagpigil sa iba na gumana ay lahat ng mga dahilan kung bakit dapat alisin ang isang miyembro ng lupon.