Ang pagsasama ng dalawang mga kumpanya ay maaaring magbigay ng mga kumpanya na may mga synergies at ekonomiya ng scale na maaaring humantong sa mas higit na kahusayan at kakayahang kumita, ngunit ito ay mahalaga upang tandaan na ang mga merger ay maaaring magkaroon ng isang downside masyadong. Maaaring mas mahirap para sa pinagsama-samang samahan upang makipagtulungan at makipag-usap, at may panganib na ang mga kumpanya na may isang napakalaking bahagi sa merkado ay aalisin ang kumpetisyon at itaas ang mga presyo para sa mga mamimili.
Clash of Cultures
Kapag ang dalawang mga kumpanya ay nagsasama, ito ay higit sa isang pagsasama ng dalawang pangalan o tatak - ito ay isang tunay na pagsama-sama ng mga tao na magdala ng isang partikular na kultura ng korporasyon. Kung ang dalawang kumpanya ay may iba't ibang kultura ng korporasyon, maaaring lumitaw ang mga salungatan. Halimbawa, kung ang isang makabagong, entrepreneurial na kumpanya na may isang flat hierarchy ay upang pagsamahin sa isang mataas na hierarchical, konserbatibo at tradisyunal na organisasyon, ang mga empleyado sa bagong samahan ay malamang na magkaroon ng mga paghihirap na nagtutulungan.
Diseconomies of Scale
Kapag ang mga negosyo ay nagsasama, kadalasan ay upang makamit ang ekonomiya ng scale. Ang mga mas malalaking organisasyon ay kadalasang makakagawa ng mga kalakal at serbisyo nang mas mahusay at sa isang mas mababang gastos sa bawat yunit kaysa sa mas maliit na mga negosyo dahil ang mga nakapirming gastos ay nakalat sa mas malaking bilang ng mga yunit. Gayunpaman, hindi palaging ito ang kaso. Minsan kapag ang dalawang mga kumpanya ay nagsasama, ang pagiging mas malaki ay talagang magkakaroon ng dis-economies of scale, kung saan ang bawat yunit ng produksyon gastos ay tumaas dahil sa mas mataas na mga gastos sa koordinasyon.
Conseptions ng Consumer
Kapag ang dalawang kumpanya ay nagsasama, kailangan nilang isaalang-alang kung paano tingnan ng mga mamimili ang dalawang kumpanya at kung tinitingnan o hindi nila ito sa isang katugmang paraan. Halimbawa, kung ang isang kumpanya ng sabon sa kapaligiran ay magkakasama sa isang tagagawa ng pang-industriyang detergent na may mahinang rekord ng rekord sa kapaligiran, maaari itong maging alienate ang mga customer ng environmentally friendly na soap company na hindi nais na suportahan ang isang kumpanya na hindi responsable sa kapaligiran.
Ang Layoffs Dilemma
Ang pagsasama-sama ng dalawang negosyo ay kadalasang isang mahusay na paraan para mabawasan ang lakas paggawa ng dalawang organisasyon. Halimbawa, ang isang kumpanya ay maaaring pagsamahin ang dalawang opisina nito sa isa at bawasan ang bilang ng mga kawani na gumaganap ng parehong mga tungkulin. Bagaman maaari itong magbigay ng pagtitipid sa gastos para sa kumpanya, maaari rin itong magkaroon ng negatibong epekto sa mga empleyado. Ang mga empleyado ay maaaring maging natatakot na mawala ang kanilang trabaho at maaaring mawala ang kanilang tiwala sa organisasyon. Maaari itong bawasan ang pagganyak ng empleyado at mabawasan ang pagiging produktibo.
Mas Mataas na Mga Presyo ng Consumer
Ang kumpetisyon sa presyo ay nagpapakita ng kumpetisyon sa karamihan ng mga kaso. Ang mga monopolyo ay isang malaking posibleng isyu sa mga merger ng kumpanya. Kahit na walang monopolyo paglikha sa loob ng isang industriya, mas mababa kumpetisyon madalas na humahantong sa mas mataas na presyo sa mga mamimili. Habang ang ilang mga pagtaas ay sumasalamin sa mas mataas na mga gastos na kasangkot sa dis-ekonomiya, ang panghuling resulta ay nagbubunga ng kawalang-kasiyahan sa mga mamimili ng mga kalakal at serbisyo. Ang mga merger ng negosyo ay madalas na balansehin ang mas mataas na presyo sa mga potensyal na layoffs upang maiwasan ang mataas na gastos sa mga mamimili.
