Ang pansamantalang kapansanan ay isang uri ng seguro na karaniwang ibinibigay sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo. Sakop ng ilang mga tagapag-empleyo ang gastos na nauugnay sa plano, habang ang iba ay nag-aalok nito sa mga empleyado bilang isang pagpipiliang self-pay. Ang pansamantalang kapansanan ay nagbabayad ng isang bahagi ng iyong mga sahod kung wala kang trabaho para sa mga aprubadong medikal na dahilan. Kadalasan ang plano ay nagbabayad sa paligid ng 60 porsiyento ng iyong sahod, at tumatagal kahit saan mula anim hanggang 12 buwan. Sa karamihan ng mga kaso, ang anumang oras para sa kapansanan na lampas sa 12 buwan ay itinuturing na pangmatagalang kapansanan.
Makipag-ugnay sa administrator ng benepisyo ng iyong tagapag-empleyo upang kumpirmahin na mayroon kang saklaw na saklaw ng kapansanan.
Magtanong tungkol sa mga kinakailangan sa plano sa paggamit ng iyong bayad na oras (tulad ng oras ng pagkakasakit at oras ng bakasyon) bago magsimula ang mga pagbabayad ng kapansanan. Ang mga plano ay madalas na nangangailangan ng isang panahon ng paghihintay bago ang panandaliang kapansanan sa panustos, karaniwan ay pitong hanggang 14 na araw. Ang mga katangiang ito ay nakasalalay sa mga detalye ng plano.
Kumpletuhin ang kinakailangang gawaing papel. Sa karamihan ng mga kaso, may pahayag ng empleyado, pahayag ng manggagamot at isang bahagi para makumpleto ang iyong tagapag-empleyo.
Dalhin ang pahayag ng manggagamot sa iyong doktor at sa pagkumpleto ibalik ang lahat ng mga dokumento sa administrator ng plano.
Kumpirmahin sa administrator ng plano na ang lahat ng mga papeles ay nasa order. Kapag naaprubahan, ang iyong mga pagbabayad ng kapansanan ay pabalik sa iyong unang araw ng kapansanan (minus ang anumang probationary period).
Mga Tip
-
Ang mga plano sa kapansanan sa maikling panahon ay karaniwang pinapatakbo ng isang third-party administrator. Nakakatulong ito na protektahan ang iyong medikal na privacy sa ilalim ng mga batas ng HIPAA. Dapat mong ibalik ang lahat ng mga papeles sa administrator ng third-party kung pipiliin mong huwag ipaalam sa iyong tagapag-empleyo ang iyong medikal na katayuan.
