Ang mga application sa trabaho ay nagbibigay ng isang nakasulat na "snapshot" ng isang aplikante ng trabaho para sa employer sa proseso ng pagkuha para sa isang bagong binuksan na posisyon. Ang ilang mga aplikante ay nagdadala ng mga resume sa kanila na nakalakip sa mga aplikasyon ng trabaho, na makakatulong habang sinasagot nila ang mga tanong sa application. Ang mga aplikante ay nagbibigay ng kanilang personal at pang-edukasyon na impormasyon, pati na rin ang impormasyon tungkol sa kanilang partikular na mga kasanayan at karanasan. Sa panahon ng proseso ng pagkuha, ang employer ay naghahanap ng mga aplikante na pinaka malapit na magkasya sa mga kinakailangan sa trabaho para sa bukas na posisyon.
Mga Nauugnay na Kasanayan
Isang seksyon ng kasanayan sa isang application ng trabaho ay nagsisilbi bilang isang mini-resume. Bilang isang prospective na empleyado, punan ang mga application ng trabaho na nagtatampok ng mga seksyon ng kasanayan sa anumang mga karanasan, pagsasanay o kakayahan na may kaugnayan sa posisyon kung saan ka nag-aaplay. Halimbawa, kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho bilang isang computer programmer, maglista ng mga kasanayan na may kaugnayan sa iyong kaalaman sa iba't ibang mga wika at coding ng software. Maging tiyak; ilista kung paano mo nakuha ang kasanayan - alinman sa pamamagitan ng trabaho, pormal na edukasyon o pagsasanay o pagsasanay sa sarili - kasama ang kung gaano ka katagal ang kakayahan. Huwag ilista ang mga hindi naaalalang kakayahan.
Mga Kasanayan sa Paglipat
Sa maraming mga kaso, lalo na kung nag-aaplay ka para sa isang trabaho sa ibang larangan kaysa sa iyong nakaraang karanasan sa trabaho, punan ang mga seksyon ng kasanayan sa "mga kakayahang maililipat sa paglipat," o kakayahan na magagamit mo sa iyong bagong trabaho. Sa partikular, ayon sa isang artikulo mula sa U.S. Bureau of Labor Statistics, ang listahan ng mga kasanayan na nakatuon sa mga lugar tulad ng kaalaman sa computer, mga banyagang wika at propesyonal na mga parangal at tagumpay.
Palawakin ang Iyong Ipagpatuloy
Kung ikaw ay kabilang ang isang resume sa iyong aplikasyon sa trabaho, gamitin ang seksyon ng kasanayan upang ipaliwanag ang higit pa tungkol sa iyong kaalaman at kakayahan at / o isama ang mga kakayahan na hindi nakalista sa iyong resume. Halimbawa, kung ilista mo ang 10 taon ng kasaysayan ng pagtatrabaho sa iyong resume, ngunit may 20 taon na karanasan sa trabaho, gamitin ang seksyon ng mga kasanayan sa application upang isama ang mga kakayahan mula sa iyong naunang mga propesyonal na posisyon.
Pederal na Trabaho
Ang mga aplikasyon para sa mga trabaho sa pederal na pamahalaan ay may mga seksyon ng kasanayan na tinatawag na "kaalaman, kakayahan at kakayahan," o KSA. Hindi tulad ng mga seksyon sa mga application para sa mga pribadong trabaho, ang mga pederal na KSA ay isang pahinang sanaysay kung saan dapat mong ipaliwanag ang iyong kaalaman, kasanayan at kakayahan - hindi mga kakayahan - na may kaugnayan sa trabaho kung saan ka nag-aaplay. Bukod pa rito, ang iyong mga pahayag sa KSA ay dapat magsama ng mga dahilan kung bakit sa tingin mo na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para sa posisyon. Kapag nag-aaplay para sa mga pederal na posisyon, kailangan mong kumpletuhin ang ilang KSAs, na nakabase sa isang pangunahing kasanayan o kagalingan ng trabaho.
