Ang mahusay na pagganap ng empleyado ay isang susi sa tagumpay ng iyong negosyo. Ang mga empleyado ay ang unang linya ng pagkakasala ng maraming mga negosyo at ang kanilang pagganap ay gumagawa ng direktang impresyon sa iyong mga customer. Ang mga kostumer ay ang pangunahing pinagkukunan ng kita ng iyong negosyo at karaniwang tumutukoy sa kanilang pangkalahatang karanasan sa iyong pagtatatag sa kung sila ay maaaring bumalik o maging isang regular na customer. Ito ang dahilan kung bakit ang pagmamanman ng pagganap ng iyong empleyado ay napakahalaga.
Planuhin ang mga trabaho ng empleyado nang maaga. Nagbibigay ito sa empleyado ng parehong direksyon at isang pangkalahatang ideya ng mga pamantayan sa pagganap na inaasahan mong matugunan niya.
Patuloy na mangasiwa at suriin ang pagganap ng iyong empleyado. Magbigay ng feedback sa pamamagitan ng pagbibigay ng mga buwanan o taunang mga pag-unlad ng pag-unlad at magbigay ng mga positibong mungkahi upang mas mahusay na matulungan siyang palakasin ang kanyang pagganap.
Pangasiwaan ang buwanang o taunang mga pagsasanay sa iyong empleyado na tumutuon sa pagpapabuti ng positibong daloy ng trabaho, pamamahala ng oras, at pagpapasok ng mga bagong kasanayan at responsibilidad. Pinapanatili nito ang iyong (mga) empleyado na maraming nalalaman at nakapag-iangkop sa bagong mga kondisyon ng trabaho nang mas mabilis.
Kilalanin ang iyong pinakamahusay na empleyado at gamitin siya bilang isang modelo para sa kasalukuyan at sa hinaharap na mga empleyado. Ang pagkilala sa iyong pinakamahusay na empleyado ay nagpapatunay sa iyong mga inaasahan para sa pagganap ng empleyado at nagsisilbing patunay na ang iyong mga inaasahan ay makatotohanan at makatwiran.
Gantimpala ang iyong empleyado. Ang paggalang sa iyong empleyado ay nagpapasalamat sa kanya at nagbibigay sa kanya ng isang pakiramdam ng halaga. Ang pagbibigay ng gantimpala sa iyong empleyado ay nagbibigay din sa kanyang pagganyak upang mapanatili ang kanyang antas ng pagganap.
Mga Tip
-
Kumuha ng mga kamay sa diskarte kapag sinusubaybayan ang pagganap ng iyong empleyado. Pumili ng isang araw sa labas ng linggo upang tulungan sila sa kanilang mga tungkulin sa trabaho. Ito ay nagbibigay sa iyong empleyado ng isang pagkakataon upang makilala ka at ito ay lumilikha ng isang pamilya tulad ng kapaligiran.
Babala
Mag-ingat na huwag masubaybayan ang iyong (mga) empleyado sa pamamagitan ng higit na pagpaparusa sa mga ito dahil sa kanilang mga pagkakamali dahil maaaring makapaghikayat ng higit pang mga pagkakamali dahil sa nerbiyos ng iyong (mga) empleyado.
