Ang ilang mga paaralan ng pag-iisip ay may hugis ng modernong pag-unawa ng pamumuno. Ang bawat estilo ng pamumuno ay nagsisilbing isang katanggap-tanggap na layunin kapag inilapat sa tamang sitwasyon. Ang pagpili ng pamumuno estilo na nababagay sa mga pangangailangan ng iyong organisasyon ay maaaring maging isang mahabang proseso. Ang pag-unawa sa mga estilo ng pamumuno at ang epekto nito sa isang organisasyon ay makakatulong sa iyo na maging mas epektibong lider.
Task-Oriented Leadership
Ang Task-Oriented na pamumuno ay naglalagay ng isang diin sa pagkuha ng isang napaka tiyak na trabaho tapos na. Ang sistemang ito ng pamumuno ay maaaring inilarawan bilang autokratiko. Ang mga otokratikong pinuno ay gumawa ng mga desisyon na hindi pagkonsulta sa kanilang pangkat Hinihikayat ng pinuno ng gawain na ang pinuno nito ay magkaroon ng isang malinaw na kahulugan ng pagiging produktibo at mga ginagawang papel. Ang porma ng pamumuno ay hindi inilalagay ang kagalingan ng mga miyembro ng kawani bilang pangunahing priyoridad nito. Ang mga layunin at mga deadline ng pagganap ay kung ano ang nag-uudyok sa mga pinunong lider ng gawain upang magtagumpay. Dahil hindi karaniwang kumunsulta ang mga lider ng autokratiko bago gumawa ng desisyon, ang estilo ng gawain na nakatuon sa gawain ay maaaring maging kapaki-pakinabang dahil nangangailangan ito ng malinaw na tinukoy na mga layunin at pamamaraan.
Diskarte ng Pamumuno sa Pamumuhay
Ang diskarte ng tao-oriented ay ang eksaktong kabaligtaran ng diskarte-oriented na diskarte. Ang diskarte ng taong nakatuon ay nagsasangkot ng pagsuporta at pagpapaunlad ng mga tao sa kanilang koponan. Ang estilo na ito ay nangangailangan ng mataas na antas ng pakikilahok mula sa pamumuno. Isaalang-alang ng mga pinuno ng mga tao ang kung paano makakaapekto ang kanilang mga desisyon sa iba at timbangin ang kanilang mga desisyon nang labis laban sa anumang huling pagkilos. Ang demokratikong pamumuno ay nailalarawan sa pagiging handa ng lider upang payagan ang mga miyembro ng pangkat na magbigay ng input sa paggawa ng desisyon. Ang paraan ng pamumuno na ito ay nangangailangan ng isang mataas na antas ng komunikasyon sa mga miyembro ng kawani. Ang mga lider ng demokratiko ay makikinabang mula sa paggamit ng estilo ng pamumuhay na nakatuon sa mga tao.
Epektibo ng Mga Estilo ng Pamumuno sa Negosyo
Lubhang mahirap i-access ang pagiging epektibo ng mga estilo ng pamumuno sa isang kumpanya. Ang ilang mga mananaliksik ay may argued na ang impluwensiya ng mga lider sa isang organisasyon ay overrated. Bagaman malaki ang kaibahan ng gawain at mga taong nakatuon sa pamumuno sa pamumuno, ang mga epekto ng dalawang estilo na ito sa pagganap ng kumpanya ay magkapareho talaga. Sa pangkalahatan, ang mga organisasyon ay magiging nilalaman hangga't ang mga miyembro ng koponan ay may ilang uri ng pinuno upang gabayan sila.
Pagpili ng Estilo ng Pamumuno
Ang pagpili ng estilo ng pamumuno ay hindi isang simpleng proseso. Inaasahan ng mga lider na gabayan at ganyakin ang mga miyembro ng pangkat na gumanap sa isang katanggap na antas. Walang solong estilo ng pamumuno na magagarantiyahan ang tagumpay ng iyong negosyo. Gayunpaman, kailangan mong pumili ng estilo na nagpapahintulot sa iyo na ihatid ang direksyon at panatilihin ang iyong awtoridad.
