Ang online recruitment ay ang proseso ng pagtutugma ng mga tao sa mga angkop na trabaho, gamit ang Internet. Ang pinaka-karaniwang paraan ng online recruitment ay ang advertisement ng mga bakanteng trabaho sa mga site ng trabaho at corporate site. Maaaring makabuo ito ng maraming mga tugon, ngunit ang pag-akit lamang ng malaking bilang ng mga potensyal na kandidato ay bahagi lamang ng proseso ng pagrerekrut ng online. Ang totoong benepisyo ng online recruitment ay maliwanag kung ang mga recruiters ay pinasisigpit ang proseso ng pangangalap sa pamamagitan ng automation sa pamamagitan ng HR software.
Abutin
Ang pag-post ng mga bakanteng trabaho sa Internet ay umabot sa mas malawak na madla kaysa sa pag-post ng mga bakanteng advertising sa print media. Kapag ang isang mensahe ay naihatid sa isang mas malaking bilang ng mga tao, may mas mataas na posibilidad na ang ilan sa mga tumutugon ay magiging perpekto para sa isang partikular na trabaho. Ngunit ito rin ay nangangahulugan na ang isang epektibong tool sa pag-uuri ay dapat na nasa lugar upang matukoy kung aling mga kandidato ang perpekto, dahil ang pag-uuri nang manu-mano sa daan-daang mga application ay magiging matagal at magastos.
Bilis
Ito ay isang teoretikal na posible sa pakikipanayam prospect sa loob ng isang araw ng advertising sa trabaho online. Ang bilis na ito ay isang kabutihan para sa mga kumpanya na nakakaranas ng mga pana-panahong pagsabog ng aktibidad, na nangangailangan ng recruit staff para sa dagdag na workload, at upang masakop ang pagkakasakit at kakulangan ng kawani, sa kasing liit ng 48 oras.
Gastos
Ang online recruitment ay maaaring maging napaka cost-effective kung ang proseso ay pinlano. Ang mga tagapagtustos ng trabaho ay maaaring mag-save sa oras, disenyo at mga singil sa pag-print sa pamamagitan ng pagpili ng mga tiyak na platform (mga website) para sa mga advertisement ng bakante. Sa tamang pananaliksik at pagpaplano, maaaring malaman ng mga kumpanya kung aling mga website ang malamang na makaakit ng mga grupo ng madla na hinahanap ng kumpanya upang umarkila. Kasama ang paunang proseso ng advertising, maaaring maputol ng mga kumpanya ang mga gastos sa pamamagitan ng pag-automate ng mga proseso ng pre-pagpili na dapat na isagawa ng mga tauhan ng HR.
Pagbili ng Media
Ang pagbili ng media ay nangangailangan ng pagkuha ng isang tao upang ilagay ang mga advertisement ng bakanteng trabaho sa mga nais na website, at upang makipag-ayos ang mga rate ng media. Ang pagbili ng media sa online ay maaaring isang nakakalito na bagay kung ang advertiser ay hindi maintindihan ang merkado para sa mensahe na naihatid; Halimbawa, ang isang advertisement ng bakante para sa isang hairstylist ay malamang na hindi makaakit ng mga angkop na kandidato kung ito ay nai-post sa isang site na higit na kilala sa mga espesyalista sa hardware. Ang pangunahing layunin ng mahusay na pagbili ng media ay upang masiguro na ang ad ay nagbubunga ng sapat na bilang ng mga angkop na kandidato, sa halip na isang malaking bilang ng mga hindi angkop na mga kandidato.
Pakikipag-ugnayan
Pinapayagan ka ng online recruitment para sa naaangkop na pakikipag-ugnayan sa mga kandidato. Dahil ang proseso ay personal at direktang, ang mga tanong ay mabilis na natutugunan, at may walang balak na daloy ng impormasyon mula sa magkabilang panig. Ang online recruitment ay nagdudulot ng mga employer malapit sa mga potensyal na empleyado, at kapag ang isang application ay hindi angkop para sa posisyon na inilapat para sa, ang mga kumpanya ay maaaring panatilihin ang resume sa kanilang database para sa mga bukas sa hinaharap na maaaring tama para sa aplikante.
