Ang tagumpay ng iyong negosyo ay nakasalalay sa mga taong iyong pinagtatrabahuhan. Ang pag-aalok ng pangmatagalang plano ng insentibo ay isang mahusay na paraan upang mag-udyok ng mga tauhan at madagdagan ang kanilang moral. Ipinapakita rin nito na alam mo ang kanilang hirap at nais mong gantimpalaan ito ng maayos.
Ang isang pang-matagalang programa ng insentibo (LTIP) ay karaniwang sumasaklaw ng higit sa isang taon. Nagbibigay ito ng mga magagamit na gantimpala para sa mga ehekutibo batay sa kanilang pagganap at mga resulta sa loob ng dalawang-hanggang limang taon. Isipin ito bilang isang paraan upang pasiglahin at panatilihin ang talento.
Plano ng Pangmatagalang Insentibo
Ang pagkuha ng mga empleyado ay maaaring magastos. Sa katunayan, ang pagpapanatili ng talento ay mas epektibo kaysa sa pag-recruit at pagsasanay ng mga bagong hires. Ang pagpapalit ng isang empleyado ay maaaring magkarga ng anim hanggang siyam na beses sa kanilang buwanang suweldo. Para sa isang executive ng negosyo na kumikita ng $ 70,000 sa isang taon, iyon ay $ 35,000 hanggang $ 52,500 sa mga recruiting at mga gastos sa pagsasanay.
Isinasaalang-alang ang mga katotohanang ito, ito ay sa iyong pinakamahusay na interes upang mapanatili ang talento at mapalakas ang moral ng iyong koponan. Ang isang paraan upang gawin iyon ay upang mag-alok ng pangmatagalang insentibo na kabayaran. Maaaring kabilang dito ang restricted stock, pagbabahagi ng pagganap at kahit cash awards.
Ang isang pang-matagalang programa ng insentibo ay nagbibigay-daan sa iyo upang gantimpalaan ang mga ehekutibo para sa pagkamit ng madiskarteng mga layunin ng kumpanya. Gagawa din ito ng pakiramdam ng iyong mga empleyado na pinahahalagahan, na humahantong sa mas higit na pagganyak at kasiyahan. Ang pera ay hindi palaging ang sagot. Sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga pagbabahagi ng pagganap at mga pagpipilian sa stock, mayroon kang isang mas mahusay na pagkakataon ng pagpapanatili ng talento at pagbawas ng paglilipat ng empleyado.
Mayroong iba't ibang mga uri ng pangmatagalang insentibo na kabayaran, at bawat isa ay may mga perks nito. Ang pagpili ng isa sa iba ay depende sa iyong mga layunin, sukat ng negosyo, halaga ng organisasyon at iba pang mga kadahilanan.
Mga Pagbabahagi ng Pagganap
Ang mga executive na makamit ang ilang mga layunin sa loob ng isang panahon ng multi-taon ay karaniwang gagantimpalaan ng pagbabahagi ng pagganap. Halimbawa, maaari kang mag-alok ng ganitong uri ng LTIP sa iyong mga empleyado para sa pag-attain ng ilang mga target na per-share na target.
Ang ganitong uri ng pangmatagalang plano ng insentibo ay karaniwang mayroong minimum at maximum na antas ng payout. Ang isang kumpanya ay maaaring magpasiya na mag-alok ng pagganap ng pagbabahagi lamang kapag ang stock nito ay umabot sa isang tiyak na halaga sa merkado. Ang bilang ng pagbabahagi ay nakasalalay sa pagganap ng bawat empleyado.
Mga Pagpipilian sa Stock
Ang mga kumpanya ay maaaring gantimpalaan ang kanilang mga tagapamahala at mga ehekutibo sa pamamagitan ng pagbibigay sa kanila ng karapatan na bumili ng pagbabahagi sa isang paunang natukoy na presyo tuwing limang hanggang 10 taon. Sa kasong ito, walang cash outflow para sa iyong negosyo, na nakakatulong na mabawasan ang mga gastos. Ang disbentaha ng pagbibigay ng mga opsyon sa stock ay na ito ay maghalo ng mga kita ng kumpanya sa bawat share.
Ang ideya sa likod ng programang pang-matagalang insentibo ay ang align ng mga insentibo sa pagitan ng mga shareholder at empleyado ng kumpanya. Pag-isipan ito bilang isang paraan upang ganyakin ang iyong mga pinakamahusay na tao upang manatili sa kumpanya para sa hangga't maaari. Tulad ng presyo ng stock goes up, kaya ang kita para sa mga shareholders. Ang opsyon na ito ay popular sa mga startup at mga malalaking kumpanya magkamukha.
Restricted Stock
Ang isa pang paraan upang gantimpalaan at panatilihin ang iyong mga empleyado ay upang mag-alok ng limitadong stock. Ikaw ay nag-aalok ng pagbabahagi ng stock sa ilalim ng ilang mga kondisyon, tulad ng pagkamit ng isang tukoy na target na pagganap o kapag nagtatrabaho para sa iyong kumpanya para sa isang partikular na tagal ng panahon. Higit pa rito, maaari kang magtakda ng mga limitasyon sa mga benta ng pagbabahagi o paglilipat.
Cash Awards
Ang pang-matagalang plano ng insentibo ng iyong kumpanya ay maaari ring isama ang mga parangal sa cash. Ang opsyon na ito ay popular sa mga pribadong kumpanya at hindi nangangailangan ng pagkakaroon ng pagbabahagi. Ang karamihan sa mga organisasyon ay nag-aalok ng cash awards sa tagumpay ng ilang mga layunin sa pagganap sa loob ng tatlong taong yugto.
Maraming iba pang mga uri ng pang-matagalang insentibo na bayad na magagamit. Ang mga ekstrang araw ng bakasyon, mga bayad na sabbatical, mga karapatan sa pagpapahalaga sa stock at mga stock ng multo ay ilan lamang sa mga halimbawa. Tayahin ang iyong mga pagpipilian upang maaari mong piliin ang isa na pinakamahusay na gumagana para sa iyong samahan. Isaalang-alang ang kultura, sukat at pagganap ng iyong kumpanya pati na rin ang mga pangangailangan ng iyong mga tagapag-empleyo.
