Halos lahat ng mga estado ay nakikilala ang doktrina ng trabaho sa kalooban. Ang karaniwang doktrinang batas na ito ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na wakasan ang kanilang mga empleyado nang kaunti o walang abiso at walang dahilan. Sa kabaligtaran, ang mga empleyado ay maaaring palaging wakasan ang kanilang trabaho nang walang abiso at walang anumang dahilan para sa pagwawakas. Gayunpaman, ang isang tagapag-empleyo ay hindi maaaring tapusin ang isang empleyado para sa isang iligal na dahilan. Ang mga iligal na dahilan para sa pagtatapos ng mga empleyado ay ang mga dahilan ng diskriminasyon, paggamit ng mga legal na karapatan o mga dahilan sa pampublikong patakaran. Maaaring tapusin ng mga empleyado ang kanilang mga empleyado sa pamamagitan ng restructuring ng kanilang workforce, ngunit kailangang gawin ito nang legal.
Coverage
Ang mga employer na gumagamit ng restructuring bilang isang lihim na pamamaraan ng pagwawakas ng kanilang mga empleyado para sa mga iligal at diskriminasyon ay nakaharap sa kriminal at sibil na parusa. Ang Komisyon sa Opportunity ng Opportunity ng UDP ng Estados Unidos, ang EEOC, ay ang pederal na ahensiya na responsable sa pagpapatupad ng pantay na mga batas sa oportunidad sa trabaho na nagbabawal sa mga labag sa batas at diskriminasyon sa mga gawi sa trabaho. Ang EEOC ay namamahala sa mga employer na may 15 o higit pang empleyado para sa diskriminasyon batay sa hindi gulang. Ang Diskriminasyon sa Edad sa Batas sa Trabaho ay sumasakop sa mga employer na may hindi bababa sa 20 empleyado.
Equal Employment Opportunity Laws
Ayon sa pantay-pantay na mga oportunidad sa trabaho, ang mga employer na sakop ng pederal na batas ay hindi maaaring magpatupad ng mga gawi sa pagtatrabaho na inilaan upang makita ang diskriminasyon laban sa mga empleyado at mga kandidato sa trabaho batay sa lahi, relihiyon, kulay, bansang pinagmulan, edad - 40 at mas matanda - kasarian, kapansanan at impormasyon sa genetiko. Bukod dito, hindi maaaring ipatupad ng mga tagapag-empleyo ang mga gawi sa pagtatrabaho na may epekto sa diskriminasyon laban sa protektadong mga klase ng manggagawa, kahit na hindi sila nilayon upang makabuo ng isang diskriminasyon epekto.
Constructive Discharge Doctrine
Sa ilalim ng pederal na batas, ang mga tagapag-empleyo na nagbago ng kanilang mga posisyon sa trabaho ay maaaring may pananagutan sa pagsasagawa ng makabuluhang paglabas. Ang teorya ng constructive discharge ay nagtatatag ng mga batayan para sa mga empleyado upang igiit ang mga ipinagbabawal na claim sa diskriminasyon kapag ang kanilang mga tagapag-empleyo ay hindi malinaw na wakasan o naglalabas sa kanila, ngunit sa halip, gumamit ng mga gawi sa trabaho na may mga epekto ng pagtatapos sa kanila. Halimbawa, ang isang tagapag-empleyo na nagbago ng kanyang mga posisyon ay maaaring maninindigan para sa pagbubuo ng kanyang mga empleyado, kahit na sa di-halatang paraan. Kung binago niya ang kanyang mga posisyon batay sa iligal at diskriminasyon na mga kadahilanan o ang kanyang restructuring ay may epekto ng pagtanggi sa mga posisyon sa ilang mga kategorya ng mga protektadong manggagawa, ang kanyang restructuring ay diskriminasyon at iligal.
Mga Pinahihintulutan at Hindi Pinahihintulutang Mga Halimbawa ng Restruktura
Ang isang employer na restructures kanyang trabaho at aalisin ang ilang mga posisyon ay hindi laging umaakit sa pagtatapos ng diskriminasyon o nakabubuo discharge. Kung ang mga kadahilanan sa badyet o pagbabago sa layunin ng negosyo ay humahantong sa isang desisyon na muling magbago, maaari niyang i-realign ang kanyang mga empleyado sa isang di-diskriminasyon. Maaaring magawa ito ng employer sa pamamagitan ng pagbabagong-anyo sa kanyang mga posisyon tulad lamang na ang mga nangungunang mga ehekutibo ay tinapos. Kung ang kanyang mga nangungunang mga executive ay hindi lahat ng isang lahi o isa pang protektadong uri ng mga indibidwal, ang kanyang paraan ng restructuring ay pinahihintulutan. Gayunpaman, kung binago niya o itinatakda ang kanyang mga kawani na ang tanging mas matanda na manggagawa ay natapos na, ang kanyang paraan ng restructuring ay ilegal, dahil ito ay humantong sa pagkawala ng trabaho para sa mas matatandang manggagawa lamang.
