Ang paglalagay ng trabaho ay mahirap na trabaho. Dapat kang lumikha ng isang resume na hikayatin ang isang pasahero na maghahatid para sa isang interbyu. Sa panahon ng pakikipanayam, dapat mong ipakita ang hiring manger kung bakit ikaw ay isang kailangang-kailangan na asset sa kanyang kagawaran. Pagkatapos ay maaaring kailangan mong pumasa sa sikolohikal na pagsusulit upang maibigay ang trabaho. Ang mga pagsubok sa sikolohikal ay nagiging bahagi ng proseso ng pagrerekrut.
Bakit Gumagamit ang mga Kumpanya ng Psychological Tests
Nais ng mga negosyong matiyak na upa nila ang tamang tao. Ang mga aplikante ng trabaho ay maaaring magsumite ng isang epektibong resume at mahusay na gumaganap sa panahon ng isang pakikipanayam, ngunit kadalasan sila ay i-highlight lamang positibong katangian. Kaya paano makatitiyak ang isang negosyo na pinili nito ang isang aplikante na perpektong angkop para sa posisyon at talagang magagawa ang trabaho? Ang sagot ay sikolohikal na pagsusulit. Ang mga pagsubok na ito ay napatunayan ng mga eksperto bilang isang napakahusay na tagapagpahiwatig ng estilo ng pagtatrabaho ng isang aplikante.Ang pagsubok sa mga potensyal na empleyado ay maaaring dagdagan ang mga pagkakataon na pinipili ng isang kumpanya ang tamang tao para sa isang trabaho, binabawasan ang paglilipat ng tungkulin at pagbaba ng mga gastos sa pagsasanay.
Ano ang Pagsusuri ng Pagsusukat
Tatlong uri ng mga sikolohikal na pagsusulit ay maaaring ipatupad ng isang kumpanya: pagkatao, kakayahan at kakayahan. Ang mga maramihang pagpipiliang pagsusulit ay sinusukat ang kakayahan ng aplikante na pangasiwaan ang ilang mga sitwasyon. Ang mga aplikante ay maaaring bibigyan ng isa o isang kumbinasyon ng mga pagsusulit na ito. Kadalasan, ang mga pagsubok na hindi nila alam ay bahagi ng proseso ng screening. Ito ay nagdaragdag ng pagkakataon na makakakuha ang isang kumpanya ng isang mas matibay na larawan ng mga aplikante. Tinutukoy ng mga kumpanya ang mga marka ng pagsusulit na tatanggapin nila.
Mga Pagsubok sa Pagkatao ng Empleyado
Ang mga pagsusulit sa personalidad ang pinakasikat sa mga sikolohikal na pagsusulit. Ang mga ito ay dinisenyo upang masukat ang limang mga katangian: pagiging bukas, katatagan ng emosyon, pagpapalawak, katapatan at pagkakasunduan. Maaari ring subukan ng mga tanong ang iyong likas na kakayahan para sa agresyon o poot, na tinitingnan bilang negatibong mga kadahilanan sa lugar ng trabaho. Ang mga pagsubok na ito ay karaniwang ibinibigay para sa mga posisyon na nangangailangan ng isang mataas na antas ng pakikipag-ugnayan sa ibang mga tao.
Mga Pagsubok sa Kakayahan sa Pag-intindi
Ang mga pagsubok sa katalinuhan sa katalinuhan ay itinuturing na mahusay na tagahula ng tagumpay ng trabaho. Ang mga pag-aaral ay nagpapakita na sila ay mas mahusay na tagapagpahiwatig kaysa sa pakikipanayam ng isang kandidato o pagsasaalang-alang ng karanasan o edukasyon ng isang kandidato. Ang mga maikling pagpipiliang multa na pagpipilian ay sumusukat sa mga kasanayan sa paglutas ng problema ng kandidato, mga kasanayan sa kritikal na pag-iisip at mga kakayahan sa pangangatuwiran. Maraming mga kumpanya ang namamahala sa MiniCog Rapid Assessment Battery (MRAB) ng Harvard University. Ang 30-minutong pagsubok na ito ay sumusukat sa kakayahan ng cognitive candidate sa pansin, memorya, pangangatuwiran at pagproseso ng impormasyon.
Mga Pagsubok sa Kasanayan
Ang ilang mga trabaho ay nangangailangan ng isang tiyak na kasanayan na itinakda upang ang mga empleyado ay maging matagumpay. Nais ng mga kumpanya na tiyakin na ang mga potensyal na empleyado ay makapagsagawa ng ilang mga kasanayan sa trabaho. Ang iba't ibang mga pagsusulit sa kasanayan ay magagamit para sa iba't ibang mga posisyon, kabilang ang mga pagsusulit upang sukatin ang mga kasanayan sa salita at matematika ng kandidato, mga kasanayan sa pag-type, mga kasanayan sa computer at mga kasanayan sa pag-input ng data. Sinusukat ng mga pagsusuring ito ang pangunahing katalinuhan at kakayahang mag-isip ng lohikal na kandidato.
