Ang Family Medical Leave Act (FMLA) at ang kapansanan sa panandalian ay kadalasang gumagana sa kamay. Pinapayagan ng FMLA ang isang empleyado na tumagal ng hanggang 12 linggo sa isang 12 buwan na panahon dahil sa mga partikular na medikal na dahilan. Ang empleyado ay hindi binabayaran para sa oras na ito maliban kung ang naipon na bayad na oras ay ginagamit, tulad ng sakit o bakasyon na bayad. Ang pansamantalang kapansanan, sa kabilang banda, ay nagbabayad ng isang porsyento ng iyong regular na suweldo habang ikaw ay nasa labas. Karaniwang nagbabayad ito sa paligid ng 60 porsiyento ng iyong sahod. Kadalasan nang tumatakbo ang FMLA at Maikli ang kapansanan. Matapos ang unang 12 linggo ng bakasyon sa isang 12-buwan na panahon, ang empleyado ay hindi na sakop ng FMLA.
Pagiging karapat-dapat
Ayon sa U.S. Dept of Labor, upang sumailalim sa mga alituntunin ng FMLA, ang iyong tagapag-empleyo ay dapat magkaroon ng 50 o higit pang mga empleyado para sa hindi bababa sa 20 linggo ng trabaho sa nakaraang taon. Dapat kang magtrabaho para sa isang taon at nakapagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraang 12 buwan upang maging kuwalipikado. Karapat-dapat ka lamang para sa saklaw na saklaw ng kapansanan kung ang pipiliin ng iyong employer ay mag-alok. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pansamantalang kapansanan bilang isang tagapag-empleyo na binabayaran ng benepisyo, at ang ilan ay nangangailangan ng empleyado na piliin ang pagsakop at magbayad ng bahagi ng premium. Ang ibang mga tagapag-empleyo ay hindi nag-aalok ng coverage sa lahat. Kung inaalok, karaniwang may isang panahon ng pagsubok sa panahon bago maging aktibo ang pagkakasakop. Tingnan sa iyong tagapag-empleyo upang makita kung at kung may kakulangan sa panandaliang magagamit sa iyo.
Haba ng Saklaw
Pinoprotektahan ng FMLA ang iyong trabaho hanggang 12 linggo sa isang 12-buwang tagal ng panahon. Sa sandaling matapos ang oras na iyon, hindi na protektado ang iyong posisyon maliban kung ang iyong tagapag-empleyo ay nag-aalok ng pansamantalang kapansanan. Maaaring tumagal ng hanggang 12 buwan ang kapansanan sa maikling panahon, depende sa nakasulat sa mga dokumento ng plano. Karaniwan, ang anumang medikal na bakasyon na lampas sa 12 buwan ay itinuturing na pangmatagalang kapansanan. Muli, nasa desisyon ng iyong tagapag-empleyo kung inaalok ang saklaw na ito.
Bayad na Oras ng Bayad
Hindi binabayaran ang FMLA maliban kung pinahihintulutan ka ng iyong tagapag-empleyo na gamitin ang iyong naipon na bayad na oras. Ang paggamit ng mga bayad na oras ay hanggang sa mga indibidwal na tagapag-empleyo. Ang kapansanan sa panandalian ay karaniwang magbabayad ng isang porsyento ng iyong suweldo. Ang mga pagbabayad ng kapansanan sa maikling panahon ay depende sa kung ano ang nakasulat sa mga dokumento ng plano. Ang mga plano ay madalas na nangangailangan ng isang linggo off nang walang bayad bago ang panandaliang pagbabayad ng kapansanan ay magsisimula. Kausapin ang iyong tagapag-empleyo upang makuha ang mga detalye ng iyong panandaliang saklaw ng kapansanan.
Mga Rekord sa Medisina
Ang mga sertipiko ng doktor ay kinakailangan para sa parehong FMLA at maikling kapansanan. Gayunpaman, ang karamihan sa mga short-term na mga plano sa kapansanan ay nangangailangan ng mas detalyadong medikal na impormasyon. Maaari pa rin nilang mangailangan ng mga kopya ng iyong mga medikal na rekord upang makagawa ng desisyon. Dahil sa Batas sa Portability at Pananagutan ng HeaIth Insurance, hindi makikita ng iyong tagapag-empleyo ang alinman sa iyong mga pribadong talaan ng medikal maliban kung pinapayagan mo ang mga ito. Ang dokumentong medikal ay kadalasang ipinadala nang direkta sa short-term underwriter ng kapansanan, at ang iyong privacy ay protektado ng batas. Ang parehong FMLA at panandaliang mga plano sa kapansanan ay maaaring pana-panahong humiling ng mga na-update na medikal na sertipikasyon. Ang dalas ng mga kahilingan na ito ay nakasalalay sa dami ng oras, at ang mga kahilingan na ito ay binibigyan ng batayan sa bawat kaso.
Mga Saklaw ng Saklaw
Ang FMLA ay ibinibigay sa bawat estado hangga't natutugunan ng iyong tagapag-empleyo ang pamantayan. Ang mga benepisyo sa kapansanan sa panandaliang ito ay ipinag-uutos lamang sa California, Hawaii, New Jersey, New York at Rhode Island. Bilang ng Hunyo 2014, iniiwan ng lahat ng iba pang mga estado ang desisyon sa indibidwal na tagapag-empleyo.
