Ang isang organisasyon ay isang pangkat ng mga indibidwal na binuo upang makamit ang isang karaniwang layunin, misyon o layunin. Ang mga miyembro ng samahan ay magkakaiba at kadalasan ay may magkakaibang panlipunang pinagmulan, gumagawa ng etika, estilo ng komunikasyon at opinyon. Habang ang mga organisasyon ay inaasahan na magtulungan bilang isang pangkat, maraming mga potensyal na mapagkukunan ng salungatan sa loob ng isang organisasyon na maaaring makahadlang sa pag-unlad nito.
Kakulangan ng Pamumuno
Ang mga organisasyon ay naka-set up upang gumana nang sama-sama, ngunit madalas sa ilalim ng direksyon ng isang tao na kumikilos bilang pinuno. Ang lider ay may pananagutan sa pagtulong sa grupo na manatiling nakatuon sa kanyang karaniwang layunin, pamamahala ng oras at mga mapagkukunan at pagbibigay ng mga miyembro ng grupo na may pampatibay-loob at suporta. Kapag kulang ang pamumuno, ang mga miyembro ng organisasyon ay nagsisimulang kumilos nang walang maling direksyon mula sa bawat isa, o walang ideya kung paano magpatuloy sa susunod na layunin sa kanilang adyenda. Ang kakulangan ng pamumuno ay nakikipaglaro kapag ang tao na walang bayad ay walang karanasan, walang kumpiyansa, o walang suporta ng organisasyon o pagtatalaga na kinakailangan upang gumana bilang pinuno ng grupo.
Kakulangan ng Committment
Kapag ang isang organisasyon ay nauunawaan ang layunin nito at kung paano ang mga kontribusyon ng bawat kasapi ay nakatutulong patungo sa pangwakas na layunin, ang mga miyembro ay nakatuon sa pagkuha ng mga hakbang na kinakailangan upang magawa ang mga gawain. Gayunpaman, sa mga sitwasyon kung saan ang mga miyembro ay hindi malinaw sa mga layunin ng samahan at hindi tiyak sa kanyang tungkulin sa organisasyon, ang mga tao ay nagsimulang mawalan ng interes, at bilang isang resulta ay mas nakatuon sa organisasyon at misyon nito. Ang kakulangan ng pangako ay nagreresulta sa salungatan sa loob ng organisasyon, na maaaring maging sanhi ng mga indibidwal na umalis sa grupo.
Hindi matagumpay ang tagumpay
Ang mga tao sa loob ng mga organisasyon ay motivated sa pamamagitan ng mga resulta. Nais nilang makita na ang kanilang mga kontribusyon ay nagtatrabaho upang makaapekto sa iba sa positibong paraan. Kung ang isang organisasyon ay walang mga panukala sa lugar upang suriin ang tagumpay ng mga pinaplano na pagsisikap, ang mga miyembro ay magsisimulang magtanong sa layunin ng kanilang mga pagsisikap, at lumitaw ang labanan dahil ang mga indibidwal ay hindi nararamdaman na ang organisasyon ay namumuhay hanggang sa layunin nito.
Kakulangan ng kagamitan
Kung ito ay kakulangan ng pagpopondo o kakulangan ng mga human resources, isang organisasyon na walang lahat ng kailangan nito upang maisagawa ang mga layunin nito ay matutugunan ng kontrahan. Kapag kulang ang mga mapagkukunan ng tao, ang grupo ay nabibigatan ng pasanin ng mas mataas na responsibilidad na hindi nila maaaring magkaroon ng panahon upang pamahalaan. Kapag ang pagpopondo ay mababa, ang mga organisasyon ay nagkakasalungatan habang nagtatag sila ng mga paraan upang makakuha ng pera upang makumpleto ang mga gawain na itinakda nilang gawin.
