Ang pagkilala ng mga empleyado para sa isang mahusay na trabaho ay maaaring makatulong sa pagtataas ng moral at bawasan ang paglilipat ng tungkulin. Kahit na ang mga maliliit na negosyo na may limitadong badyet ay maaaring magsama ng mga pagsisikap na naglalayong gumawa ng mga tauhan na napapakinabangan at pinahahalagahan para sa kanilang mga kontribusyon.
Mga Sulat ng Pagkilala
Ang isang sulat-kamay na tala mula sa isang direktang superbisor ay maaaring ipaalam sa isang empleyado na alam na ang kanyang trabaho ay makabuluhan sa kumpanya. Ang isang nota sa letterhead ng kumpanya mula sa mga mas mataas na-up sa organisasyon ay maaari ring prized at nakikipag-usap sa staffer na ang kanyang mga pagsisikap ay kinikilala sa pinakamataas na antas ng samahan. Ang mga letra ay dapat personal at tiyak, halimbawa: "Ang iyong trabaho sa mga pagtatantya ng badyet sa taong ito ay nag-save ng kumpanya ng malaking halaga ng pera at tumulong na matiyak ang pinansiyal na kalusugan nito."
Trinkets ng Kumpanya
Gumamit ng mga trinket na na-emblazonado sa logo ng kumpanya na maaari mong ibibigay sa mga kliyente, prospect o bilang pamudmod sa mga palabas sa kalakalan bilang isang anyo ng gantimpala sa empleyado. Halimbawa, ang isang tasa ng kape, T-shirt, sumbrero o tote bag na may pangalan ng kumpanya ay isang tiyak na pagpapakita ng mga pasasalamat at pag-iisip mula sa organisasyon mismo. Pag-spray ng mga standard na mga trinket na may dagdag na bagay - halimbawa, maglagay ng gift card ng coffee shop sa isang coffee mug ng kumpanya o bigyan ng staffer ang bag ng tote na may mga voucher ng teatro ng pelikula at mga candies ng concession.
Mga murang Regalo
Ang mga regalo sa pagkilala ng empleyado ay hindi kailangang basagin ang bangko. Isaalang-alang ang mga personal na engraved item tulad ng mataas na kalidad na panulat o desk nameplates, isang monogrammed portpolyo, o isang bagong smartphone o tablet. Ang mga regalo ay dapat na propesyonal kaysa sa personal - halimbawa, iwasan ang mga personal na pag-aalaga item, kabilang ang body washes at soaps, mga inuming nakalalasing o mga bagay na joke na maaaring isang kahihiyan sa halip na isang pagkilala.
Panloob at Pampublikong Pagkilala
Tandaan ang tagumpay ng empleyado sa newsletter ng iyong kumpanya, sa pamamagitan ng isang release ng balita at sa website ng iyong kumpanya. Isaalang-alang ang isang pagkilala advertisement sa isang kilalang industriya o negosyo publication. Kilalanin at kilalanin ang tagapangasiwa sa isang kaganapan tulad ng isang party ng piyesta opisyal, o kawani o advisory board meeting. Ang isang plaka o sertipiko ay maaaring gumawa ng pagkilala "opisyal."
Tanghalian o Hapunan
Dalhin ang empleyado sa labas sa tanghalian o ayusin ang isang catered pagkilala kumuha-sama sa opisina. Maaari kang magpasyang sumali sa isa-sa-isang pagkain o pagtitipon ng grupo upang kilalanin ang maraming empleyado nang sabay-sabay. Ang okasyon ay maaaring maging simple o bilang labis na bilang ng iyong mga badyet permit at maaaring mag-iba batay sa tagumpay. Halimbawa, ang isang empleyado ng buwan ay maaaring magpataw ng isang hapon na kape sa CEO ngunit ang salesperson ng taon at ang iba pang iba ay maaaring gamutin sa isang eleganteng restaurant.
Bayad na Oras ng Bayad
Ang pagbibigay ng oras ng pagbabayad ay nagbabayad sa kumpanya sa mga tuntunin ng nawalang panahon ng trabaho, ngunit maaaring ito ay isang mahalagang bagay para sa empleyado. Isaalang-alang ang nag-aalok ng isang bayad na araw o dalawa sa discretion ng empleyado, o pumili ng mabagal na oras ng buwan at pahintulutan siyang kumuha ng apat na araw na katapusan ng linggo sa Biyernes at Lunes.Tulungan siyang gawin itong mini vacation na may sertipiko ng spa gift o tiket sa isang pag-play, pagganap o eksibisyon.
