Ang mga batas ng korporasyon ay umiiral bilang panloob na mga panuntunan at regulasyon ng kumpanya na namamahala sa negosyo. Ang mga regulasyon ng korporasyon ay kailangang nakasulat upang makatulong na maiwasan ang mga hindi pagkakaunawaan sa pagitan ng mga direktor, opisyal at shareholder ng kumpanya tungkol sa kung paano patakbuhin ang negosyo. Walang tiyak na mga patakaran ang umiiral hanggang sa paglikha ng mga batas ng korporasyon. Maraming mga website ang nagbibigay ng mga template ng sample na maaaring magamit upang lumikha ng mga tuntunin, o pagkuha ng isang abugado sa draft na mga batas ay maaaring kinakailangan, lalo na sa kaso ng isang kumplikadong korporasyon.
Kahalagahan
Ang mga batas ng korporasyon ay nilikha ng mga nagtataguyod ng negosyo. Ang isang incorporator ay maaaring maging isang tao o negosyo na responsable para sa pag-aayos ng kumpanya, at pag-file ng mga dokumento ng pagsasama sa estado. Ang isang korporasyon ay walang pangangailangan na maghain ng mga batas ng kumpanya sa anumang pederal, estado o lokal na ahensiya. Kinakailangan ng kumpanya na panatilihin ang mga tuntunin nito sa pangunahing lokasyon ng opisina, kasama ang iba pang mga mahalagang korporasyon ng mga dokumento ng negosyo. Ang mga korporasyon ay maaaring magpakita ng mga batas ng kumpanya sa mga namumuhunan, mga nagpapautang at iba pang mga interesadong partido upang patunayan ang legal na pag-iral ng kumpanya.
Ano ang Dapat Isama
Dapat isama ng mga tuntunin ang impormasyon tulad ng oras at lugar ng mga shareholder at mga pulong ng direktor. Ang mga batas ng korporasyon ay dapat magtatag kung paano ang kumpanya ay mananatiling mga talaan, pati na rin ang pangalan at tirahan ng mga shareholder at direktor ng kumpanya. Ang dokumento ay kailangang matugunan ang mga kapangyarihan na ipinagkaloob sa mga opisyal ng kumpanya, mga direktor at mga shareholder hanggang sa paggawa ng mga desisyon para sa kumpanya. Ang bilang ng mga direktor na naglilingkod sa lupon ng mga direktor, at ang haba ng mga direktor ay dapat lumitaw sa mga tuntunin. Ang pagkilala sa impormasyon, tulad ng pangalan ng kumpanya at lokasyon ng tanggapan, ay dapat na mabanggit sa mga batas ng korporasyon. Ang mga batas ng kumpanya ay kailangang maglaman ng impormasyon tungkol sa mga pamamaraan ng pag-record ng korporasyon at ang proseso para sa pagpili ng mga bagong direktor.
karagdagang impormasyon
Dapat sabihin ng isang batas ng korporasyon ang bilang ng pagbabahagi na ang kumpanya ay may awtorisasyon na mag-isyu sa mga potensyal na mamumuhunan, kung ang mga artikulo ng pagsasama ng kumpanya ay hindi tumutugon sa isyu. Dapat sabihin ng mga tuntunin ang uri ng pagbabahagi na may awtoridad ang kumpanya na mag-isyu, pati na rin ang mga pagboto at presyo sa bawat mga pribilehiyo na ibinibigay sa iba't ibang mga shareholder ng kumpanya. Maaaring tugunan ng dokumento ang mga tungkulin ng mga opisyal ng kumpanya at ang kabayaran dahil sa mga opisyal ng korporasyon. Ang mga batas sa korporasyon ay maaaring kabilang ang taon ng pananalapi ng negosyo at ang pamamaraan na ginagamit upang magsagawa ng mga transaksyong pinansyal.
Mga pagsasaalang-alang
Ang mga batas ng korporasyon ay pinagtibay sa unang pulong ng kumpanya. Nangangahulugan ito na ang mga batas ay magiging opisyal, kapag ang board of directors ng kumpanya ay sumang-ayon sa mga probisyon na nakapaloob sa dokumento. Matapos ang mga tuntunin ay pinagtibay, maglingkod sila bilang mga opisyal na alituntunin at regulasyon ng kumpanya. Ang board of directors ng korporasyon ay maaaring maghintay hanggang sa paunang pulong ng kumpanya upang magbalangkas ng mga tuntunin, kung ang mga tagapagsama ay hindi nakasulat na mga batas para sa negosyo, tulad ng ipinaliwanag ng website ng Findlaw. Ang mga batas ng korporasyon ay maaaring susugan ng lupon ng mga direktor, sa kabuuan o sa bahagi, sa kasunod na mga pulong ng kumpanya.
