Ang pamamahala ng korporasyon ay ginagamit ng mga kompanya ng balangkas upang balangkasin ang mga partikular na pagpapatakbo at mga alituntunin para sa kanilang mga empleyado. Ang pamamahala ng korporasyon ay kadalasang isang natatanging balangkas na binuo sa paligid ng misyon at halaga ng organisasyon. Ang mga malalaking korporasyon at pampublikong mga kumpanya ay madalas na gumagamit ng pamamahala ng korporasyon upang lumikha ng mga panloob na patakaran sa negosyo dahil sa mga patong ng pamamahala na kasangkot sa kumpanya.
Katotohanan
Bagaman kadalasang namumukod ang pamamahala ng korporasyon sa bawat kumpanya, mayroon itong ilang mga elemento ng unibersal. Kinokontrol ng pamamahala ng korporasyon ang mga panloob at panlabas na mga pagkilos ng mga tagapamahala, empleyado at sa labas ng mga stakeholder ng negosyo. Binabalangkas din ng balangkas na ito ang mga tungkulin, mga pribilehiyo at mga tungkulin ng mga miyembro ng board o mga direktor upang matiyak na hindi sinasamantala ng mga indibidwal na ito ang mga mapagkukunan ng kumpanya. Maaaring kasama rin ng mga kumpanya ang impormasyon tungkol sa papel ng mga shareholder sa organisasyon at ang kanilang mga responsibilidad para sa pagboto sa mga isyu sa korporasyon.
Mga Tampok
Karaniwang binabalangkas ng pamamahala ng korporasyon ang mga layunin at layunin ng bawat kontrata sa negosyo. Ang rate ng return, haba ng kontrata, mga indibidwal na maaaring mag-apruba ng mga kontrata at iba pang mga obligasyon ay karaniwang kasama sa balangkas ng corporate governance. Ang pamamahala ng korporasyon ay lumilikha rin ng mga tseke at balanse ng sistema upang mamamahala sa mga panloob na kagawaran ng negosyo. Tinitiyak ng sistemang ito na walang indibidwal o departamento ang dominahin ang mga desisyon sa negosyo o nagpapatakbo sa labas ng misyon at halaga ng kumpanya.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga pampublikong gaganapin sa mga korporasyon ay maaaring mangailangan ng pag-apruba ng shareholder kapag nag-set up ng kanilang balangkas sa pamamahala ng korporasyon. Ang mga shareholder ay ang mga indibidwal na namuhunan ng pera sa negosyo at umaasa ng isang makabuluhang balik sa kanilang kabisera. Sa halip na pahintulutan ang board of directors o executive officers na kakayahang lumikha at magpatupad ng pamamahala ng korporasyon, maaaring hilingin ang pag-apruba ng shareholder upang matiyak na ang mga indibidwal na ito ay nauunawaan kung paano inaasahan ng kumpanya na makabuo ng mga pinansiyal na pagbabalik. Ang mga shareholder ay maaari ring hilingin na aprubahan ang anumang mga pagbabago sa balangkas ng pamamahala ng korporasyon sa panahon ng pulong ng taunang shareholders.
Mga benepisyo
Ang mga kumpanya na gumagamit ng pamamahala ng korporasyon ay maaaring mag-streamline ng mga operasyon sa negosyo at dagdagan ang potensyal para sa pag-maximize ng kita. Ang paglikha ng mga patnubay na dapat sinundan ng mga indibidwal na nagtatrabaho sa negosyo ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na matiyak ang isang minimum na hanay ng mga pamantayan ng operating ay umiiral sa kumpanya. Ang mga organisasyon ay maaari ding magdisiplina sa mga empleyado o magwawasto ng hindi naaangkop na mga sitwasyon sa lugar ng trabaho gamit ang mga patakaran o pamamaraan na nakabalangkas sa balangkas ng corporate governance ng kumpanya.
Eksperto ng Pananaw
Ang mga tagapayo sa pamamahala, mga pampublikong kumpanya sa accounting, mga kumpanya ng batas o iba pang mga propesyonal na organisasyon ay maaaring gamitin ng isang kumpanya na gumagawa ng pamamahala ng korporasyon. Ang mga indibidwal o grupo na ito ay maaaring makatulong sa mga kumpanya na matiyak na ang disenyo ng corporate governance para sa kumpanya ay nakakatugon sa mga inaasahan ng lahat ng mga kasangkot na partido. Ang mga kumpanya ng batas ay maaaring gamitin upang matiyak na ang framework ng corporate governance ng kumpanya ay nakakatugon sa lahat ng mga legal na pangangailangan tungkol sa mga operasyon ng negosyo.
