Maaaring maka-impluwensya ang pagganap ng iyong mga empleyado sa lugar ng trabaho. Ang iyong mga empleyado ay maaaring makaramdam ng negatibong naiimpluwensyahan dahil sa micromanaging ng kanilang mga superbisor o miserly na paghihigpit sa badyet. Sa kabaligtaran, ang iyong mga empleyado ay malamang na madama ang inspirasyon at kung hindi man ay positibo na naiimpluwensyahan ng mga napakahusay na kagamitan sa kalidad at madaling mapuntahan na estilo ng pamamahala ng superbisor. Anuman ang larangan o industriya kung saan ka nagtatrabaho, ang mga kadahilanan na nakakaimpluwensya sa pagganap ng empleyado at moral ay pareho din.
Kagamitan at Kagamitan
Ang kalidad at dami ng iyong kagamitan sa trabaho at mga supply ay maaaring may direktang impluwensya sa pagganap ng empleyado. Hindi lahat ng mga kumpanya ay makakapagbigay ng mga nangungunang computer, copier, printer at mamahaling Internet-ready phone, ngunit ang pagpapanatili ng mga kagamitan at software ay napapanahon sa positibong impluwensya ng empleyado. At siguraduhin na ang mga empleyado ay may lahat ng mga supply ng opisina na kailangan nila upang gawin ang kanilang mga trabaho ay mahusay ay isang pangangailangan.
Kapaligiran sa Trabaho
Ang iyong puwang sa opisina ay dapat may kalidad na ilaw, mahusay na mga kontrol sa temperatura at tamang bentilasyon hindi lamang para sa moral ng empleyado kundi pati na rin sa kanilang kalusugan. Ang mga sinulid o maliwanag na liwanag na mga fixtures ay hindi lamang nakakainis, ngunit ang mahihirap na pag-iilaw ay maaaring makapinsala sa kalusugan ng empleyado ng mata. Ang mga mahihirap na kontrol sa klima ay maaari ring maging sanhi ng mga empleyado upang maging masyadong pinalamig o pakikitungo sa isang sakit na may kinalaman sa init. At ang tamang bentilasyon ay marahil ang pinaka-kritikal na piraso ng kapaligiran sa tanggapan dahil ang mahinang bentilasyon ay hindi lamang makagagawa ng mga empleyado na masama, maaari rin itong masira ang mga lokal na ordinansa, dahil ang karamihan sa mga munisipyo ay may ilang uri ng mga batas sa kapaligiran tungkol sa tamang bentilasyon.
Mga Mahahalagang Proyekto
Nais ng bawat empleyado na malaman ang kanyang mga gawain. Ang laging nagpapahiwatig ng nakakapagod o mababang gawain sa parehong taong araw at araw ay tiyak na hindi makatutulong sa pagganap o moral ng tao. Pahintulutan ang lahat ng tao sa iyong opisina na magtrabaho sa isang proyekto na may kinalaman sa pagtutulungan ng magkakasama na may kagiliw-giliw na pananaliksik at hands-on display o materyales pagpupulong. Ang pagtatalaga ng mga espesyal na proyekto ay nagbibigay sa iyong mga empleyado ng isang magandang pagbabago ng bilis, isang mahusay na pakiramdam ng tagumpay, at isang renew na kahulugan ng layunin sa kaalaman na pinagkakatiwalaan mo ang mga ito sa kritikal na trabaho.
Suportadong Boss
Habang ang ilang mga bosses ay maaaring mabuhay hanggang sa imahe ng perpektong boss, ang isang boss na supportive at nagbibigay ng positibong feedback ay tumutulong sa impluwensiya ng empleyado moral sa positibong paraan. Ang "Entrepreneur" magazine ay nag-ulat na sa isang poll ng 30 administratibong mga propesyonal, ang mga top na katangian na gusto nila sa isang boss ay "supportive" sa # 1 spot, na sinusundan ng (sa pababang pagkakasunud-sunod) pag-unawa, kakayahang umangkop, tapat / etikal, motivating at patas. Tinukoy ng mga propesyonal na ito ang isang suportadong boss bilang isang taong naghahanap ng mga solusyon sa halip na scapegoats kapag ang koponan ay nakatagpo ng isang problema. At kapag nagagaling ang mga bagay, ang matulunging amo ay mabilis na makilala ang isang mahusay na trabaho. Kinikilala ng isang pag-unawa ang boss kapag ang kanyang mga tauhan ay labis na nagtrabaho at gumagawa ng kanyang sarili na magagamit, paminsan-minsan kahit na pakikisalamuha sa kawani sa labas ng mga oras ng trabaho.
Marahil ang pinaka-positibong naiimpluwensiyahan ng mga empleyado ay ang mga na alam ng kanilang mga bosses ay hindi hihilingin sa kanila na gumawa ng anumang bagay na hindi gusto ng boss na gawin ang kanyang sarili.
Bonuses / Raises / Incentives
Ang ekonomiya ay naging mahirap para sa mga tagapag-empleyo upang bigyan ang mga bonus at itataas sa mga nangungunang empleyado, ngunit ayon sa isang ulat mula sa Employee Benefit News, ang mga employer ay nagsisimula upang muling simulan ang mga pagtaas ng bayad at mga plano sa bonus upang mapanatili ang mga pinakamahusay na empleyado. Hanggang sa ang mga employer ay makapagbigay ng gantimpala sa mga empleyado sa pagtaas ng suweldo at mga bonus, gayunpaman, ang mga insentibo tulad ng mga gift card ng restaurant, oras ng kompyuter o iba pang murang mga gantimpala, kapag binibigyan ng papuri, ay mga alternatibo para sa pagpapalakas ng moral na empleyado.
