Ang mga tagapangasiwa ng mga negosyo malaki at maliit ay maaaring maging mas epektibo sa pamamagitan ng paggamit ng mga tool sa pag-uugali ng organisasyon upang makatulong na harapin ang mga salungat sa empleyado at lugar ng trabaho. Ang pag-uugali ng organisasyon ay umaasa sa isang kumbinasyon ng sikolohiya, sosyolohiya at agham pampolitika upang mas mahusay na maunawaan ang kultura ng negosyo. Maaaring gamitin ng mga lider ng negosyo ang isang diskarte sa pag-uugali ng organisasyon upang pamahalaan ang mga indibidwal, grupo at buong kumpanya. Sa mga pangunahing kasanayan sa pag-uugali ng organisasyon, ang mga tagapamahala ay maaaring bumuo ng positibong mga saloobin sa trabaho at produktibong pag-uugali sa kanilang mga empleyado.
Psychology
Para sa mga tagapamahala upang maging epektibo ito ay kritikal na nauunawaan nila ang mga pangangailangan ng empleyado at motivators. Isa sa mga pinakamahusay na paraan para sa mga tagapamahala upang maunawaan ang napapailalim na damdamin at mga layunin na nagpapahintulot sa pag-uugali ng empleyado ay upang lumikha ng malinaw at bukas na mga channel ng komunikasyon sa mga empleyado. Kung nakikipag-usap sila sa mga indibidwal, mga koponan o buong dibisyon, isang tagapamahala na nauunawaan at tumutugon sa sikolohiya ng empleyado ay maaaring makatulong upang lumikha ng isang kapaligiran sa trabaho na nakakatulong sa pagiging produktibo.
Sociology
Bilang karagdagan sa pag-unawa sa sikolohikal na motivators na nagpapahintulot sa pag-uugali ng empleyado, ang ibang mga kasanayan na kailangang epektibong makabisado ng mga tagapamahala ay ang pag-unawa sa kultura ng kumpanya kung saan ang kanilang mga empleyado ay nagtutulungan. Hinihikayat ng bawat kumpanya ang mga empleyado na makipag-ugnay sa mga tiyak na paraan: Ang ilan ay mas hierarchical; ang ilan, na nakatuon sa pangkat. Ang ilan ay hinihikayat ang pagtuturo; sa iba, ang bawat empleyado ay tumitingin para sa kanyang sarili. Ang mga tagapamahala na nauunawaan ang mga impluwensya sa lipunan ng kanilang mga kumpanya ay maaaring humantong sa mga tao sa pinaka angkop at epektibong paraan.
Agham pampulitika
Partikular sa mas malalaking organisasyon, ang mga tagapamahala na namamahala sa pampulitikang kapaligiran ng kanilang mga organisasyon ay maaaring maging mas epektibong lider. Dahil ang mga tagapamahala ay nakikitungo sa mga indibidwal ngunit kadalasang may pananagutan sa mga koponan o divisions, ang pag-unawa sa kanilang kultura at attitud na pampulitika ay maaaring makatulong sa mga tagapamahala na mag-udyok, makontrol at gantimpalaan ang kanilang mga empleyado sa mga paraan na umakma sa pangkalahatang kultura ng korporasyon Dahil ang pag-uugali ng organisasyon ay may kinalaman sa buong entidad ng negosyo, ang isang masigasig na pag-unawa sa pulitika ng kumpanya ay nagbibigay sa mga tagapamahala ng pangunahing pananaw sa overarching mga layunin ng kumpanya pati na rin ang mga kasanayan o mga target na naimpluwensyahan ang mga indibidwal na empleyado.
