Ang etika ay isang mahalagang bahagi ng negosyo. Ginagamit ng mga kumpanya ang mga modelo ng pag-uugali ng etika upang matiyak na ang mga tagapamahala at empleyado ay sumusunod sa tamang patakaran ng kumpanya at sa kapaligiran ng negosyo kapag nagtatrabaho. Maraming mga organisasyon ang gumagawa ng mga alituntunin upang sanayin at turuan ang mga empleyado sa wastong pag-uugali ng etika sa lugar ng trabaho. Ang mga patnubay na etikal ay maaaring makatulong sa paginhawahin ang presyon ng isang kumpanya ay nakaharap mula sa mga consumer, kakumpitensya at ang pang-ekonomiyang merkado kapag nagsasagawa ng negosyo.
Pamumuno
Ang pamumuno ay ang pangunahing paraan ng mga kumpanya na nag-aalaga ng wastong pag-uugali ng etika. May mga responsibilidad ang mga lider at executive manager na itakda ang tono para sa etikal na pag-uugali sa pamamagitan ng pagsasagawa ng negosyo sa isang etikal at moral na paraan. Kung ang isang lider ay hindi nagpapakita ng wastong etikal na pag-uugali, maaaring hindi nais ng mga manggagawa na tanggapin ang mga alituntunin ng etika ng kumpanya.
Ang mga lider na kumilos ay may katiyakan na matiyak na ang mga problema at mga isyu sa kumpanya ay nakilala nang mabilis at naaangkop sa mga tagapamahala at empleyado. Ang wastong etika ng pamumuno ay nagpapanatili din ng pang-matagalang posibilidad ng pagiging posible at kapaligiran ng negosyo, dahil ang mga customer ay mas handang tumanggap ng etikal na kumpanya.
Kultura ng Kumpanya
Ang isang kultura ng kumpanya ay ang hindi madaling unawain na kapaligiran ng negosyo na nilikha ng mga lider at executive executive. Ginagamit ng mga lider ang kultura ng kumpanya upang ipasa ang misyon, mga layunin at layunin at kung paano dapat lumapit ang mga empleyado sa trabaho kapag tinutulungan ang kumpanya na maabot ang mga layunin nito. Ang mahahalagang elemento ng isang malakas na kultura ng kumpanya ay kinabibilangan ng integridad, tiwala, pamumuno, propesyonal na pag-uugali at kakayahang umangkop. Ang mga pinuno at tagapagpaganap na tagapamahala ay dapat maglagay ng mga elementong ito sa kultura ng kumpanya upang matiyak na ang mga empleyado ay nauunawaan at sundin ang mga prinsipyo ng negosyo na may kinalaman sa etika
Ang mga kumpanya ay maaaring magturo sa mga empleyado ng kultura ng kumpanya sa pamamagitan ng paggamit ng mga manwal o impormal na mga pagpupulong. Ang mga daluyan na ito ay nagbibigay ng pamamahala ng isang pagkakataon upang ipaliwanag ang kahalagahan ng etikal na pag-uugali sa negosyo.
Etika Pangako
Ang mga kompanya ay maaaring gumamit ng isang pangako upang matiyak na ang mga empleyado ay kumikilos nang tama kapag nakikitungo sa iba't ibang sitwasyon sa negosyo. Ang mga pangako na ito, na kinumpirma ng lagda ng isang empleyado, sabihin ang kahilingan ng manggagawa na sumang-ayon at sundin ang mga prinsipyo ng etika ng kumpanya. Ang mga kumpanya ay maaari ring gamitin ang mga pangako upang mapalakas ang kahalagahan ng etika sa negosyo at kung bakit dapat ipirma ng mga empleyado ang pangako at sundin ang mga prinsipyong ito. Ang mga panukala sa etika ay nagbibigay din sa mga empleyado ng kalayaan upang mag-ulat ng mga hindi maayos na gawi sa negosyo ng mga tagapamahala o ibang mga empleyado. Karamihan sa mga kumpanya ay gumagamit ng isang hindi nakikilalang paraan ng pag-uulat upang matiyak na ang mga empleyado ay hindi hinuhusgahan o pinarusahan dahil sa paglipat sa mga taong nakikipag-ugnayan sa di-etikal na pag-uugali.
