Ang pagiging fired ay maaaring magbukas ng kahon ng emosyon ni Pandora, lalo na kung naniniwala kang ang iyong pagpapaalis ay hindi makatarungan o labag sa batas. Mahalaga na manatiling kalmado at nakatuon sa pagsulat ng sulat o pahayag sa apela. Mahigpit na sumunod sa mga pamamaraan ng karaingan ng kumpanya at sumangguni sa iyong handbook ng empleyado para sa impormasyon kung saan tutugunan ang sulat. Maging maikli ngunit tiyak na tungkol sa iyong mga kadahilanan para sa pag-apila sa pagpapaalis at humingi ng legal na payo kaagad kung naniniwala ka na labag sa batas na fired mo.
Magsimula sa pamamagitan ng maikling pagbibigay-linaw sa iyong kaso, kabilang ang petsa kung kailan ka na-dismiss at ang dahilan kung bakit ka na-fired. Kung, bilang halimbawa, ikaw ay nagpaputok para sa mahihirap na timekeeping, sumulat ng isang bagay tulad ng: "Mahal na Ms Smyth: Ang aking trabaho sa pangalan ng kumpanya ay natapos noong Hulyo 17 sa taong ito batay sa mahinang timekeeping at pare-parehong absenteeism. Ipinaalam sa akin ng aking agarang superbisor ang desisyon na ito sa salita sa hapon ng Hulyo 17 at pagkatapos ay nakumpirma ito sa pamamagitan ng sulat."
Estado na nais mong iapela ang iyong pagpapaalis at ipaliwanag ang iyong mga dahilan. Sa ilalim ng mga batas laban sa diskriminasyon sa U.S., iligal na sunog ang isang tao batay sa edad, kasarian, lahi, relihiyon o kapansanan. Kung naniniwala ka na ikaw ay pinaputok para sa alinman sa mga kadahilanang ito, maliwanag na ipahayag sa iyong sulat ang mga dahilan kung bakit naniniwala ka na ikaw ay may diskriminasyon. Kung, halimbawa, ang iyong tagapag-empleyo ay gumawa ng mga mababanggit na komento tungkol sa iyong edad o lahi, alinman sa direkta o hindi direkta, nagbabalangkas sa likas na katangian ng mga komento at ang petsa o petsa kung saan sila ginawa. Ang pagwawakas na lumalabag sa isang kontrata sa trabaho ay labag sa batas, kaya nagbibigay ng tiyak na impormasyon tungkol sa mga detalye ng kontrata at kung paano sila nilabag.
Magbigay ng impormasyon tungkol sa mga pangyayari na nagpapagaan. Kahit na ang iyong pagpapaalis ay nabigyang-katarungan dahil sa isang paglabag sa patakaran ng kumpanya, maaaring isaalang-alang ng iyong tagapag-empleyo ang iyong pagpapaputok sa mga mahahalagang lugar. Ang isang tao na nag-aalis ng oras dahil sa karamdaman o nag-aalala dahil sa mga epekto ng inireresetang gamot ay dapat maglaman ng sertipikasyon sa medisina upang i-back up ang kanyang kaso.
Hilingin na ang iyong apela ay isaalang-alang na paborable at pasalamatan ang tatanggap ng sulat. Depende sa pamamaraan ng karaingan ng kumpanya, maaari kang humiling ng isang pagpupulong sa iyong mga dating employer upang talakayin ang iyong kaso nang mas detalyado. Bilang kahalili, kung naniniwala ka na ang iyong pagpapaalis ay labag sa batas, sabihin na ikaw ay naghahanap ng legal na payo.
