Ang Epekto ng Mga Unyon ng Trabaho

Talaan ng mga Nilalaman:

Ang pagpapakilala at pagtaas ng mga unyon ng manggagawa ay nagkaroon ng mga dramatikong epekto sa mga ugnayan ng mga organisasyon sa mga empleyado.Habang ang ilang mga sinasabi ng mga unyon ng manggagawa ay may maraming positibong epekto sa trabaho-buhay at pagtatrabaho, ang iba ay nagpapanatili din ng mga malinaw na negatibong epekto na dulot ng mga aktibidad ng unyon.

Mga Epekto sa Pasahod

Ang isa sa mga pinaka-pangunahing epekto ng mga unyon ng paggawa ay ang epekto sa mas mataas na sahod, mas maikling oras at mas malawak na benepisyo ng fringe, ayon sa Encarta online encyclopedia ng Microsoft noong 2009.

Mga Kondisyon sa Paggawa

Ang mga unyon, kasama ang kanilang legal na karapatang mag-strike at pumasok sa mga kasunduan sa kolektibong bargaining, ay maaaring matiyak na ang mga negosyo ay mapanatili ang ligtas at pantay na kondisyon sa pagtatrabaho para sa kanilang mga empleyado. Ang mga kasunduan sa unyon, kasama ang mga regulasyon na ipinataw ng pamahalaan, ay nagtakda ng mga pamantayan para sa paraan ng paggamot ng mga empleyado ng kanilang mga employer sa lahat ng mga industriya.

Mga Epekto ng Pagiging Produktibo

Ang 2008 na ulat ng Center for American Progress, na nagpapakilala sa sarili bilang "progresibo" sa pulitika, sabi ng mga manggagawa ng unyon ay maaaring magpakita ng isang mas mataas na antas ng pagiging produktibo kaysa sa kanilang mga kasamahan sa unyon.

Mga Epekto sa Gastos

Ayon sa Heritage Foundation, na nagpapakilala sa sarili bilang konserbatibo sa politika, ang kapangyarihan ng mga unyon na dagdagan ang sahod ng empleyado ay may epekto sa pagtaas ng gastos para sa mga employer. Maaaring magkaroon ito ng direktang epekto sa mga presyo ng consumer, na maaaring maging sanhi ng pagkawala ng kompanya sa mga empleyado.

Mga Epekto sa Pamumuhunan

Ang isang ripple na dulot ng mga epekto sa mga gastos ng mga employer ay ang pag-aatubili ng mga employer ng unyon upang sumailalim sa mga makabuluhang pagkakataon sa pamumuhunan. Dahil ang isang bahagi ng pagbabalik mula sa mga pamumuhunan ay dapat na ibahagi sa mga empleyado ng unyon, pamumuhunan at mga insentibo sa R & D para sa mga tagapag-empleyo.

Ang Mga Bentahe ng Mga Unyon ng Trabaho

Ang mga unyon ng manggagawa ay ang paksa ng maraming kontrobersya sa Estados Unidos. Sa ilang mga antas, ito ay dahil sa isang kakulangan ng impormasyon tungkol sa mga benepisyo na ibinibigay ng isang unyon sa mga employer at empleyado. Ang isang labor union ay isang organisasyon ng mga manggagawa na ang layunin ay makipag-ayos sa mga employer para sa mas mahusay na sahod, mas ligtas na pagtatrabaho ...

Bakit Mahalaga ang Mga Pahayag ng Pananalapi sa mga Unyon ng Trabaho?

Ang mga pinansiyal na pahayag sa korporasyon ay kapaki-pakinabang sa mga unyon ng manggagawa at iba pang mga kinatawan ng empleyado dahil nagbibigay sila ng mahalagang impormasyon na maaaring magamit sa mga diskusyon sa mga suweldo o benepisyo sa trabaho na may pinakamataas na pamamahala. Ang mga kinatawan ng manggagawa ay karaniwang sinusuri ang kakayahang kumita ng korporasyon, mga antas ng gastos at mga uso sa negosyo ...

Ang Tungkulin ng mga Unyon ng Trabaho sa Mga Relasyong Pang-industriya

Ang mga unyon ng mga manggagawa, na kilala rin bilang mga unyon ng manggagawa sa Estados Unidos, ay mga organisasyon ng mga manggagawa sa isang pangkaraniwang kalakalan na nag-organisa sa mga pangkat na nakatuon sa pagpapabuti ng buhay ng mga manggagawa. Ang isang unyon sa pangkalahatan ay nakipag-usap sa mga employer sa ngalan ng mga miyembro nito, na nagtataguyod para sa mga pagpapabuti tulad ng mas mahusay na pagtatrabaho ...