Paano Mag-Deal Sa mga Disrespectful Employees

Talaan ng mga Nilalaman:

Bilang isang tagapamahala, inaasahan mong kumilos ang iyong mga empleyado sa isang propesyonal na paraan. Ang mahirap na mga empleyado ay maaaring maging lubhang mahirap harapin, lalo na kung sila ay bastos, walang pakundangan at mapagtatalunan. Maaaring hamunin ng ganitong uri ng pag-uugali ang iyong awtoridad, takutin ang iba pang mga manggagawa at maging epekto sa relasyon ng iyong kumpanya sa mga kliyente nito. Mahalaga na kumilos nang mabilis hangga't maaari upang malaman ng empleyado na hindi naaayon ang pag-uugali na ito.

Balangkas ang mga pag-uugali na hindi katanggap-tanggap nang malinaw at mahinahon. Maging tiyak kung ilarawan mo ang mga ito at ipaalam sa empleyado na haharapin niya ang mga kahihinatnan kung patuloy niyang ipapakita ang mga hindi paggalang na pag-uugali.

Isyu ang isang nakasulat na babala. Gamitin ang letterhead ng kumpanya upang i-type ang isang pormal na sulat sa empleyado. Ilarawan ang mga tiyak na insidente ng hindi naaangkop na pag-uugali kasama ang isang pahayag na nagbabalangkas sa mga aksyon na iyong 'dadalhin kung naganap ang pag-uugali. Mag-sign sa liham, magbigay ng isang kopya sa empleyado at ilagay ang isa pang kopya sa human resource file ng empleyado.

Bumuo ng plano sa pagpapabuti ng pagganap. Balangkas ang isang plano na naglalarawan sa pag-uugali na dapat agad na itigil ang empleyado upang manatiling nagtatrabaho. Tawagan ang isang pulong sa empleyado at sa itaas na pamamahala upang talakayin ang mga detalye ng plano. Mag-sign sa plano ng pagganap, at magkaroon ng pangalawang pamamahala at empleyado lagdaan ito pati na rin bago ilagay ang isang kopya sa file ng empleyado.

Ipaalam sa itaas na pamamahala kung patuloy ang kawalang paggalang. Paalalahanan ang mga ito ng lahat ng mga aksyon na iyong kinuha upang maibsan ang problema. Hilingin na ilipat ang empleyado sa ibang departamento o wakasan ang kanyang trabaho.

Mga Tip

Hilingin ang pagwawakas kung ang empleyado ay malinaw na nagpapakita na wala siyang intensyon na mapabuti ang kanyang pag-uugali.

Paano Tukuyin ang mga naipon na Pay para sa mga Part-Time Employees

Upang matukoy ang naipon na maysakit, hanapin ang net hindi nagamit na bayad sa sakit na kinita sa panahon ng accounting at idagdag ito sa balanse sa simula ng empleyado.

Ang Mga Epekto ng mga Overworked Employees

Ito ay isang likas na salpok para sa isang negosyo upang subukan upang makakuha ng mas maraming paggawa at output mula sa mga empleyado na mayroon na nito sa payroll nito kaysa sa pagkuha ng mga bagong manggagawa. Sa isang lawak, ang salpok na ito ay maaaring magpalakas ng negosyo at patnubayan ito sa mas mataas na kita. Gayunman, ang isang negosyo ay maaaring end up overworking kanyang mga empleyado at nakaharap sa ...

Mga Batas para sa Mga Kuwalipikadong Exempt Employees sa New York State

Ang mga batas para sa mga suweldo na mga empleyado na exempted sa New York ay binibigyang kahulugan at ipinatupad ng mga lokal na korte at mga kawani sa Kagawaran ng Paggawa ng New York. Ang mga batas ay sumasaklaw sa mga bagay tulad ng minimum na sahod, pagbabayad ng pagbabawas at mga komunikasyon sa pay rate at sa pangkalahatan ay nakahanay sa pederal na batas. Nalalapat ang mga ito sa mga empleyado na nagtatrabaho para sa mga employer ...