Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga kasalukuyang at dating empleyado ay maaaring masira sa korte. Ang empleyado ay maaaring gumawa ng hindi wasto at nagkakahalaga ng negosyo ng kumpanya. Ipinagbabawal din ng mga empleyado ang mga dating empleyado para sa pagnanakaw, pagnanakaw ng mga lihim ng kumpanya, o paghingi ng mga kliyente ng kumpanya pagkatapos umalis ang empleyado ng kumpanya. Ang mga nagpapatrabaho ay inakusahan ang mga dating empleyado para sa pagbibitiw nang hindi nagbibigay ng tamang paunawa.
Mga lihim ng kalakalan
Ang ilang mga industriya ay mas mapagkumpitensya kaysa sa iba, na ginagawang higit na mahalaga ang mga pangunahing empleyado dahil sa kanilang mga kontak sa mga customer at mga supplier. Ang mga ex-empleyado na nag-iwan ng mga pangunahing posisyon upang magsimula ng kanilang sariling mga negosyo o magtrabaho para sa isang nakikipagkumpitensiyang kumpanya ay mas mahina sa pagiging inakusahan sa pagnanakaw ng mga lihim ng kalakalan, kung naganap ang gayong pagnanakaw. Kadalasang hinihiling ng mga kumpanya ang mga pangunahing tagapangasiwa na mag-sign ng mga kasunduan na di-pagsisiwalat na, sa kanilang paglabag, ay maaaring magresulta sa paghahabol sa batas.
Pagnanakaw
Kapag pinaghihinalaan ng mga employer na ang isang dating empleyado ay nakaagaw ng mga pondo ng kumpanya, maaari itong humantong sa isang kriminal na pagsisiyasat at isang sibil na kaso laban sa dating empleyado. Habang ang pagnanakaw ay batayan para sa agarang pagpapaalis, ang kumpanya ay maaari ring maghabla sa ex-empleyado para sa halaga ng pera na ninakaw pati na rin ang oras at pera na ginastos sa pagsisiyasat ng pagnanakaw.
Paglabag ng kontrata
Ang mga kompanya ay sumuko sa mga ex-empleyado na nagsasabing ang pagganap ng trabaho ng dating empleyado ay napakahirap o pabaya na naging sanhi ng malaking pagkawala ng negosyo o kita. Ang mga empleyado na nagpaputok para sa labag sa batas na pag-uugali, hindi na wastong namamahala sa mga empleyado, o hindi nagtagumpay sa mahalagang papeles ay maaaring sued para sa paglabag sa kontrata kahit na pagkatapos nilang iwan ang trabaho. Maaaring hilingin ng mga kumpanya na ibalik ng dating kawani ang suweldo na binayaran niya, o ibabalik ang kumpanya para sa mga kita na nawala.
Maling pagbibitiw
Kapag pinupuno ang mga pangunahing posisyon na nangangailangan ng mga espesyal na kasanayan, ang mga tagapag-empleyo ay nangangailangan ng sapat na oras upang makahanap ng mga kapalit para sa pagbibitiw ng mga empleyado o ang kakulangan ng mga kwalipikadong kawani ay maaaring makagambala sa daloy ng negosyo. Ang mga kumpanya ay sumuko sa mga ex-empleyado dahil sa hindi pagtupad ng sapat na paunawa upang payagan ang employer na makahanap ng isang kwalipikadong kapalit para sa posisyon. Ang mga makabuluhang gastos ay kasangkot kapag ang mga kumpanya mamuhunan sa mga empleyado ng pagsasanay at ang mga empleyado umalis.
