Ang sahod na kapalit ng paunawa ay mga pagbabayad na natatanggap ng isang manggagawa pagkatapos ng pagpapaalis. Binibigyan ng employer ang isang empleyado ng mas mataas na sahod kaysa sa normal dahil ang empleyado ay pinaputok, sa halip na pormal na pagpapaputok ng empleyado. Ang sahod na kapalit ng paunawa ay isang kapalit para sa anumang mga karagdagang sahod na babayaran ng employer sa empleyado pagkatapos mawalan ng trabaho ang empleyado. Ang isang pinagtatrabahuhan ay hindi kailangang mag-alok ng mga benepisyong ito at kadalasan ay magagamit lamang ito kung nangangailangan sila ng kasunduan sa kolektibong kasunduan.
Kahalagahan
Ang isang tagapag-empleyo ay maaaring tumigil sa pagtawag sa isang empleyado para sa trabaho, ngunit panatilihin pa rin ang empleyado sa payroll at mag-isyu ng empleyado ng isang regular na tseke sa pay. Ang kaayusan na ito ay itinuturing na sahod bilang kapalit ng abiso. Ang manggagawa ay walang trabaho dahil ang kumpanya ay hindi nagbabayad ng manggagawa upang magsagawa ng trabaho, bagaman maaaring isaalang-alang ng estado ang kita na ito upang maging sahod kita.
Mga benepisyo
Ang manggagawa ay maaari pa ring maging kuwalipikado para sa iba pang mga benepisyo mula sa kumpanya habang tumatanggap ng suweldo bilang kapalit ng paunawa, kahit na ang kumpanya ay nagpatigil sa manggagawa. Sa estado ng California, ang isang manggagawa ay maaari ring makatanggap ng bayad na panahon ng bakasyon o makakuha ng mga araw ng trabaho na maging karapat-dapat sa manggagawa para sa mga benepisyo sa senior habang tumatanggap ng sahod bilang kapalit ng paunawa.
Mga Benepisyo sa Pagkawala ng Trabaho
Ang sahod bilang kapalit ng paunawa ay maaaring mabawasan ang mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado. Isinasaalang-alang ng estado ng California ang mga sahod bilang kapalit ng paunawa na kita ng sahod, at ihihiwalay ang mga kabayarang ito mula sa bayad sa pagpapaalis o pagbabayad sa severance, na hindi isinasaalang-alang ng estado na sahod kita. Binabawasan ng sahod ang pagkawala ng pagkawala ng trabaho, ngunit ang ibang mga uri ng pagbabayad mula sa isang tagapag-empleyo ay maaaring hindi makakaapekto sa mga benepisyo sa pagkawala ng trabaho sa estado.
Mga katangian
Ang iba pang mga kadahilanan ay nagpapasiya kung isinasaalang-alang ng isang estado ang isang paycheck upang maging suweldo bilang kapalit ng paunawa o bayad sa severance. Sa estado ng Washington, ang bayad sa pagtanggal ay hindi nalalapat sa isang partikular na tagal ng panahon; ang empleyado ay hindi kailangang maging handa upang magsagawa ng trabaho para sa employer; at ang manggagawa ay makakatanggap pa rin ng bayad sa pagtanggal kahit na nakakahanap siya ng isang bagong trabaho.
WARN Act
Ang isang tagapag-empleyo ay maaari ring magbayad ng sahod bilang kapalit ng paunawa upang matugunan ang mga iniaatas ng federal WARN act. WARN, o Batas sa Abiso sa Pagsasaayos at Pagsasanay ng Manggagawa, ay nagsasaad na ang isang tagapag-empleyo ay dapat magbigay ng 60 araw na abiso sa mga manggagawa bago ang isang mass layoff. Kung ang nagpapatrabaho ay nagpasiya na i-shut down ang mga operasyon sa isang mas maikling panahon, ang employer ay maaaring magbayad ng sahod bilang kapalit ng paunawa upang maiwasan ang paglabag sa batas ng pederal.
