Ang kumulatibong oras sa isang negosyo o konteksto ng human resources ay tumutukoy lamang sa isang kabuuang kabuuan ng oras. Maaari itong sumangguni sa kabuuang oras na nagtrabaho sa pamamagitan ng isang dibisyon ng mga empleyado kung saan nais mong planuhin ang payroll, o maaaring isang pagkalkula para sa isang indibidwal na empleyado upang makita kung ang empleyado ay karapat-dapat para sa dagdag na sahod o benepisyo. Kadalasan, para sa mga part-time na empleyado, ang threshold para sa pagiging karapat-dapat ay babaan sa proporsyon sa porsyento ng mga oras ng full-time na trabaho nila. (Halimbawa, ang isang kalahating oras na empleyado ay maaaring mangailangan ng 50 porsiyento ng mga naiipon na oras ng isang full-time na empleyado upang makatanggap ng benepisyo.)
Mga bagay na kakailanganin mo
-
Calculator
-
Mga talaan ng oras
Tukuyin ang populasyon para sa pagkalkula ng iyong oras ng pagkalkula kung ito ay hindi isang indibidwal. Halimbawa, ito ay isang departamento o isang production team. Tukuyin din ang tagal ng panahon na iyong pag-aralan, kung ito ay isang isang-kapat, taon ng kalendaryo o ibang panahon.
Repasuhin ang mga tala ng oras para sa indibidwal o indibidwal na kung saan kayo ay nagkakalkula ng mga naiipon na oras at idagdag ang sama-sama ang kabuuang oras na nagtrabaho para sa bawat isa sa kanila.
Idagdag ang mga kabuuan para sa bawat indibidwal nang sama-sama upang makuha ang kabuuang mga oras na naiipon na nagtrabaho. Halimbawa, kung ang iyong mga tauhan ng produksyon ng koponan ay nagtrabaho ng 120 oras, 135 oras at 130 na oras hanggang sa quarter na ito, ang mga oras na pinagsama ay gumagana sa 385.
