Isang elemento na laging hindi alam hanggang sa magsimula ang isang nagtatrabaho sa isang trabaho ay ang pang-organisasyong pampulitikang kapaligiran. Walang nagnanais na aminin ito, ngunit mayroong trabaho at pagkatapos ay mayroong pulitika, at nangangailangan ng savvy at dedikasyon upang mag-navigate sa bawat isa.
Ano ang Pampulitika ng Organisasyon sa Lugar ng Trabaho?
Upang maintindihan ang pulitika sa negosyo o lugar ng trabaho, tinutulungan munang isaalang-alang ang kahulugan ng pulitika. Karamihan sa mga tao ay pamilyar sa pangunahing kahulugan ng pulitika - ang mga aktibidad na nauugnay sa namamahala sa isang lugar o rehiyon. Maaaring kabilang sa mga ito ang debate sa pagitan ng mga partido sa kapangyarihan, isang hanay ng mga paniniwala o mga prinsipyo at iba pang mga facet na may kinalaman sa paniniwala at pamamahala.
Gayunpaman, ito ay ang pangalawang pulitika na tumutukoy sa lugar ng trabaho sa pamamagitan ng organisasyong pulitika, o kung ano ang karaniwang tinatawag na "pulitika sa opisina," at kabilang dito ang mga pagsisikap na ginawa sa pagtatangka upang mapabuti ang kalagayan o upang madagdagan ang kapangyarihan ng isang organisasyon.
Kumunsulta sa mga dictionaries ng negosyo at sasabihin nila sa iyo na ang pulitika ng organisasyon ay kapag ang isang tao ay nagpapatuloy ng isang pakay ng pansariling interes sa lugar ng pinagtatrabahuhan habang kaunti ang pagsasaalang-alang sa epekto nito sa tagumpay ng kumpanya sa pagkamit ng mga layunin nito.
Ano ang Kahulugan ng Mga Patakaran sa Organisasyon?
Dalawang bagay ang nasa puso ng pulitika - mga relasyon at patakaran. Madaling paniwalaan ang dalawa ay hiwalay na usapin, ngunit ang mga patakaran sa mga lugar ng trabaho ay kadalasang magdikta ng mga relasyon o hindi bababa sa paraan ng mga relasyon ay tinatamasa at tinutulungan.
Ginagabayan ng mga patakaran sa organisasyon ang paraan kung saan kumilos o kumilos ang mga empleyado at organisasyon ang tungkol sa interes ng empleyado at ng interes ng kumpanya. Ito ang mga alituntunin, panuntunan, mga pamamaraan ng pagpapatakbo at mga prinsipyo na nakabalangkas sa pagmamay-ari o pangangasiwa ng kumpanya, na kung saan ay inaasahan na ma-adhered ng lahat ng tao sa kompanya. Mula sa mga alituntunin ng email upang magsuot ng hierarchy sa mga pista opisyal ng kumpanya, ang mga ito ay ang lahat ng mga patakaran na maaaring asahan na matukoy ng kumpanya.
Ang pagsalungat sa mga patakarang ito ay maaaring maging sanhi ng mga salungatan o humantong sa mga pagsalungat. Ang paraan ng epekto ng mga patakarang ito sa mga pakikipag-ugnayan sa lugar ng trabaho ay maaaring makaapekto sa klima sa pulitika ng organisasyon, na maaaring makaapekto sa pulitika ng opisina. Ang pag-navigate ng mga patakaran at nakinabang mula sa paggamit nito sa isang kalamangan (o pagdurusa sa mga kahihinatnan nito) ay bumubuo sa puso ng pulitika at kapangyarihan ng korporasyon.
Corporate Leadership and Politics
Ang mga organisasyong pulitika ay maaaring madalas na bumaba sa mga relasyon at alyado sa lugar ng trabaho. Sino ang may kapangyarihan sa direksyon ng iyong karera? Sino ang maaaring makinabang sa linya? Sino ang gagawa ng pinakamahusay na guro? Ano ang pinakamahusay na paninindigan para makipag-ayos sa iyong kontrata? Aling mga proyekto ang pinakamahusay na makikinabang sa iyong karera sa katagalan? Maaari kang gumawa ng isang bukas na lihim ng iyong mga ambisyon sa karera kaya naiintindihan ng pamamahala na ikaw ay nasa ito upang manalo ito?
Ang lahat ng mga tanong na ito at ang kanilang mga sagot ay mga halimbawa ng kung ano ang tumutukoy sa pulitika sa lugar ng trabaho. Ito ay diskarte at pamamaraan na makakaapekto kung paano magtagumpay sa iyong karera. Wala itong kinalaman sa kung ano ang matatanggap ng mga shareholder ng kumpanya o kung ano ang nasa ilalim ng benta sa ikatlong quarter ngunit sa halip ay ganap na tungkol sa iyong kinabukasan sa kompanya.
Kapag pinapaboran ng mga lider ng korporasyon ang isang tao sa iba kung saan siya pumasok sa paaralan o ang kanyang estilo ng pagsasalita o pag-apila sa boardroom, iyon ay bahagi rin ng pulitika. Hindi ito layunin o nasasalat, tulad ng kung paano si Robert ang pinakamataas na tagumpay sa benta sa kanyang dibisyon at sa gayon ay nakakakuha ng pinakamalaking bonus. Sa halip, isang paniniwala na batay sa interpersonal na relasyon at pakikipag-ugnayan.
Paglalaro ng Pulitika
Ang kasaysayan ay napakalaki sa mga tao na nadama na higit sa paglalaro ng pulitika ngunit pagkatapos ay nakuha upstaged sa pamamagitan ng mga kapantay. Ang sinumang naniniwala sa pulitika ay opsyonal para sa anumang korporasyon o organisasyon ay dahil sa isang pagkabigla kapag napagtanto ng isang tao na ang pulitika ay umiiral sa bawat kapaligiran at hindi maiiwasan. Kung pinili mo na lumahok ay nakasalalay sa iyo, ngunit walang pagkakamali - ang pulitika ay nilalaro kung ikaw ay angkop para sa kanila o hindi.
