Paano Gumawa ng isang Patakaran sa Overtime. Ang pagkakaroon ng patakaran sa obertaym sa lugar ay mahalaga sa makinis na pagpapatakbo ng isang kumpanya. Maraming manggagawa ang maaaring umasa sa overtime pay kapag hindi sila kwalipikado para dito, samantalang ang iba ay nangangailangan ng pag-apruba upang magtrabaho ng overtime. Ang pagtatatag ng isang malinaw na patakaran mula sa simula ay makakatulong sa magkabilang panig na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan at mga problema.
Lumikha ng isang Patakaran ng Overtime
Ibahin ang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado na exempt at di-exempted. Ang mga di-exempt na empleyado ay dapat bayaran ng overtime, habang ang mga empleyado ay exempt. Ang mga halimbawa ng mga manggagawa na hindi makakatanggap ng obertaym ay ang mga ehekutibo, mga propesyonal (mga doktor, mga abogado), mga manggagawa sa opisina at administratibo, pati na rin sa labas o mga independiyenteng tagapangasiwa.
Magtatag ng maaga kung paano at kung kailan ang overtime ay katanggap-tanggap. I-clear ito kung ito ay isang bagay na maaring pahintulutan ng isang tagapamahala o kung pinahihintulutan ang mga empleyado na gumawa ng kanilang sariling mga pagpipilian batay sa workload at oras ng taon. Tiyakin din ang mga limitasyon at panuntunan, kaya walang pang-aabuso sa overtime.
Sumunod sa batas sa pamamagitan ng pag-alam kung anong mga batas ng estado ang nag-aatas sa iyo na gawin bilang isang tagapag-empleyo kapag naghawak ng obertaym. Kabilang dito ang pagsuri sa kasalukuyang patakaran sa halaga ng overtime na pinahihintulutan, kung magkano ang babayaran at kung paano makalkula ito batay sa mga tungkulin at kontrata ng mga empleyado. Iba't iba ang mga batas na ito mula sa estado hanggang estado.
Basahin ang Batas sa Mga Batas sa Pamantayan sa Paggawa upang malaman kung aling mga empleyado ang karapat-dapat na magdeklara ng obertaym at kung alin ang hindi nakapagsasama sa naturang mga regulasyon (tingnan ang Resources sa ibaba). Tinutukoy din ng Batas kung magkano ang dapat ninyong bayaran para sa overtime (kadalasan isa at kalahating ulit ang normal na oras na rate), kung ano ang nangyayari sa mga oras ng oras ng obertaym na nagtrabaho sa mga piyesta opisyal o mga katapusan ng linggo at may karapatan na pahintulutan ang overtime.
Gumawa ng nakasulat na patakaran na nagbabalangkas sa lahat ng bagay na may kaugnayan sa overtime. Gawin ang patakaran na napapaloob, ngunit panatilihing maikli at simple hangga't maaari. Subukan na huwag isama ang higit sa dalawang mga eksepsiyon sa mga panuntunan, at tiyaking makatanggap ang lahat ng empleyado ng isang kopya at hinihikayat na basahin ito.
Mga Tip
-
Hindi mo kailangan ang anumang partikular na papeles upang mag-set up ng isang patakaran sa obertaym.Sa pamamagitan ng simpleng pagpapahayag kung paano gumagana ang system at tinitiyak na ang lahat ng empleyado ay nakakakuha ng isang kopya, ikaw ay protektado na sa ilalim ng batas mula sa maling pag-aangkin. Gumawa ng isang patakaran na madaling basahin at walang legal na mga tuntunin na maaaring hindi maunawaan ng mga hindi pamilyar sa mga batas at regulasyon.
