Ang mga executive ng industriya ay may pananagutan sa pagpapatakbo at estratehikong direksyon ng mga korporasyon. Ang isang maliit na negosyo ay maaaring magkaroon ng ilang mga ehekutibo, tulad ng mga founding partners, habang ang isang malaking multinational ay maaaring may dose-dosenang mga executive sa buong mundo. Ang mas mataas na kompensasyon ay mas mataas dahil ang mga pangangailangan at responsibilidad ay mas malaki. Base salaries, bonuses at stock options ay karaniwang bahagi ng istraktura ng kabayaran.
Mga Uri
Ang bilang at uri ng mga ehekutibo ay depende sa laki ng kumpanya at ng industriya. Ang pinaka-senior executive ay ang chief executive officer, president, chief operating officer at chief financial officer. Pinagsama ng ilang mga kumpanya ang mga tungkulin ng senior executive. Ang tagapangulo ng lupon ng mga direktor ay karaniwang isang walang katapusang posisyon, maliban kung ang pangulo o ang CEO ay ang tagapangulo din. Kabilang sa iba pang mga executive ng industriya ang punong siyentipikong opisyal para sa mga parmasyutiko kumpanya, punong teknikal na opisyal para sa mga kumpanya ng teknolohiya, punong marketing officer at punong opisyal ng impormasyon.
Mga tungkulin
Ang mga ehekutibo ay kasangkot sa mga tungkulin ng estratehiya at pagpapatakbo. Ang mga madiskarteng tungkulin ay may kinalaman sa pagbubuo ng mga bagong produkto, pagpapalawak sa mga bagong merkado at paggawa ng mga pagkuha.Ang mga gawain sa pagpapatakbo ay may kinalaman sa pang-araw-araw na pamamahala ng pagmamanupaktura, disenyo, mga benta at iba pang mga tungkulin. Si Roger Martin, dean ng University of Toronto business school, ay nagsulat sa isang post sa Pebrero 2010 na "Harvard Business Review" na ang mga tungkuling executive ay nagbago sa paglipas ng panahon. Sa nakaraan, ang mga ehekutibo ay maaaring magkaroon ng mas matalik na relasyon sa mga customer dahil nagsilbi sila sa mga lokal at rehiyonal na mga merkado. Ito ay totoo para sa maliliit na negosyo ngayon. Gayunpaman, sa mabilis na pag-unlad at internasyunal na paglawak, ang relasyon sa pagitan ng mga ehekutibo at ng kanilang mga stakeholder - mga customer, supplier, empleyado at shareholder - ay naging mas malayong at walang pasubali.
Mga Tagumpay sa Kadahilanan
Ang mga kadahilanan ng tagumpay para sa mga ehekutibo ay kadalasan ay pareho anuman ang industriya. Ang mga executive ay dapat makipag-estratehikong makipag-usap, isinulat ni Cynthia Morrison Phoel sa isang artikulo sa Pebrero 2007 na "Update ng Pamamahala ng Harvard." Binanggit niya ang dating ehekutibo at may-akda na si Scott Elbin na nagrerekomenda na ang mga executive ay may isang tiyak na kinalabasan sa isip tuwing nagsasalita sila dahil ang kanilang mga salita ay magdadala ng mas maraming timbang. Ang mga matagumpay na tagapangasiwa ay nakakakuha ng tamang tao at umaasa sa kanilang mga koponan upang isakatuparan ang mga layunin at pagpapatakbo ng kumpanya. Nagtatag sila ng katotohanan sa iba pang mga ehekutibo sa industriya. Natutunan din ng mga matagumpay na ehekutibo na panatilihin ang malaking larawan sa isip at hindi natatakot na kumuha ng mga panganib na palaguin ang kanilang mga kumpanya.
Mga Pagsasaalang-alang: Mga Bagong Tagasusunod
Ang unang ilang buwan sa trabaho ay karaniwang ang toughest para sa mga bagong executive, kahit na sila ay dumating up sa pamamagitan ng mga ranggo. Sinulat ni John Baldoni sa consultant ng pamumuno sa isang post sa Mayo 2008 na "Harvard Business Review" na dapat itakda ng mga kumpanya ang malinaw at makatwirang mga inaasahan dahil nangangailangan ng panahon para magmadali ang mga tao upang mapabilis ang isang bagong setting. Ang pagtuturo at mentoring ng isang senior member ng board o isang retiradong ehekutibo ay maaaring makatulong, tulad ng isang pormal na proseso ng paglipat kung saan ang namumunong tagapagpaganap ay mananatili sa loob ng ilang buwan upang matulungan ang papasok na tagapagpaganap.
2016 Salary Information for Top Executives
Ang mga nangungunang ehekutibo ay nakakuha ng median taunang suweldo na $ 109,140 sa 2016, ayon sa U.S. Bureau of Labor Statistics. Sa mababang pagtatapos, ang mga nangungunang ehekutibo ay nakakuha ng 25 porsyento na suweldo na $ 70,800, ibig sabihin ay 75 porsiyento ang nakakuha ng higit sa halagang ito. Ang 75 porsyento na suweldo ay $ 165,620, ibig sabihin ay 25 porsiyento ang kumita. Noong 2016, 2,572,000 katao ang nagtatrabaho sa U.S. bilang mga nangungunang ehekutibo.
