Ang responsibilidad ng empleyado para sa kaligtasan sa lugar ng trabaho ay lampas sa mga empleyado ng pagsasanay sa mga ligtas na gawi sa trabaho, na nagbibigay ng personal na proteksyon na kagamitan at mga sumusunod na pamamaraan na itinatag sa mga pamantayan ng OSHA. Ang Occupational Safety and Health Act of 1970 ay nag-aatas din sa mga employer na subaybayan ang mga pinsala at mga sakit na napapanatili sa trabaho, at nagbibigay ng awtoridad sa Occupational Safety and Health Administration upang magtakda ng mga parameter ng pagtatala. Kahit na ang OSHA ay exempted sa ilang mga negosyo mula sa rekord ng rekord sa pag-record, inaasahan nito ang bawat tagapag-empleyo ng pribadong sektor na iulat ang mga pagkamatay, mga pinsala na nagreresulta sa ospital, mga pagkawala ng mata at mga pagbabawas sa loob ng isang tiyak na time frame.
Pagtukoy sa Ano ang Kaugnay sa Trabaho
Kapag ang isang empleyado ay nakakaranas ng pinsala o karamdaman, dapat tiyakin ng pinagtatrabahuhan kung may kaugnayan ito sa trabaho. Kung ito ay, tinatrato ito ng OSHA bilang isang kaganapan sa record na OSHA na dapat maitala. Hindi lahat ng pag-record ng pinsala sa empleyado ng empleyado: Ang isang retail na empleyado na nasaktan pagkatapos bumalik sa tindahan upang mamili pagkatapos ng kanyang shift ay walang pinsala na may kaugnayan sa trabaho sa ilalim ng kahulugan ng OSHA.Ang mga sakuna ng sasakyan na nasugatan habang nagtatrabaho sa bahay ay maaaring magkaroon ng nakarekord na pinsala kung, ayon sa OSHA, "ang pinsala o karamdaman ay direktang may kaugnayan sa pagganap ng trabaho sa halip na sa pangkalahatang kapaligiran sa bahay o pagtatakda." Ang pagbibiyahe sa ibabaw ng alagang hayop sa pamilya, halimbawa, ay hindi nakakatugon sa kahulugan na ito, ngunit ang pagsira ng isang daliri sa isang kahon ng kabinet ng file ay. Para sa mga empleyado sa mga biyahe sa negosyo, isinasaalang-alang ng OSHA ang mga hotel na "mga tahanan ang layo mula sa bahay" at binubukod ang oras ng tungkulin sa kanila.
Kung ang isang empleyado ay nagpapalala ng isang kondisyon bago pa umiiral dahil sa pagkakalantad sa isang panganib sa trabaho, ang kanyang pinsala ay isang kaganapan na may kaugnayan sa trabaho na kailangang maitala kapag ang alinman sa mga ito ay nalalapat:
- Unconsciousness na hindi dati naranasan.
- Kinakailangan ang bago o iba't ibang medikal na paggamot.
- Kinakailangan ang oras o pinababang mga oras ng pagtatrabaho.
- Kamatayan.
Kritikal na Pagtatala ng OSHA
Ang pagkakaroon ng natukoy na isang kaganapan ay may kaugnayan sa trabaho, pagkatapos ay ihahambing ng mga tagapag-empleyo ang mga pangyayari na nakapaligid nito laban sa pamantayan ng OSHA na nakabalangkas sa Mga Pamantayan nito 1904.7 hanggang 1904.12 upang kumpirmahin ang pangangailangan na itala ito sa OSHA Log 300.
Ang OSHA ay gumagamit ng apat na pangunahing pamantayan upang maging karapat-dapat sa isang pinsala o karamdaman na may kaugnayan sa trabaho na kailangang maitala:
- Nagiging sanhi ng kamatayan.
- Nagdudulot ng kawalan mula sa trabaho, paghihigpit sa gawain sa trabaho o paglipat ng empleyado sa ibang posisyon.
- Nangangailangan ng higit pa sa first aid treatment.
- Nagiging sanhi ng kawalan ng malay-tao.
Kung ang isang lisensyadong propesyonal sa pangangalagang pangkalusugan ay nag-diagnose ng sakit o pinsala na may kinalaman sa trabaho ng isang empleyado bilang "makabuluhang," nais ng OSHA na i-record ito ng mga employer sa 300 Log kahit na wala sa apat na pangunahing pamantayan ang naroroon. Dapat din silang mag-ulat ng mga punctures na may kaugnayan sa trabaho mula sa matutulis na bagay o mga karayom na nahawahan ng dugo, mga butas na panggatak, at mga sakit tulad ng tuberkulosis at kanser.
Sa wakas, dapat gamitin ng mga tagapag-empleyo ang kahulugan ng OSHA sa unang aid upang tapusin na ang anumang kinakailangang medikal na paggamot ay gumagawa ng ulat ng pinsala na may kaugnayan sa trabaho.
Mga Pangangailangan sa Pag-uulat ng OSHA
Ang ilang mga kaganapan sa kaligtasan na may kinalaman sa trabaho ay nangangailangan din ng mga employer na tawagan ang OSHA sa loob ng ilang oras: ang mga nasawi, ang mga malubhang pinsala na nagreresulta sa inisyal na pagpasok sa ospital, pagputol at pagkawala ng timbang sa mata ay itinuturing na isang pinsala sa ulat ng OSHA. Muli, ang mga kahulugan ng OSHA ay nilalaro habang ang ahensya ay hindi tumutukoy sa pagpasok sa ospital para sa mga pagsusulit o pagmamasid upang maging pasyente sa ospital. Kasama sa mga amputasyon ang bahagyang mga bahagi ng katawan at mga kamay na pinutol ng mga physician. Kahit na ang pagkawala ng paningin ay maaaring isang pinsala na kailangang maitala, hindi isa ang kailangang maulat; Ang pagkawala lamang ng mata, na tinukoy ng OSHA bilang pag-alis ng eyeball, ay kailangang iulat.
Ang mabuting komunikasyon ay nagbibigay-daan sa isang tagapag-empleyo na sumunod sa talaan ng pagtatala at pag-uulat ng OSHA. Ang oras ng pag-uulat ay nagsisimula sa pag-tick sa sandaling natutunan ng tagapag-empleyo na ang kanilang empleyado ay may isa sa apat na mga reportable na kaganapan. Nais ng OSHA na tumawag sa loob ng walong oras ng isang pagkamatay na nangyayari ng 30 araw o mas kaunti pagkatapos ng pinsala na may kaugnayan sa trabaho. Ang ahensiya ay nagbibigay lamang ng mga employer ng 24 na oras upang mag-ulat ng pagkawala ng mata, sa pasyenteng pag-ospital o pagputol na resulta ng isang aksidente sa trabaho.
Ang mga employer ay maaaring tumawag sa OSHA sa 800-321-OSHA, o sa kanilang pinakamalapit na tanggapan ng lugar ng OSHA, maliban kung sila ay nagpapatakbo sa isang estado o teritoryo ng U.S. na nagpapatakbo ng sarili nitong ahensiya ng OSHA. Bilang karagdagan sa pagtatalaga ng pangalan at numero ng contact ng tao, ang mga nag-uulat na tagapag-empleyo ay dapat sabihin sa OSHA ang uri ng insidente at magbigay ng isang maikling paglalarawan na kasama ang oras, lugar at ang bilang ng mga empleyado na kasangkot.
